最近曉云去面試了，不論從公司提供的崗位還是和面試官交談，都感覺(jué)不錯(cuò)，但到了談薪階段，曉云說(shuō)出期望薪資后，對(duì)方明顯就沒(méi)那么爽快了。

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為了顯示公司誠(chéng)意，對(duì)方承諾曉云入職半年或一年后，會(huì)給她漲到期望薪資。當(dāng)曉云提出要將承諾加進(jìn)合同時(shí)，對(duì)方終究沒(méi)能同意，最后也只能不了了之。

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其實(shí)曉云的選擇是正確的，一家想要你的公司，在表現(xiàn)出極大的興趣后，連基本薪資期待都不能滿足，這樣的公司，即便進(jìn)去了，也不會(huì)長(zhǎng)久。

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對(duì)于求職者說(shuō)，有offer是好事，但學(xué)會(huì)辨別并避開(kāi)帶坑的offer，才是明智之舉。

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這四種情況下的offer，你千萬(wàn)別接。

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有誠(chéng)意，但是真沒(méi)錢(qián)

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在面試時(shí)，常?？梢杂龅揭恍┖苡姓\(chéng)意的公司。無(wú)論從HR，還是面試官，都會(huì)讓你有相談甚歡，非你不可的錯(cuò)覺(jué)。

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可到了談?wù)撔剿沫h(huán)節(jié)，對(duì)話就不是那么愉快了。要么以畫(huà)大餅的方式，先將你“騙”進(jìn)來(lái)，以后再說(shuō)；要么就pua你，讓你覺(jué)得開(kāi)價(jià)高了，現(xiàn)階段還不值，先“低價(jià)”入職。

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就如同曉云的經(jīng)歷，不拒絕但又不將承諾寫(xiě)進(jìn)合同里，也是不應(yīng)該的。

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那為什么說(shuō)曉云的拒絕是明智的呢？因?yàn)閯側(cè)肼毜亩ㄐ绞株P(guān)鍵，如果一開(kāi)始就不談攏，以后的上漲空間也不大。有可能你花費(fèi)了大量時(shí)間，最后也沒(méi)漲到心理預(yù)期。

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而公司給不到期待的薪酬價(jià)位，很大程度是因?yàn)檫@兩個(gè)原因：

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1. 你不值這個(gè)錢(qián)：如果公司都覺(jué)得你“不配”，那你加入這樣的公司，后續(xù)發(fā)展空間又能有多大呢？

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2. 公司的盈利能力堪憂：好的公司都會(huì)“富養(yǎng)”自己的員工，而員工身上克扣盈利，這種本末倒置的行為，公司也很難有良性的發(fā)展。

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所以錢(qián)給不到位的公司，我勸你慎選。

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仔細(xì)看offer，信息不完整

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小米面試后收到公司發(fā)來(lái)的offer郵件，打開(kāi)后發(fā)現(xiàn)不僅郵件有亂碼，還少了很多在面試中聊的信息。

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她的薪資是由底薪+提成組成的，但offer上只有底薪，沒(méi)有提成的部分，這讓小米有些不安，一邊聯(lián)系HR修改，一邊在網(wǎng)上論壇搜相關(guān)信息。

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但公司HR很強(qiáng)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)offer給之后是不會(huì)再修改的，與此同時(shí)，小米也在網(wǎng)上找到離職前員工對(duì)這家公司薪資發(fā)放不透明的吐槽，權(quán)衡之下，她果斷拒絕了。

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其實(shí)小米的經(jīng)歷很值得為廣大求職者提個(gè)醒。

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一般正式的offer至少應(yīng)該包含這樣幾個(gè)信息：入職時(shí)間，工作崗位，工作職責(zé)，薪資結(jié)構(gòu)，福利待遇，試用期時(shí)長(zhǎng)和薪資福利等。

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這些最基本的信息，缺一不可，一定要在入職前弄清楚。如果可以的話，要爭(zhēng)取讓公司重新出具一份完整錄用通知。

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除了信息缺失，還要注意offer上有沒(méi)有信息不對(duì)稱(chēng)的地方。比如面試聊好的薪資結(jié)構(gòu)，有沒(méi)有完整呈現(xiàn)；工作內(nèi)容和職責(zé)范圍有沒(méi)有出入等等。

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offer拿到手后，不要倉(cāng)促跟HR簽字確認(rèn)，而是應(yīng)該先仔細(xì)核對(duì)和閱讀，有問(wèn)題及早提出，別等入職后，才發(fā)現(xiàn)是個(gè)坑。

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失聯(lián)很久，突然收到offer

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在快要入職新公司時(shí)，許倩突然收到來(lái)自一個(gè)月前面試的offer，緊接著，對(duì)方HR的電話也追了過(guò)來(lái)，詢問(wèn)許倩最近有沒(méi)有找到工作，要不要考慮他們。

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許倩追問(wèn)為什么隔了這么久才發(fā)offer，HR聲稱(chēng)公司流程慢，一個(gè)月才走完拿到審批。

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好在許倩有同學(xué)在這家公司，打聽(tīng)之下才了解到是因?yàn)樵镜暮蜻x人臨時(shí)放了鴿子，部門(mén)招人來(lái)不及，才想起許倩這個(gè)備胎。

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對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，通常從面試完到收offer，一般一兩周內(nèi)都有結(jié)果，哪怕沒(méi)有正式的offer，口頭的錄用信息也是會(huì)告知的。

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相隔這么久才發(fā)offer，很大程度上就說(shuō)明你是公司的“備胎”，被更心儀的候選人鴿之后，一時(shí)間找不到合適的人，才回頭找你。

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拿到offer，但領(lǐng)導(dǎo)不喜歡

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秦泉回憶自己和直屬領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)，明顯感覺(jué)對(duì)方對(duì)自己不滿意，但不知道是因?yàn)槭裁丛?，就在秦泉以為面試沒(méi)戲的時(shí)候，卻收到公司發(fā)來(lái)的offer。

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急于找工作的他沒(méi)有多想，接了offer很快就入職了。

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但上班后才發(fā)現(xiàn)，直屬領(lǐng)導(dǎo)是真的不喜歡他，不僅日常好事輪不到他，該有的培訓(xùn)也不到位，讓秦泉走了不少?gòu)澛罚怖速M(fèi)了很多時(shí)間。

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通常來(lái)說(shuō)，面試至少會(huì)有兩個(gè)人，分別是HR和直屬領(lǐng)導(dǎo)。HR作為公司門(mén)面，如果在面試中覺(jué)得他不尊重你，并且留下了不靠譜的形象，一定程度上也反映了公司的整體管理水平和形象，包括將來(lái)的同事，也都可能會(huì)是這一款。

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而直屬上司，作為將來(lái)和你直接共事的伙伴，決定了個(gè)人發(fā)展以及工作幸福感，如果覺(jué)得TA不喜歡你，也不投緣，則很難有愉快的合作，反而不利于職場(chǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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求職找工作，拿offer固然重要，但拿到好的offer，避免跳坑，才是最終目標(biāo)。希望每一位職場(chǎng)人都可以精準(zhǔn)排雷，收獲自己理想的offer。

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留言說(shuō)說(shuō)，你收到過(guò)這4種有陷阱的offer嗎？

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