職業(yè)生涯是指一個人的一生經(jīng)歷和職業(yè)的發(fā)展過程。職業(yè)生涯規(guī)劃是指組織或個人，是指結(jié)合個人發(fā)展和組織發(fā)展來分析決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素、社會因素等，制定個人長期職業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略構想和計劃。如果你不知道去哪里，通常你哪兒也去不了。這句話精辟地描述了職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標，設定生活方向，制定行動計劃。加強員工的職業(yè)競爭力。有利于員工處理好職業(yè)生活和其他生活部分的關系。突破和塑造自我，不斷提升和超越自我價值。

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員工職業(yè)生涯規(guī)劃問題

缺乏左右的認識。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！薄爸骸?，即準確的自我評價，是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎?，F(xiàn)實生活中，由于職員缺乏自我認識，不能從全面的角度客觀準確地評價，盲目自信，有些人茫然，經(jīng)不起挫折和失敗，形成職業(yè)心理障礙?！痘ハ嗾J識》是對外部環(huán)境需求和變化趨勢的分析。無視外部分析，部分職員經(jīng)常“早晚”換工作。有些人總是期待“一步一步”。有些人過度，沒有危機意識，在環(huán)境突變時缺乏應對的能力。

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職業(yè)目標模糊的調(diào)查顯示，大部分員工目標被遺漏或目標模糊，工作動力不足，無法抓住職業(yè)機會。造成這種現(xiàn)象的原因有很多。主要是因為職員不知道自己適合做什么工作，知識儲備、社會經(jīng)驗不足，容易受到外部因素的干擾，對職業(yè)選擇沒有堅定的信念，導致對職業(yè)目標選擇的偏移。一些員工制定了自己的職業(yè)目標，但由于缺乏可行的行動計劃方案，職業(yè)目標擱淺了。

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計劃方法不明確的大多數(shù)企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導仍然停留在一般指導水平，無法提供完善的人才培養(yǎng)措施和職業(yè)生涯規(guī)劃指導服務，員工對自己的職業(yè)前景感到茫然。從員工的內(nèi)在需求來看，很多人處于職業(yè)探索階段，需要對自己未來的職業(yè)生涯做出決定，但對于自我定位、職業(yè)路徑選擇、人生設計和規(guī)劃，單憑自己的經(jīng)驗和能力很難掌握，需要相關專業(yè)機構的人才評價和職業(yè)咨詢的輔導。

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實踐能力不足部分職員制定了職業(yè)生涯計劃，但沒有統(tǒng)一行動和計劃，進行自我鼓勵和自覺行動，而是在計劃結(jié)束后束之高閣。部分員工因?qū)嵤┯媱澋闹R結(jié)構和素質(zhì)結(jié)構不足而擱淺。一些職員由于其他困難和各種因素的妨礙，缺乏堅定的信念和意志，半途而廢。

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員工職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略

為了提高3.1左右的認知水平，首先需要準確的自我分析。內(nèi)容包括分析自己的價值觀、興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、組織管理、活動能力等，即分析自己是誰，自己想做什么，自己能做什么。自我解剖時只能有片面的地方，要聽取別人的意見和建議?？梢岳每茖W的心理測量表和職業(yè)評價工具等幫助進行科學準確的分析和定位。環(huán)境分析主要包括社會環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境和職業(yè)環(huán)境分析。社會環(huán)境分析包括社會政治、經(jīng)濟、文化等宏觀因素分析。產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析包括行業(yè)發(fā)展狀況、發(fā)展趨勢等。企業(yè)環(huán)境分析包括企業(yè)在本行業(yè)的地位、現(xiàn)狀及發(fā)展前景。職業(yè)分析是核心，主要是對職業(yè)前景、職業(yè)含金量的分析。要以多種形式廣泛收集相關信息，在工作實踐中加強對職業(yè)環(huán)境的了解。

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掌握職業(yè)規(guī)劃技能的企業(yè)首先要充分認識到職業(yè)規(guī)劃對員工的作用，并積極向員工提供指導。作為職員個人，可以通過多種途徑參與相關教育，接受個人職業(yè)咨詢輔導。這是因為職業(yè)生涯規(guī)劃具有個性化的特點，取決于個人的具體情況和可以依賴的條件。另一方面，要進行自我評價。可以使用心理測量及自我評價等科學手段，了解自己的能力傾向、愛好、性格等心理特點，進行更加科學客觀的自我評價，消除規(guī)劃過程中的混亂。

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制定明確的職業(yè)目標目標，不僅要有業(yè)務發(fā)展目標，相應的其他目標也要具體，要詳細列出實現(xiàn)目標的具體時間和實現(xiàn)程度。例如，學習目標：2007-2009年，完成了在職MBA骨干課程。這些目標相互合作，共同作用，促進個人身心、生活、事業(yè)的全面發(fā)展。制定目標時不能貪心。有些人自我意識很高，制定了各種目標，互相失去平衡，結(jié)果一個也沒有達到?？梢詥为氃O置，也就是說，打開時間差距，實現(xiàn)一個后，為了實現(xiàn)另一個目標，可以去。同時要適當注意目標的高低。

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加強職業(yè)規(guī)劃實踐能力首先增強職業(yè)素養(yǎng)。個人要堅強意志，堅持不懈，加強自我管理，提高主觀能動性，把職業(yè)規(guī)劃落實到位。其次，構建合理的知識結(jié)構和素質(zhì)結(jié)構。方法是不斷學習和積累，計劃好自己的時間，嚴格要求自己。接著行動是關鍵。也就是說，實施工作、訓練、教育、自我學習等目標的具體措施。最終反饋評估和修改。由于環(huán)境的不確定性，實際結(jié)果可能會偏離原來的計劃目標，所以我們要不斷調(diào)整自己，修改目標，保證個人職業(yè)生涯規(guī)劃的有效性。在這個競爭加劇的變化時代，企業(yè)職員必須及早制定職業(yè)生涯規(guī)劃，認識自己，不斷探索，努力發(fā)展，才能正確把握人生方向，創(chuàng)造成功的人生。

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