在幫人優(yōu)化簡歷的過程中，我時常被各種內(nèi)容刷新認(rèn)知，有的簡歷天馬行空，有的則埋沒了真正的亮點。但我發(fā)現(xiàn)，很多人其實不是沒實力，而是不懂怎么包裝自己。只要掌握了正確的方法，簡歷就能煥然一新，變成打開職場大門的鑰匙。

?

這篇文章要講的，是寫好簡歷的基本原則之一：換位思考，站在用人單位的角度去思考他們想看到什么。特別是對像施工經(jīng)理這種強調(diào)實務(wù)經(jīng)驗與協(xié)作能力的職位，更需要有針對性地呈現(xiàn)自己。

?

一、別再只是列經(jīng)歷，要寫“對方想看”的內(nèi)容

很多人第一次寫簡歷，只是單純地把自己的經(jīng)歷全數(shù)羅列出來。從大學(xué)課程、實習(xí)、兼職、項目、比賽到各種證書，甚至還有人寫上初中獲得的獎項。這種“把能寫的全寫上去”的做法，雖然信息量很大，但缺乏結(jié)構(gòu)、重點不明，看完后反而讓人一頭霧水。

我曾經(jīng)看到一位求職者的簡歷，詳細(xì)描述了他在大學(xué)期間參與學(xué)生會、組織活動的經(jīng)歷，排版精致、內(nèi)容豐富。我原本以為他是要應(yīng)聘行政或人力資源崗位，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他想做施工經(jīng)理！顯然，他在學(xué)生時代也參與過工程相關(guān)實習(xí)，只是因為覺得組織能力更亮眼，就著重描述了這部分，結(jié)果整個簡歷的方向跑偏了。

所以，寫簡歷前一定要先問自己：你希望對方看完簡歷之后，知道你“適合”做什么？

?

二、寫簡歷的三個關(guān)鍵階段

想要寫出一份有力的施工經(jīng)理簡歷，我們可以把整個過程拆解為三個階段：

?

A. 個人經(jīng)歷盤點：建立自己的經(jīng)驗資料庫

寫簡歷最怕的就是臨時抓內(nèi)容。如果平時沒有記錄，寫起來很容易覺得“我沒什么可以寫的”。其實每個人都有值得寫的內(nèi)容，只是你有沒有建立自己的“素材庫”。

建議大家可以用備忘錄、Excel或筆記APP，把從大學(xué)到現(xiàn)在的所有相關(guān)經(jīng)歷記錄下來，包括項目內(nèi)容、擔(dān)任角色、解決的問題、學(xué)到的技能、碰過的困難、達(dá)成的成果等。重點是“相關(guān)”，只記錄那些跟施工、工程、團隊協(xié)作、項目管理、技術(shù)操作有關(guān)的內(nèi)容。

如果一時想不起來，不妨翻翻舊照片、朋友圈、微博動態(tài)，或和朋友聊聊，說不定能喚起你對某些項目的回憶。這個階段不要急著精修語言，先把內(nèi)容寫下來最重要。

?

B. 目標(biāo)職位研究：明確施工經(jīng)理需要的能力

接下來是簡歷優(yōu)化的核心——你要應(yīng)聘的“施工經(jīng)理”到底需要哪些能力？只有了解了這個職位的真正需求，才知道該呈現(xiàn)哪些經(jīng)歷、突出哪些能力。

用“施工經(jīng)理”“項目工程師”“現(xiàn)場負(fù)責(zé)人”等關(guān)鍵詞去搜百度、知乎、筑招網(wǎng)、建筑工程招聘網(wǎng)等平臺，看看他們通常要求哪些：

硬實力：建筑工程相關(guān)學(xué)歷、施工經(jīng)驗、CAD圖紙閱讀能力、工程預(yù)算、施工規(guī)范、安全管理、證書（如一級建造師）等；

軟實力：溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、抗壓能力、團隊合作、領(lǐng)導(dǎo)能力等。

舉個例子：一個施工經(jīng)理每天要和甲方、設(shè)計、材料商、施工隊溝通，還要應(yīng)對各種突發(fā)狀況。如果你的簡歷里只是提到“參與了某某項目”，那遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。你需要說明你在這個項目中是怎么統(tǒng)籌進(jìn)度、解決問題、控制成本、保證安全的。

建議你針對施工經(jīng)理這個目標(biāo)職位，列出10~15個關(guān)鍵詞，然后回到自己的經(jīng)歷庫里找出對應(yīng)的素材。

?

C. 素材選?。和怀鱿嚓P(guān)性與獨特性

現(xiàn)在你已經(jīng)有素材庫，也有目標(biāo)能力需求，接下來就要“對號入座”了。每一段寫進(jìn)簡歷的經(jīng)歷，都要服務(wù)于你施工經(jīng)理的形象。

例如你曾在某個小型工地?fù)?dān)任助理監(jiān)理，很多人可能只寫“協(xié)助完成施工記錄、整理資料”，但如果你能寫出“在工地突遇臺風(fēng)天氣，緊急協(xié)助項目經(jīng)理調(diào)度設(shè)備進(jìn)行防風(fēng)加固”，那展現(xiàn)出來的應(yīng)變能力和責(zé)任感就非常貼合職位需求。

又如，你大學(xué)時參與了結(jié)構(gòu)設(shè)計比賽，雖然不是真實施工，但你可以強調(diào)在緊迫時間下如何分工協(xié)作、怎樣應(yīng)用規(guī)范進(jìn)行方案設(shè)計等。這些內(nèi)容展現(xiàn)的是你的專業(yè)知識和項目能力，也能補強你在實務(wù)經(jīng)驗上的不足。

如果你真的經(jīng)歷有限，也別慌。你需要的是換個角度去思考：你的哪些經(jīng)歷，跟施工經(jīng)理的“核心能力”存在共通點？

比如說——

在工地實習(xí)時擔(dān)任安全員，鍛煉的是責(zé)任感和風(fēng)險意識；

在學(xué)校擔(dān)任班級干部，鍛煉的是溝通與協(xié)調(diào)能力；

假期兼職搬運工或倉庫員，展示的是體力和吃苦耐勞的精神。

這些不是“高大上”的經(jīng)歷，但只要方向?qū)?，也能?gòu)成你簡歷中的有力證據(jù)。

?

三、別忽視你的獨特性——它可能就是你被錄用的關(guān)鍵

在一群簡歷千篇一律的求職者中，什么是你和別人不一樣的地方？這就叫獨特性。

你可能有過海外實習(xí)經(jīng)驗、在某次校內(nèi)活動中擔(dān)任總負(fù)責(zé)人、或者特別擅長使用某些施工軟件……這些內(nèi)容不一定是職位必需，但卻可能是你的“加分項”。

曾聽說一個案例，一家建筑公司原本想招施工經(jīng)驗最豐富的人，但后來錄用了一個英文特別好的應(yīng)聘者。因為他們接到一個海外項目，急需可以直接溝通的員工。他簡歷里的一句“托福95分”就成了決定性的因素。

再比如，你喜歡打籃球，剛好這家公司也有球隊；你精通攝影，能為公司拍攝項目進(jìn)度照片……這些看起來“無關(guān)”的內(nèi)容，有時候就是打破同質(zhì)化簡歷的關(guān)鍵。

筑招網(wǎng)小編最后想說的是：寫簡歷不是列清單，也不是炫耀大會，而是一個精準(zhǔn)的行銷過程。你要說服對方相信：你，就是他們要找的那個人。

別再只說自己多努力、多熱情，這些話沒錯，但沒有細(xì)節(jié)支撐就沒有說服力。換位思考，從“他們想看什么”出發(fā)，你的簡歷才能精準(zhǔn)擊中目標(biāo)。

施工經(jīng)理不是一個靠空談能勝任的職位，你要靠真實經(jīng)歷證明你具備統(tǒng)籌、溝通、管理和實作的能力。這一切，都是可以在簡歷里呈現(xiàn)出來的——只要你掌握方法。