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在工作中，只要要面對(duì)客戶或者領(lǐng)導(dǎo)，我就會(huì)緊張到大腦一片空白，手也會(huì)不自覺(jué)地抖。而在面對(duì)同事時(shí)，我常常會(huì)下意識(shí)地想把對(duì)方當(dāng)成不存在，只想把自己的事情做好，不太想和他們有過(guò)多的交流。也正因?yàn)檫@樣，我錯(cuò)過(guò)或者搞砸過(guò)一些本來(lái)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。我自己也說(shuō)不清楚原因，只是一直這樣反復(fù)發(fā)生。我不知道這種狀態(tài)以后會(huì)不會(huì)有所改善，也不知道能不能改變，更不知道有沒(méi)有可能真正好起來(lái)。想問(wèn)問(wèn)各位有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人，有沒(méi)有遇到過(guò)類(lèi)似的情況？你們后來(lái)是怎么走過(guò)來(lái)的？

電焊工。

不知道怎么找到自己一份能存活的工作現(xiàn)如今國(guó)內(nèi)房產(chǎn)建筑已經(jīng)沒(méi)有開(kāi)發(fā)那么多了我們工人多少人都被迫轉(zhuǎn)行 ?賺的都是血汗錢(qián) ?有沒(méi)有國(guó)外穩(wěn)定的項(xiàng)目能做的 工人也就懂這些技術(shù)了

簡(jiǎn)歷從最初幾乎無(wú)人查看，經(jīng)過(guò)多次修改后，打開(kāi)率有所提升，但獲得面試通知的次數(shù)仍然很少。 現(xiàn)居住在安徽。 學(xué)歷為在職進(jìn)修中等職業(yè)學(xué)校電子專業(yè)畢業(yè)，在職進(jìn)修大專資訊管理專業(yè)畢業(yè)。 工作經(jīng)歷包括： 技術(shù)員 7 年、貨運(yùn)司機(jī) 12 年、電話客服 1 年、倉(cāng)庫(kù)管理員 1 個(gè)月。 上一份工作崗位為技術(shù)員，連續(xù)任職 7 年。 離職原因?yàn)楣具M(jìn)行組織架構(gòu)及人員調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商后解除勞動(dòng)關(guān)系。 具備的專業(yè)資格與技能包括： 從事廢棄物清除與處理相關(guān)的專業(yè)資格（無(wú)實(shí)際申報(bào)操作經(jīng)驗(yàn)）、 叉車(chē)操作能力、 摩托車(chē)維修基礎(chǔ)技能、 工業(yè)電子基礎(chǔ)技術(shù)能力、 給排水管道安裝與維護(hù)相關(guān)技能。 失業(yè)期間參加了為期 400 小時(shí)的職業(yè)技能培訓(xùn)課程，內(nèi)容為室內(nèi)裝修管理及水電維修。 培訓(xùn)結(jié)束后的用人單位對(duì)接僅有 2 家，崗位需求為初級(jí)技術(shù)工，且偏向年輕從業(yè)者。 全班僅 2 人進(jìn)入第二輪面試，最終均未被錄用。 近期獲得兩次面試機(jī)會(huì)，崗位分別為醫(yī)院后勤事務(wù)崗位，以及電動(dòng)高爾夫球車(chē)維修相關(guān)崗位，最終均未通過(guò)錄用。 目前主要投遞方向?yàn)椋? 后勤事務(wù)人員、工程助理、技術(shù)支持類(lèi)崗位。 相關(guān)崗位數(shù)量較少，且普遍要求完整對(duì)口工作經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)入難度較大。 已明確排除以下工作類(lèi)型： 體力搬運(yùn)、配送運(yùn)輸、輪班制崗位及夜班崗位。

我現(xiàn)在在一家外企上班，客觀說(shuō)，薪資和福利都還不錯(cuò)。但從我入職到現(xiàn)在，團(tuán)隊(duì)成員幾乎全部離職，只剩我一個(gè)人繼續(xù)撐著。隨著時(shí)間拉長(zhǎng)，也逐漸發(fā)現(xiàn)主管在管理和溝通上存在一些問(wèn)題，再加上我本身就不太喜歡這個(gè)行業(yè)，卻又不想一時(shí)沖動(dòng)裸辭，于是開(kāi)始認(rèn)真考慮轉(zhuǎn)職。這段時(shí)間陸續(xù)參加了一些面試，應(yīng)聘的職位內(nèi)容和現(xiàn)在差異不大，但拿到的Offer整體條件明顯不如現(xiàn)職，薪資落差不小，也沒(méi)有遠(yuǎn)程辦公、假期較多之類(lèi)的附加福利。這讓我非常糾結(jié)，到底該不該為了轉(zhuǎn)換領(lǐng)域，接受一次明顯的降薪。另外，我心里還有一層不安。對(duì)新環(huán)境的不確定感一直存在，尤其是自己比較害怕和女主管共事，但無(wú)論是現(xiàn)職還是新Offer，主管幾乎都是女性。年紀(jì)也已經(jīng)30+，不再是可以隨意試錯(cuò)的階段，不管是選擇留下還是離開(kāi)，都需要反復(fù)權(quán)衡，反而越想越焦慮。

我最近面試了兩家公司，兩次面試時(shí)間相隔一周?？赡芤?yàn)閼?yīng)聘人數(shù)不多，對(duì)方都讓我考慮后再回復(fù)，確認(rèn)是否有到崗意向。但我現(xiàn)在一直比較猶豫，加上正好臨近春節(jié)，兩家公司都是年后入職，所以我在想，能不能先分別回復(fù)兩家公司，表示自己有入職意愿，同時(shí)在過(guò)年前繼續(xù)參加其他面試，之后再婉拒其中一家？另外，這兩家公司應(yīng)聘的都是營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)崗位，但所屬行業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)都比較陌生，之前沒(méi)有接觸過(guò)，因此有些擔(dān)心自己適應(yīng)不了，尤其擔(dān)心理解不了目標(biāo)消費(fèi)者。因?yàn)閸徫粌?nèi)容中包含行銷(xiāo)文案撰寫(xiě)，這一點(diǎn)讓我壓力比較大。想請(qǐng)教在這種情況下，通常需要重點(diǎn)考慮哪些方面，以及該如何做出決定？

各位前輩好，我上周剛到一家新公司報(bào)到做會(huì)計(jì)，薪資6k，只做了兩天就離開(kāi)了。主要是這份工作的節(jié)奏比上一份忙很多，帶我的同事一直不斷分配新的任務(wù)，我前面的內(nèi)容還沒(méi)完全消化，又要馬上學(xué)新的東西，壓力一下子上來(lái)，所以才做了兩天就走了。這幾天冷靜下來(lái)想，其實(shí)這份工作能學(xué)到的東西確實(shí)不少，可是現(xiàn)在待在家里也不知道該做什么，又開(kāi)始動(dòng)了想回原來(lái)那家新公司的念頭。但心里也有點(diǎn)害怕，擔(dān)心回去以后還是不適應(yīng)，不知道這種情況到底該怎么辦。

因?yàn)榍肮镜碾x職原因，常常在面試中被放大成弱點(diǎn)，讓我感到很困擾。最近求職時(shí)，面試官幾乎都會(huì)問(wèn)到上一份工作的離職理由。那份工作是在一家大型企業(yè)，部門(mén)多、層級(jí)復(fù)雜，跨部門(mén)溝通效率不高，加上我和直屬主管的管理方式不太契合，因此工作時(shí)間并不長(zhǎng)就選擇離開(kāi)。我一直認(rèn)為面試應(yīng)該坦誠(chéng)，所以都會(huì)如實(shí)說(shuō)明自己當(dāng)時(shí)不太適應(yīng)那樣的工作環(huán)境。但實(shí)際情況是，每次這樣回答后，面試官往往會(huì)不斷追問(wèn)細(xì)節(jié)，問(wèn)題也越來(lái)越集中在離職本身，而不是能力或經(jīng)驗(yàn)上。最后多數(shù)面試都止步于初試，沒(méi)有進(jìn)一步消息。這讓我產(chǎn)生疑惑，為什么明明選擇誠(chéng)實(shí)說(shuō)明離職原因，卻反而在面試中變成被扣分、被放大的問(wèn)題。

最近去面試了一份工作，這是我目前為止最感興趣的一個(gè)崗位，但整個(gè)面試過(guò)程讓我感覺(jué)非常糟糕。剛到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)我就有些失措，因?yàn)檗k公室是完全開(kāi)放式的空間，我和老板的對(duì)話幾乎所有人都能聽(tīng)到，這讓我非常不自在。另外，我本身也有明顯的年齡焦慮，我的年紀(jì)是現(xiàn)場(chǎng)員工中最大的，甚至比他們大十歲以上。一想到之后對(duì)工作內(nèi)容還不熟悉，很多事情可能需要向同事請(qǐng)教，我就會(huì)擔(dān)心別人會(huì)不會(huì)覺(jué)得我“怎么連這個(gè)都不會(huì)”。這種心理壓力讓我在面試過(guò)程中不斷自我否定，甚至在還沒(méi)談到薪資之前，就已經(jīng)先否定了自己。當(dāng)老板問(wèn)我還有沒(méi)有其他問(wèn)題想了解時(shí)，我一時(shí)也想不出該問(wèn)什么，對(duì)方似乎因此有點(diǎn)不耐煩。一方面，我注意到對(duì)方一直在問(wèn)我是否還有問(wèn)題，卻始終沒(méi)有主動(dòng)提到薪資，這讓我產(chǎn)生了一種感覺(jué)，好像他對(duì)我并不感興趣，或已經(jīng)認(rèn)為我不太適合這個(gè)崗位，于是我也就沒(méi)有再主動(dòng)追問(wèn)下去?，F(xiàn)在回想起來(lái)，我會(huì)擔(dān)心對(duì)方是否覺(jué)得我不夠積極，甚至有些不尊重這次面試。雖然對(duì)方并沒(méi)有直接拒絕，只是表示如果有第二輪面試，會(huì)提前給我問(wèn)題準(zhǔn)備，并在二面時(shí)再談薪資，但我心里還是反復(fù)糾結(jié)，不知道自己在這次面試中的表現(xiàn)，是否已經(jīng)給對(duì)方留下了不好的印象。

上周去面試的時(shí)候，現(xiàn)場(chǎng)需要填寫(xiě)目前公司的薪資。我如實(shí)填了，面試主管看完后直接表示，會(huì)按我現(xiàn)在的薪資水平錄用，大概是多給10k，并提到三個(gè)月試用期表現(xiàn)好再看調(diào)薪空間。當(dāng)時(shí)沒(méi)有多想，覺(jué)得能先拿到機(jī)會(huì)也不錯(cuò)?？蛇@幾天我去查了下市場(chǎng)行情，發(fā)現(xiàn)同類(lèi)型、相近職責(zé)的崗位，不少公司的給薪比我現(xiàn)在這份offer高出大約3000左右。對(duì)比之后，心里開(kāi)始有點(diǎn)不平衡，感覺(jué)自己在面試時(shí)把薪資談低了?，F(xiàn)在的糾結(jié)點(diǎn)在于：offer已經(jīng)基本定了，薪資也是在面試當(dāng)下直接拍板的。再回頭看，會(huì)不會(huì)還有調(diào)整空間？還是說(shuō)這種情況基本只能等三個(gè)月試用期結(jié)束，再看所謂的“視表現(xiàn)調(diào)薪”？不是想翻盤(pán)式加價(jià)，只是想確認(rèn)，這種因?yàn)榍捌谛畔⒉蛔?、低估行情?dǎo)致薪資偏低的情況，還有沒(méi)有補(bǔ)救的可能。也擔(dān)心如果現(xiàn)在提出，會(huì)不會(huì)給對(duì)方留下不好的印象。

之前主要從事設(shè)計(jì)和市場(chǎng)相關(guān)工作，現(xiàn)在希望轉(zhuǎn)向相對(duì)穩(wěn)定的崗位，確實(shí)會(huì)讓人產(chǎn)生一些顧慮。由于在營(yíng)銷(xiāo)與設(shè)計(jì)領(lǐng)域深耕多年，也曾接觸過(guò)部分人力資源相關(guān)的工作內(nèi)容，這一點(diǎn)在近期面試中也都有主動(dòng)向面試官說(shuō)明。目前比較關(guān)心的是，如果想跨入一個(gè)幾乎全新的領(lǐng)域，在面試過(guò)程中是否需要注意一些方式或表達(dá)上的細(xì)節(jié)。希望能了解，在轉(zhuǎn)型階段，怎樣讓面試溝通更順利、更有說(shuō)服力。

每次被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，我都相當(dāng)猶豫，不知道該如何回應(yīng)。離開(kāi)前一份工作的原因之一，就是希望在薪資上有更大的成長(zhǎng)空間。如果如實(shí)回答，又擔(dān)心對(duì)方會(huì)覺(jué)得既然之前的薪水不高，那新工作只需小幅調(diào)整即可，可能只增加一點(diǎn)點(diǎn)。但如果把數(shù)字報(bào)高一些，又會(huì)擔(dān)心被認(rèn)為不夠誠(chéng)實(shí)。更讓我顧慮的是，萬(wàn)一對(duì)方真的聯(lián)系前公司核實(shí)薪資，那場(chǎng)面就會(huì)很尷尬。不回答似乎也不太合適，容易給人刻意隱瞞的感覺(jué)。整體來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題讓我進(jìn)退兩難，不論怎么說(shuō)都覺(jué)得有風(fēng)險(xiǎn)。因此想請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的前輩：企業(yè)真的會(huì)致電前公司確認(rèn)薪資嗎？當(dāng)面試被問(wèn)到上一份工作的薪水時(shí)，該如何回應(yīng)，才能在爭(zhēng)取更高待遇的同時(shí)，又不會(huì)讓自己處于不利的位置？

您好！我現(xiàn)在正在找設(shè)計(jì)相關(guān)的工作，其中有一家公司已經(jīng)錄取了我。但這家公司的設(shè)計(jì)風(fēng)格和我之前接觸、熟悉的行業(yè)差別比較大，這讓我有些擔(dān)心，怕入職之后發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)，做得不順。也正因?yàn)檫@樣，我在猶豫是先去這家公司嘗試，還是繼續(xù)尋找更符合自己過(guò)往經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)方向的崗位。

各位在安全行業(yè)摸爬滾打多年的前輩，新年好。最近臨近年底，工作上的壓力和情緒積累得比較多，有感而發(fā)，想把目前的情況整理出來(lái)，請(qǐng)大家指點(diǎn)一二。我今年32歲，非相關(guān)本科背景（原專業(yè)是會(huì)計(jì)），進(jìn)入安全管理領(lǐng)域大約4年。目前持有安全員，安全工程師等證書(shū)?，F(xiàn)在的工作是在漢中某些污水處理廠的代運(yùn)營(yíng)承攬單位，主要負(fù)責(zé)整個(gè)廠區(qū)的安全管理事務(wù)。113年初剛到這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，廠區(qū)在前一天剛發(fā)生過(guò)一起工傷事故。因?yàn)橹皼](méi)有真正參與過(guò)事故處理相關(guān)工作，也想著當(dāng)作一次實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，就選擇留下來(lái)繼續(xù)做。一進(jìn)來(lái)就直接參與事故后的復(fù)工協(xié)調(diào)，直到8月才完成復(fù)工。期間陸續(xù)推動(dòng)過(guò)不少事情，包括安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急響應(yīng)演練、日常檢查與整改跟蹤、配合政府檢查和業(yè)主巡查、協(xié)助危險(xiǎn)設(shè)備檢驗(yàn)合格、現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)設(shè)施的整改與增設(shè)，同時(shí)也接觸了安全管理體系（ISO 45001）以及部分實(shí)際執(zhí)行工作。那段時(shí)間其實(shí)是有成就感的，覺(jué)得自己多少把事情推著往前走了一些。但到了最近，開(kāi)始越來(lái)越懷疑，問(wèn)題究竟是我不適合繼續(xù)做安全管理，還是其實(shí)只是和現(xiàn)在這家公司不合拍。我剛進(jìn)公司時(shí)，前一任安全人員已經(jīng)離職，沒(méi)有任何交接或帶訓(xùn)，幾乎是靠自己翻資料、對(duì)照舊文件，一步一步摸索流程。同時(shí)還要帶一個(gè)完全沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，從零開(kāi)始教。說(shuō)實(shí)話過(guò)程非常消耗精力，但也因此學(xué)到了不少東西，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全改善的思路慢慢成形。只是隨著時(shí)間拉長(zhǎng)，公司在管理層面的問(wèn)題也越來(lái)越明顯。小到業(yè)務(wù)部門(mén)之間互相推責(zé)，大到跨部門(mén)在安全管理上的共識(shí)始終無(wú)法形成，導(dǎo)致廠區(qū)內(nèi)對(duì)承攬商的管理非常被動(dòng)。各級(jí)主管各自為政，安全體系又是第一次導(dǎo)入，執(zhí)行效果并不理想，后續(xù)還有不少地方需要修正。這些情況疊加在一起，讓目前的工作壓力明顯上升。更讓我動(dòng)搖的是，當(dāng)初和我一起入職、從零培養(yǎng)的那位同事，也已經(jīng)準(zhǔn)備提出離職。到現(xiàn)在，我真的有點(diǎn)不知道下一步該怎么走。我是應(yīng)該繼續(xù)咬牙撐下去，還是等同事離開(kāi)后，也盡快另找機(jī)會(huì)？又或者，其實(shí)問(wèn)題不只是在公司，而是我本身并不適合長(zhǎng)期走安全管理這條路？

目前在經(jīng)濟(jì)上還能勉強(qiáng)支撐一段時(shí)間，但這段時(shí)間陸續(xù)投了不少簡(jiǎn)歷，基本都沒(méi)有回音，心態(tài)上難免會(huì)受到影響，也會(huì)感到迷茫和焦慮。看著身邊的朋友還在職場(chǎng)里忙碌打拼，雖然暫時(shí)也沒(méi)有合適的崗位可以內(nèi)推或參考，心里多少還是會(huì)有些不安，也開(kāi)始認(rèn)真思考接下來(lái)的人生方向。一方面，我仍在評(píng)估是否繼續(xù)留在電氣光伏行業(yè)尋找機(jī)會(huì)；另一方面，也開(kāi)始考慮是否要換行，甚至備考公職，讓未來(lái)的生活相對(duì)穩(wěn)定一些。想向有類(lèi)似經(jīng)歷的前輩請(qǐng)教：在中年階段遭遇轉(zhuǎn)折、出現(xiàn)職涯空檔時(shí)，你們是如何調(diào)整心態(tài)、重新建立生活節(jié)奏的？不一定是成功逆轉(zhuǎn)的案例，只要是真實(shí)走過(guò)的經(jīng)驗(yàn)，都非常感謝愿意分享。

您好，目前已進(jìn)入第二輪面試，在與副總面談時(shí)，對(duì)方提出了以下問(wèn)題：1?? 如果今后在工作推進(jìn)過(guò)程中，與財(cái)務(wù)經(jīng)理在意見(jiàn)或做法上出現(xiàn)分歧或沖突，你通常會(huì)如何處理這種情況？2?? 鑒于公司計(jì)劃在明年 6 月進(jìn)行上市相關(guān)安排，期間工作節(jié)奏可能會(huì)明顯加快，是否能夠配合加班或階段性高強(qiáng)度工作？

各位前輩好，我畢業(yè)后進(jìn)入目前這家公司已接近三年。剛?cè)肼殨r(shí)就面臨不少挑戰(zhàn)，最明顯的一點(diǎn)是，在缺乏明確流程、資源支持和資料來(lái)源的情況下，被要求獨(dú)立推進(jìn)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作。在長(zhǎng)期高負(fù)荷投入的狀態(tài)下，項(xiàng)目做到一半最終被迫中止，這段經(jīng)歷對(duì)我而言消耗較大。除了工作內(nèi)容本身的壓力，人際關(guān)系也給我?guī)?lái)了不小的困擾。中層主管在團(tuán)隊(duì)中存在一些不透明、帶有針對(duì)性的行為，對(duì)我的心理狀態(tài)造成了持續(xù)影響，具體細(xì)節(jié)不便展開(kāi)，大致情況與影視作品《X！又是星期一》中前期的沉組長(zhǎng)形象較為相似。第一次提出離職想法時(shí)，我在與中層主管溝通的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，對(duì)方私下接通了更高層主管的電話。隨后高層主管主動(dòng)約我吃飯交流。經(jīng)過(guò)幾天的反復(fù)思考，我當(dāng)時(shí)選擇了留下。然而，這并未改變中層主管在后續(xù)工作中缺乏協(xié)助、資源支持不到位的狀況。期間也嘗試進(jìn)行溝通，但效果有限，長(zhǎng)期下來(lái)已明顯影響到我的身心狀態(tài)，因此最終還是決定再次提出離職。目前在求職過(guò)程中，收到的面試機(jī)會(huì)不少，但多數(shù)與我原本的專業(yè)方向不完全匹配，或在薪資待遇、工作內(nèi)容上與我的預(yù)期存在差距。同時(shí)，也有一些企業(yè)明確表示無(wú)法安排線上面試，如需現(xiàn)場(chǎng)面談勢(shì)必要請(qǐng)假，而在當(dāng)前時(shí)間節(jié)點(diǎn)請(qǐng)假，難免引起主管關(guān)注和猜測(cè)?；谏鲜銮闆r，我內(nèi)心存在一些猶豫：是否可以在年后選擇先離職，再集中精力尋找更合適的下一份工作；還是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)維持現(xiàn)狀，等拿到更理想的 offer 后再正式提出離職申請(qǐng)。若在這段經(jīng)歷中，我自身在溝通、應(yīng)對(duì)或判斷上仍有需要反思和改進(jìn)之處，也非常希望能聽(tīng)到各位前輩的指正與提醒。謝謝大家。

幾乎每次都會(huì)被問(wèn)到為什么離開(kāi)上一份正式工作。我一直如實(shí)說(shuō)明是因?yàn)樵庥隽松霞?jí)的職場(chǎng)霸凌，有的面試官還會(huì)追問(wèn)細(xì)節(jié)，要求我把事情經(jīng)過(guò)講清楚。但基本上到這里，后面就再也沒(méi)有下文了 ??……這讓我挺困惑的。大家在性騷擾問(wèn)題上已經(jīng)有共識(shí)，不應(yīng)該讓當(dāng)事人再次受到傷害，那為什么在職場(chǎng)霸凌這件事上，卻好像變成了可以被反復(fù)質(zhì)疑、反復(fù)消耗的經(jīng)歷？我之前主要是做項(xiàng)目合作和自由職業(yè)，也帶過(guò)人、面試過(guò)不少候選人?，F(xiàn)在只是想換個(gè)方向，重新回到一份穩(wěn)定工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)比預(yù)想中要難得多 ??。反而很少有人認(rèn)真追問(wèn)我之前做過(guò)的具體合作內(nèi)容 ^_^，是不是很多公司對(duì)自由職業(yè)本身就存在誤解，或者本來(lái)就不太抱期待？其實(shí)我在合作項(xiàng)目上的成績(jī)還算亮眼。接下來(lái)也會(huì)再試著多面幾家公司，如果還是沒(méi)有結(jié)果，那就回去繼續(xù)做自由職業(yè)吧 ??。一點(diǎn)小小的情緒發(fā)泄，也是出于好奇想拋出來(lái)討論。看到這里的你，祝工作一切順利。

口頭答應(yīng)的薪水，收到offer letter 后有機(jī)會(huì)稍微調(diào)整嗎？Offer letter 上會(huì)寫(xiě)談好的試用期過(guò)后的薪水嗎？如果只有寫(xiě)試用期的薪水呢？