【崗位核心價值】 你將主導(dǎo)實現(xiàn)： 1. 市場破冰：3個月內(nèi)搭建完整銷售漏斗，實現(xiàn)月均30+有效客戶線索 2. 團隊孵化：6個月內(nèi)組建3-5人銷售團隊，培養(yǎng)2名銷售骨干 3. 業(yè)績突破：首年完成800萬+簽約額，重點攻堅連鎖餐飲飲品牌客戶 【崗位職責(zé)】 1. 從0-1客戶開發(fā)體系搭建 - 制定“線上+線下”組合獲客策略（地推/行業(yè)展會/抖音企業(yè)號/餐飲老板社群滲透） - 建立餐飲行業(yè)客戶分級模型（按品類/城市/門店數(shù)/投資預(yù)算四維定位） - 開發(fā)《餐飲老板決策痛點手冊》《設(shè)計價值轉(zhuǎn)化話術(shù)庫》等銷售工具 - 維護客戶關(guān)系，為客戶提供專業(yè)服務(wù)，跟進項目進度，確保順利交付 2. 初創(chuàng)團隊管理 - 組建和管理商務(wù)團隊，分解業(yè)績指標，確保完成目標業(yè)績 - 設(shè)計“新兵訓(xùn)練營”培養(yǎng)體系（含7天行業(yè)知識速成+21天實戰(zhàn)陪訪） - 制定銷售團隊激勵機制（階梯提成制+月度MVP評選+項目跟投資格） - 實施日/周/月三級管控機制（早會目標拆解+夕會戰(zhàn)報復(fù)盤+CRM系統(tǒng)過程追蹤） 3. 銷售流程優(yōu)化 - 搭建“客戶建檔-需求診斷-方案提案-合同談判-交付銜接”全流程SOP - 設(shè)計“輕量版體驗套餐”（如1999元空間診斷服務(wù)）降低決策門檻 - 聯(lián)動設(shè)計部建立“48小時快速出圖”響應(yīng)機制提升轉(zhuǎn)化率 4. 數(shù)據(jù)化運營 - 監(jiān)控關(guān)鍵指標：線索轉(zhuǎn)化率（目標≥15%）、客單價（目標12-20萬）、回款周期（≤45天） - 每月輸出《銷售健康度報告》（含客戶畫像分析/競爭策略調(diào)整建議） 【任職要求】 硬性條件： - 大專及以上學(xué)歷，5年以上商務(wù)拓展及項目落地經(jīng)驗； - 熟悉餐飲、酒店、商業(yè)項目市場，擁有B端相關(guān)資源； - 有成功開發(fā)連鎖餐飲品牌案例（如中餐/火鍋飲等），單客戶簽約額≥50萬 - 具備優(yōu)秀的團隊組建和管理能力 - 具備較強的商務(wù)談判和客戶維護能力 軟性條件： - 個性特質(zhì)：情緒穩(wěn)定、結(jié)果導(dǎo)向、有創(chuàng)業(yè)精神 - 價值觀：坦誠、直接、尊重