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　　我們想讓你知道的是規(guī)避者常會說：公事公辦，公司規(guī)定，不是我負(fù)責(zé)的。這是不好的嗎?也不見得，但倘若你個性上就是一個規(guī)避者，有幾個方向能讓你在做自己的同時，又可以在職場上比較順心。

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　　規(guī)避者有強(qiáng)烈的原則和使命，他們堅持凡事事不關(guān)己不多問，從不無緣無故弄臟雙手，沒有交集過多的情緒，沒有多余的熱情，但他們對于份內(nèi)事可以做得有條不紊，通俗一點說是細(xì)心，因為他們知道，出了事，他們就無法事不管己了。

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　　如果你身邊有規(guī)避者這類型的同事，你應(yīng)該會對他諸多不滿，但在多元的社會結(jié)構(gòu)上你難免會遇到，那你可以試試看用以下方式和他們相處，你也會發(fā)現(xiàn)他們的可去之處。

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　　1.安排規(guī)律性的工作：規(guī)避者對于規(guī)律的工作有一種莫名的安全感，而且他們可以做得很好，你可以放心。

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　　2.執(zhí)行影響力不大的工作：影響力是規(guī)避者的死穴，只要他們知道自己做的事會影響很多人，那就等于間接對他們施壓，從而影響他們的正常發(fā)揮。

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　　3.給予他任務(wù)的理由：跟規(guī)避者討論工作項目，他們比較在乎的是，為何是他做，而不是工作如何做，所以你要解釋一下，為何這事情由他處理是比較且當(dāng)?shù)倪x擇，如果你無法說服，那么這工作他也不會做得開心。

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　　4.別說太多細(xì)節(jié)和故事：他們不在乎。

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　　5.告訴他何時結(jié)束：不要拐彎抹角的，直接告訴他們終點在哪里，他們自己會在內(nèi)心做調(diào)整。

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　　6.給予激勵和獎勵：給予物質(zhì)上的獎勵和激勵，心靈層面的可以免了。