崗位職責： 1.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標和運行情況，制定相應職能管理工作目標及實施細則，保證為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展提供充足的行政保障。 2.完善公司行政管理體系，主持和把控職能中心各部門日常事務，確保職能中心各管理板塊正常運行。 3.搭設并完善符合公司的績效管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式。 4.向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 5.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 6.負責統(tǒng)籌、安排、協(xié)調職能中心各部職能，包括但不限于會議、接待、組織文化、人力資源、資產(chǎn)管理、運營等常務工作。 7.協(xié)調各部門之間的關系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，合理利用資源。 任職要求： 1.45 歲以內，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)。 2.5 年以上人事行政副總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，有相關行業(yè)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉建筑行業(yè)人事行政崗位相關工作，善于挖掘招聘渠道，有一定的招聘行業(yè)資源優(yōu)先。 4.對企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)理解和實踐經(jīng)驗，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動法規(guī)、薪酬制度、社會福利等政策。 5.熟悉高新技術產(chǎn)業(yè)政策，具有較強的外聯(lián)能力，有政府支持項目申報經(jīng)驗者優(yōu)先。 6.溝通能力強，應變處理能力佳，有較強的親和力，能積極踐行企業(yè)文化價值觀。 7.具有較強的公文寫作能力，熟練使用辦公軟件，工作細致認真，保密意識、原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。