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您好，
目前無法了解你當(dāng)時(shí)談薪的具體情境、背景，以及對方當(dāng)場是否有明確承諾，只能基于你提供的有限信息，簡單回應(yīng)你的問題。
一、口頭答應(yīng)的薪水，收到 Offer Letter 后還能不能調(diào)整？
建議在當(dāng)下就把薪資問題講清楚、問明白。如果存在模糊點(diǎn)，比如薪資結(jié)構(gòu)、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，收到 offer 后可以直接打電話或書面溝通確認(rèn)清楚。不建議雙方“先答應(yīng)，之后靠猜”，比如是否還能再加、是否有隱藏條件。正常、規(guī)范的公司都會(huì)把關(guān)鍵條件說明白，否則即便入職，穩(wěn)定性也不會(huì)太高。
二、Offer Letter 會(huì)寫試用期后薪水嗎？如果只寫試用期薪水怎么辦？
從法規(guī)角度來說，并不存在法律意義上的“試用期薪資”，勞動(dòng)合同中約定的就是雙方認(rèn)可的薪資標(biāo)準(zhǔn)。如果公司承諾試用期滿會(huì)調(diào)薪，一般會(huì)走內(nèi)部薪資調(diào)整流程，比如提交調(diào)薪申請、審批等。若 offer 只寫了試用期薪資，建議在確認(rèn)入職前，明確轉(zhuǎn)正后的薪資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整方式，最好能有書面說明，避免后續(xù)產(chǎn)生爭議。

口頭談妥的薪資，在收到 offer 后一般仍有小幅溝通空間，常見是抹零或取整，但需要主動(dòng)與 HR 說明并確認(rèn)。
正常情況下，offer letter 會(huì)同時(shí)寫明試用期薪資和轉(zhuǎn)正后的正式薪資；如果只寫了試用期薪資，通常意味著轉(zhuǎn)正后不再調(diào)整，建議在接受前及時(shí)問清楚，避免理解偏差。

您好，

口頭談妥的薪資，通常會(huì)在試用期結(jié)束后視個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，關(guān)鍵在于你的實(shí)際表現(xiàn)是否符合主管的預(yù)期，以及公司對該崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)。建議在面試階段就主動(dòng)了解清楚主管的期待和轉(zhuǎn)正評(píng)估方式。

如果在收到 offer letter 后仍有不清楚的地方，建議盡快與公司電話溝通確認(rèn)。與其入職后因認(rèn)知差異產(chǎn)生誤會(huì)，不如在入職前多花一些時(shí)間把條件厘清清楚。

以上供您參考。

你好，
Offer 屬于正式任用通知，通常需要在雙方確認(rèn)無異議后完成簽署。一旦簽署，公司就會(huì)啟動(dòng)入職流程，包括報(bào)到安排、人事建檔、員工編號(hào)建立等相關(guān)工作。
如果你對薪資或其他條件仍有疑問，建議在簽署前正式提出。只要問題合理，人力資源部門一般都會(huì)配合說明，目的也是讓你順利入職、避免后續(xù)爭議。
你可以參考以下方式向 HR 咨詢：
感謝貴司寄送 Offer，本人已順利收到，也非常感謝貴公司給予這次合作機(jī)會(huì)。
想進(jìn)一步確認(rèn)，試用期通過后是否會(huì)進(jìn)行薪資調(diào)整？
如有調(diào)整，是否可在 Offer Letter 中注明轉(zhuǎn)正后的薪資標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)調(diào)薪原則，以便雙方確認(rèn)后再行簽署？
感謝人資與主管的協(xié)助。
希望對你有所幫助，祝入職一切順利。

當(dāng)你的**口頭薪資**和**Offer Letter（錄用通知書）**不一致時(shí)，這種情況可能會(huì)帶來一定的困擾和不確定性。以下是你可以采取的步驟和建議：
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### 一、確認(rèn)事實(shí)
1. **仔細(xì)核對 Offer Letter 內(nèi)容**
- 確認(rèn) Offer Letter 上寫的薪資是否明確、具體（比如：月工資/年薪、是否有績效、獎(jiǎng)金等）。
- 檢查是否有“待定”、“根據(jù)表現(xiàn)調(diào)整”等模糊表述。
2. **回憶口頭承諾的內(nèi)容**
- 回憶面試或溝通時(shí)對方提到的薪資范圍、結(jié)構(gòu)等。
- 如果有錄音、聊天記錄、郵件等證據(jù)，要保留好。
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### 二、與公司溝通
#### 1. **先通過正式渠道溝通**
- 找到 HR 或招聘負(fù)責(zé)人，禮貌地提出你的疑問：
> “您好，我收到的 Offer Letter 中寫明的薪資為 XXX，但之前溝通時(shí)提到的是 XXX。想確認(rèn)一下這個(gè)差異是筆誤還是另有安排？”
#### 2. **了解原因**
- 有可能是 Offer Letter 是初步方案，后續(xù)會(huì)調(diào)整；
- 也可能是口頭溝通時(shí)未明確說明，而書面文件更嚴(yán)謹(jǐn)；
- 也可能是公司內(nèi)部流程問題，比如 HR 和面試官之間信息不一致。
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### 三、判斷是否接受
#### 1. **如果薪資差距不大且不影響你接受這份工作**
- 可以接受，但建議在入職前再次確認(rèn)，避免后續(xù)糾紛。
#### 2. **如果差距較大或影響你的決定**
- 你可以表達(dá)你的顧慮，并詢問是否可以調(diào)整 Offer Letter。
- 如果公司不同意，你可以考慮是否繼續(xù)接受這份工作。
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### 四、法律層面（如有必要）
在中國，**Offer Letter 通常具有法律效力**，尤其是如果你已經(jīng)接受了它并簽署了相關(guān)文件。不過，**口頭承諾如果沒有書面證據(jù)，一般難以作為法律依據(jù)**。
- 如果你已簽了 Offer Letter 并開始工作，建議盡量按合同執(zhí)行；
- 如果你尚未簽署，可以拒絕接受，并要求公司重新提供一份清晰的薪資說明。
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### 五、建議
| 情況 | 建議 |
|------|------|
| Offer Letter 明確，口頭不一致 | 以 Offer Letter 為準(zhǔn)，可要求公司解釋 |
| 口頭承諾明確，Offer Letter 不一致 | 要求公司修改 Offer Letter 或出具補(bǔ)充協(xié)議 |
| 無法達(dá)成一致 | 可以選擇放棄該職位 |
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### 六、如何避免類似問題？
- 接受 Offer 前，確保所有條件（包括薪資、福利、崗位職責(zé)等）都已書面確認(rèn)；
- 避免僅依賴口頭承諾；
- 如果有不確定的地方，最好在郵件中確認(rèn)，留下書面記錄。
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### 總結(jié)
> 當(dāng)口頭薪資與 Offer Letter 不一致時(shí)，建議你首先核實(shí)信息，再與公司溝通確認(rèn)。如果存在明顯差異且影響你做決定，你有權(quán)提出異議或選擇不接受這份工作。
如需幫助起草溝通郵件或處理后續(xù)問題，我可以幫你撰寫內(nèi)容。歡迎繼續(xù)提問！