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大家好！本論壇開啟的初衷是為建筑行業(yè)企業(yè)和人才提供一個友好的交流場所，歡迎大家在論壇展開建筑專業(yè)知識、行業(yè)熱點、職場問題的討論。 由于本站已提供免費發(fā)布招聘信息的功能，因此禁止在論壇發(fā)布招聘信息、求職信息，謝謝大家的理解！ 論壇使用者發(fā)言與本論壇無關，觸犯中華人民共和國法律的，一切后果自己負責！ 論壇還有諸多功能有待完善，大家可以踴躍提出修改建議！謝謝大家合作！ ps:如果你是職場中碰到難題的人才，也可以聯(lián)系筑招網(wǎng)職場導師們解惑！ 職場導師肖美娟 職場導師黃曉丹 職場導師曾玲 職場導師劉付春梅

我是應屆本科畢業(yè)生，雖然還沒正式工作經(jīng)驗，但之前在校期間有做過幾段相關實習?，F(xiàn)在拿到一個面試機會，對方在崗位說明里寫明薪資范圍是3500元–4500元/月。我對比了崗位的四項要求，自己大概符合1.5項（其中0.5項只是理論知識，沒實操過）。我自己理想的薪資希望可以落在3700–4000元/月之間，既在公司提供的范圍內(nèi)，也符合我目前的能力。但我又擔心開價偏高會被公司覺得性價比不夠，可能就會去選擇那些有過正式工作經(jīng)驗、薪資預期和我差不多的其他人。請問在這種情況下，談薪水時要怎么表達會比較合適？怎么才能讓公司覺得我雖然是應屆生，但也值得這個價位？有沒有什么比較穩(wěn)妥、不冒進但又不低估自己的談法可以參考？

目前我還在職，來自中部地區(qū)，研究生畢業(yè)，沒有四大會計師事務所或其他會計事務所的相關背景，英語水平一般，目前還不能直接用英語溝通?，F(xiàn)任職于一家公司，擔任需承擔證監(jiān)法規(guī)責任的財務主管，實際管理的是集團內(nèi)部7家公司的財務業(yè)務，財務主管經(jīng)驗已有5年以上，年齡即將40歲。公司老板平時非常摳門，每次加薪幅度都很小，而且明顯把員工當“工具人”，沒有太多尊重可言。所以一直在關注有沒有更合適的工作機會。但目前家庭經(jīng)濟壓力比較大，每月房貸支出在1.5萬元左右，還要養(yǎng)孩子、負擔全家生活開銷，所以年薪至少要30萬元以上才能維持正常生活?，F(xiàn)在比較迷茫，不確定是否應該考慮換工作，還是繼續(xù)在財務這條路上深耕？有沒有可能轉(zhuǎn)向其他方向發(fā)展？希望能得到一些關于職業(yè)規(guī)劃和求職方向的建議。

關于人事是否真的看到我的簡歷，我一直有些疑問。是不是有可能在篩選階段就因為年齡原因直接被刷掉，導致簡歷根本沒人點開、無人閱讀？尤其是看到某些崗位明明還在招聘，昨天剛投了簡歷，今天對方卻重新更新了職位內(nèi)容，但自己的簡歷依然顯示“未讀”狀態(tài)，這種情況是不是說明簡歷壓根沒被看見？還是因為系統(tǒng)設了篩選條件，比如年齡、學歷等，HR根本沒看到就被篩掉了？如果遇到這種情況，還有必要再重新投一次簡歷嗎？是否會提高被看到的幾率？這些問題確實讓人挺焦慮的。

I hope this message finds you well. I have applied to several job positions, but unfortunately, I have not received any responses so far. I hold a Ph.D. in Materials Science and Engineering, and I am currently seeking suitable job opportunities. As a foreigner, I would be grateful for any advice or guidance you could provide on how to improve my chances of securing a position.

我的簡歷其實已經(jīng)掛在建筑招聘平臺一段時間了，也陸續(xù)收到一些邀約，目前篩選的標準主要是：通勤距離合理、薪資至少要高于目前待遇、休假制度更人性化。但一直在觀望、沒有行動，是因為我心里還有很多顧慮。 最近發(fā)生的一件事，更讓我堅定了離職的念頭。 公司新招了一位司機，能力和態(tài)度都很差，經(jīng)常出錯、記性不好，還有撒謊的習慣。老板和主管曾給過幾次機會，但他始終沒有改善。于是，在工作日，他們要求我“盯緊他”的出車情況，甚至時不時讓我代為傳達一些非常不合理的要求，仿佛我是個監(jiān)工，又像是老板的傳聲筒。 本來我的工作就不輕，這些額外的責任壓得我喘不過氣。我對這位司機也越來越反感，而他知道自己的行為拖累到了我，氣氛一度很僵。今天終于爆發(fā)沖突，甚至差點動手。他隨后離職了。 但更讓我寒心的是：司機走之后，小老板語帶威脅地警告我“門要鎖好，別讓他進來，不然就告你私闖民宅”，還說“你跟他關系那么好我不是不知道”，話里話外對我充滿質(zhì)疑和敵意。我覺得非常委屈，也對他們徹底失望。 我已經(jīng)在考慮提前一個月提離職，并利用這段時間安排面試。其實想離職不是最近才有的念頭，只是一直沒找到合適的機會。這家公司待遇平平，工作多年也看不到前景，年終獎金更是聊勝于無，生活就是“吃不飽、餓不死”的狀態(tài)。雖然身邊不少人勸我再等等，說現(xiàn)在外面環(huán)境不好，但我很清楚：繼續(xù)留下去也只是原地打轉(zhuǎn)。 這次轉(zhuǎn)職之所以慎重，是因為我年紀也不小了，不想再犯同樣的錯誤。待遇、企業(yè)文化都要考慮得更全面。我也注意到一個反復出現(xiàn)的情況：每次換工作，最初都表現(xiàn)不錯，得到肯定，但到了后期，老板的態(tài)度會突然轉(zhuǎn)變，最后不得不離職，或者是對方暗示我離開。我不太明白問題到底出在哪里，也擔心這次會再次走老路。 希望有經(jīng)驗的職場導師能給我一些建議，幫我更清楚地看清自己的盲點，也能為下一份工作走得更穩(wěn)。 ?

您好，筑招網(wǎng)職場導師： 我目前在一家傳統(tǒng)電力企業(yè)擔任運維工程師，今年26歲（即將27歲），工作經(jīng)驗已有1年7個月，平時負責供配電系統(tǒng)巡檢、設備維護、故障響應、用電數(shù)據(jù)監(jiān)控等日常工作。 這段時間我利用下班時間自學前端開發(fā)技術(shù)，已完成一個完整項目，并開始嘗試投遞前端崗位簡歷。目前已參加兩輪面試，另有一家企業(yè)正在安排面試時間。 目前遇到幾個困擾： 工作請假非常不方便，涉及排班和團隊協(xié)作，臨時調(diào)整難度大，影響面試安排 每天加班后繼續(xù)學習到深夜（約12點），身體出現(xiàn)頸椎酸痛、情緒緊繃等情況，已影響到學習效率與身體健康 對當前進度越來越焦慮，不確定是否該辭職，全力備戰(zhàn)轉(zhuǎn)職 因此想請教以下問題： 1. 目前這種情況是否適合辭職，全職準備轉(zhuǎn)型與作品集完善？ 現(xiàn)在精力分散、效率不高，是否應該果斷中斷現(xiàn)職，全力投入？ 2. 電力運維背景對轉(zhuǎn)職前端是否有加分作用？ 比如邏輯思維、故障排查習慣、基礎IT知識等，是否對學習或求職面試有幫助？ 3. 工作年限未滿兩年是否會對HR留下不穩(wěn)定印象？ 如果現(xiàn)在離職，會不會影響簡歷觀感？是否建議等滿兩年后再轉(zhuǎn)？ 4. 面試機會數(shù)量是否可以作為判斷離職時機的參考？ 例如后續(xù)若能獲得3家以上面試邀約，是否說明基礎具備，可考慮離職集中備戰(zhàn)？ 5. 是否存在招聘淡季？比如9月之后是否機會明顯減少？ 想評估是否現(xiàn)在是沖刺的關鍵窗口期。 補充說明：我目前未婚、無家庭負擔，即使暫時失業(yè)，也能靠積蓄維持3-4年基本生活，目前沒有經(jīng)濟壓力。 非常感謝您的建議與指導！

年紀越大，我越發(fā)覺得現(xiàn)實有些令人絕望。一線城市房價動輒每平六七萬，總價輕松超過兩三百萬；養(yǎng)個孩子每月開銷少說也得六七千，甚至上萬；婚禮、彩禮、裝修合起來怎么也得幾十萬；再加上買車的各種開支，每個月固定支出就高得驚人。這樣一算，想過上稍微有安全感的生活，月收入起碼得五六萬。 可一打開建筑招聘網(wǎng)站看看，建筑行業(yè)大多數(shù)崗位的工資也就在兩萬到三萬之間，三四萬已經(jīng)是中高級工程師的水平。看到這一現(xiàn)實，我真有些迷茫：那么多人買房買車、旅游出國，這些錢到底是從哪兒來的？ 我目前從事建筑土建行業(yè)，月收入大約一萬多，雖然比平均水平略高一點，但我完全感受不到輕松。在奔四路上了，卻有種“人生才剛及格”的無力感。我明明很努力了——平時認真工作，下班還學英語、經(jīng)營自己的自媒體，可收入依舊不算高。是不是我非得轉(zhuǎn)行，才有機會收入突破？還是我太貪心，要求太多？ 走到這個年紀，還是覺得沒有真正站穩(wěn)腳跟，心里確實有些失落。我也想問問職場前輩們，我現(xiàn)在的狀態(tài)，到底算不算“糟糕”？還有沒有可能走出另一條路？還是該接受現(xiàn)實，把目標調(diào)低？

該職位在筑招網(wǎng)的頁面中，沒有寫明需要跳轉(zhuǎn)到企業(yè)官網(wǎng)填寫資料，也沒提供類似的鏈接。如果有，我肯定會照流程操作。我在投遞后收到了公司HR的郵件，內(nèi)容是“應聘確認”，要求我去他們的官網(wǎng)填寫簡歷。郵件標題并不是“面試通知”，而且我在筑招網(wǎng)上的履歷還沒被開啟（因為系統(tǒng)有開啟通知功能，我確認沒有收到）。所以可以判斷，目前還沒有進入面試流程。進入該公司官網(wǎng)填寫簡歷時，我發(fā)現(xiàn)需要輸入身份證號碼、緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式，以及護照英文拼音等信息，這些是必填項，不填無法提交。以前的經(jīng)驗是，一般公司網(wǎng)站上的簡歷系統(tǒng)主要填寫教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、技能證書和自我介紹，只有在確定進入面試環(huán)節(jié)后，才會要求補充身份證號這類敏感信息?，F(xiàn)在的問題是：不填寫這些信息，幾乎就失去了面試機會；但提前交出這些個資，又無法保證一定能面試。那我到底該不該填寫？如果對方是上市公司，是不是就可以放心一點？

最近我感覺自己在現(xiàn)在這份工作里身心俱疲，有點撐不下去了。雖然這份工作節(jié)奏穩(wěn)定、上下班規(guī)律，有時候還能接點私活賺點外快，但做久了真的很累，想離開。剛好最近有一家新公司向我發(fā)出錄用通知，這份新工作是我感興趣的方向，薪資也差不多。但讓我猶豫的是，新公司的工作模式和現(xiàn)在完全不一樣，作息也很不同，我有點擔心自己適應不了，怕最后兩邊都不合適，反而得不償失。一個是熟悉但令人疲憊的崗位，一個是充滿未知的新機會，現(xiàn)在真的很難決定。是繼續(xù)留下忍一忍，還是鼓起勇氣去嘗試新的可能？

我們一起共事了四五年，感情非常好，工作時講正事，下班還能一起開玩笑放松。他們倆一個負責A項目，一個負責B項目，都是項目經(jīng)理。不光業(yè)務上帶我，平時也特別關照我，很多我不懂的地方，他們都很耐心教我。就算有時候業(yè)績沒達標，他們也不會給我太大壓力，算是對我挺“寬容”的。他們前幾天突然說做到今年8月中，讓我感到非常焦慮。我很擔心他們走后，工作環(huán)境會完全變樣。說實話，我不敢想象沒有他們的工作會是怎樣的節(jié)奏，也不確定自己是否能適應、能撐得下去。而且他們兩個一走，作為QA這邊就可能沒人再幫我們發(fā)聲。新來的項目經(jīng)理怎么樣還不清楚，也不一定會像他們那樣理解我們。所以我現(xiàn)在特別矛盾：他們都要走了，我是該留下繼續(xù)做，還是也趁這個時候考慮換個方向？這事確實讓我很迷茫。

在筑招網(wǎng)上面有投遞一家建筑公司，此公司有回復信息，但錯過時間且未答應，卻收到筑招網(wǎng)系統(tǒng)的面試失約的消息。想說是筑招網(wǎng)的機制就是這樣？

大家好，我是一名剛?cè)胄邪肽甑囊?guī)則設計人，還算是職場新人。 我的直屬上司是一位比我年長六歲的姐姐，理工科出身。她皮膚白皙，長相清秀又有親和力，沒有一般領導的距離感，性格也非常溫柔。如果在我們大學時認識，她肯定是那種系花級別、人人喜歡的女生。 說實話，我從未談過戀愛，自認雖然性格還不錯，但外表一般、微胖，也不算有吸引力。但這位女主管卻一直對我特別關照，不但主動找我聊天、在微信上關心我適應情況，還會在加班時給我?guī)?，甚至寫一些小紙條鼓勵我。 每次她對我笑或說話，我都會感到特別開心，但也不自覺地緊張，甚至說話都有點發(fā)抖（自己都覺得有點蠢）。周圍的同事和學長也都看出我對她有好感，甚至覺得她對我也挺特別的，還時不時起哄讓我主動一點。 我是真心很欣賞她，完全不在意她比我年長或者是我的上司這些身份差異。但畢竟是職場關系，我也聽過不少人勸說辦公室戀情容易出問題。萬一追求失敗，以后共事會尷尬；但要是成功了，又怕被質(zhì)疑專業(yè)性，影響工作。 說實話，現(xiàn)在就是糾結(jié)：如果不追，怕錯過一個真心喜歡的人；但如果追了，失敗了怎么辦？ 各位前輩們，有沒有什么建議？在職場中，作為下屬，如何理智又得體地追求女上司？有沒有成功的案例或?qū)嵱玫慕ㄗh？拜托大家指點一下，非常感謝！

我目前有正職和兼職，平時工作就很忙，這次面試的時間是我擠出來的，對方也只有那幾天有空，本來想好好把握這次機會，結(jié)果卻臨時變動，讓我挺頭疼的。于是我禮貌回復說：“您好，因目前七月時間尚未確定，這邊先取消此次面試，感謝貴公司給予面試機會，祝一切順利?！蔽冶M量維持好溝通，希望不給對方留下壞印象。但家人對此很不理解，覺得是大公司為什么不堅持去，擔心我一直在小公司不穩(wěn)定。我其實也向他們解釋了工作安排的現(xiàn)實情況，但他們還是聽不進去，一直否定我的判斷。大家有沒有什么建議，怎么處理這種家人不理解、但現(xiàn)實又逼得我不得不取舍的情況？我也很矛盾，不想錯過機會，但也真的力不從心。

面試結(jié)果已經(jīng)超過四周仍未收到通知，我有主動致電人力資源部門，對方表示還在與用人部門和相關同事溝通討論中。其實在面試時，我有確認是否無論結(jié)果都會通知，HR當時也明確說第三周會有結(jié)論。第三周末我再次撥打電話詢問，對方回復說招聘團隊還在內(nèi)部商議。眼下已經(jīng)是第四周了，依然沒有收到正式答復，而這個崗位的招聘信息還掛著沒下線。因為我真的很看好這家公司和行業(yè)，所以有些糾結(jié)，不知道這種情況算不算常見？企業(yè)內(nèi)部是怎么考慮這種“待定”的情況？如果各位前輩有過類似經(jīng)歷，能否分享一些看法或建議？感謝大家，祝各位一切順利。

是不是離職之后也得一直維持和前上司的關系？但說實話，我已經(jīng)有了新的生活節(jié)奏，實在沒什么交集了…… 我還算剛?cè)肼殘鰶]多久的新人，想請問如果遇到背景調(diào)查，大家一般是怎么應對的？

我在電話面試過程中感受到不被尊重，想把這段經(jīng)歷整理成文字內(nèi)容，發(fā)布到筑招網(wǎng)或其他建筑類招聘平臺，供大家參考。面試時我有錄音，考慮是否一并附上，但還在猶豫這樣做是否合適。主要是希望通過自己的親身經(jīng)歷，給正在求職的朋友提個醒，避免他們遇到類似的情況。想請教一下，有沒有必要公開這段內(nèi)容？特別是錄音部分，如果只是為了表達個人感受，公開出來會不會有不妥？希望能聽聽前輩們的建議。

我目前剛到新公司，還處在試用期內(nèi)。6月中旬時，老板曾表示會再觀察一段時間再做決定。為了避免自己被動等待，我和老板商量以本月底（6月30日）為離職時間點，并在本周提交了離職申請單。但就在本周二，老板突然又提出挽留的意思，問我是否愿意留下。其實我隔天已經(jīng)安排了面試，不過在猶豫中我取消了。不過，現(xiàn)在我的離職單還在老板手里，尚未正式處理。我現(xiàn)在有些糾結(jié)，不確定該繼續(xù)安排面試，還是等到6月30日再和老板進一步確認想法？還是應該明天就和老板溝通，主動要回離職單，同時思考是否真的想留下？另外，公司財政部門負責人將于8月中下旬離職，我擔心老板的態(tài)度會反復，到時候又讓我陷入被動。想請教大家，在這種情況下，我該如何妥善處理？是否應該果斷繼續(xù)找工作，還是先和老板攤開聊清楚？非常感謝各位前輩的建議。

我目前在公司擔任項目經(jīng)理，已經(jīng)待了兩年多了。最近真的有點受不了我的主管。他一向?qū)δ型旅黠@偏心，同樣的事情如果是男同事做錯，他基本上不會說什么，但換成女生做錯，就會被他罵得很難聽。上周五發(fā)生了一件讓我徹底崩潰的事。那天下午我請假去看牙醫(yī)，他也批準了。但剛好有個男同事也請了假，結(jié)果主管突然很情緒化地沖出來，直接質(zhì)問那位男同事：“你說實話，你們是不是一起去約會？”我當場就愣住了，完全不知道發(fā)生什么事。從那天起，他就開始明顯地針對我。不管我做什么，他看我都不順眼，甚至雞蛋里挑骨頭?，F(xiàn)在每天上班都很壓抑，感覺被盯著，很累很煩。其實這份工作環(huán)境和福利都不錯，我本來也沒打算輕易離開。但遇到這種主管，讓人真的很猶豫。我到底該忍一下繼續(xù)做，還是趁早換個更健康的職場呢？歡迎大家給點建議。

公司的人員流動率很低，員工年齡普遍偏大，很多人都快退休了。整體氛圍就是那種上下班打卡準點走人的類型。公司制度偏死板，做事非常流程化，就算是小事也得走流程、寫申請。感覺人員配置有些奇怪，有些崗位其實沒那么必要，但公司還是設了，而且這些崗位上的人也挺清閑，像是“閑職”，但薪資又不算低。辦公室設在地下室，每個人的座位都挺大，起碼是雙人位大小。整體衛(wèi)生一般，除了茶水間和廁所還算干凈，其他地方灰塵比較多。不過公司有安排清潔人員定期清理，每個座位的垃圾桶也會處理。報到時需要提交的資料，有一些其實用網(wǎng)絡一搜就有，不太理解為什么還要收這些。工作交接流程不清晰，沒有標準操作手冊，基本就是主管隨便指派人帶你，而且教的人還會換，有時候還會丟給你前任的筆記看（但內(nèi)容也很雜亂）。其中一個帶我的同事上班時間經(jīng)常在玩手機，即便辦公室裝了監(jiān)控也沒人管。更讓我覺得奇怪的是，我剛到崗，附近不同部門的人就已經(jīng)知道我叫什么了……說實話，之前那家公司無論福利、薪水還是辦公環(huán)境都比這家好，但因為遭遇職場霸凌所以才辭職?，F(xiàn)在來了這家，雖然沒碰到人際關系問題，但各種細節(jié)又讓我心里不太踏實……現(xiàn)在也有在想要不要繼續(xù)面試其他公司，但又有些心理壓力，不太敢輕易換。