最近曉云去面試了，不論從公司提供的崗位還是和面試官交談，都感覺不錯，但到了談薪階段，曉云說出期望薪資后，對方明顯就沒那么爽快了。

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為了顯示公司誠意，對方承諾曉云入職半年或一年后，會給她漲到期望薪資。當(dāng)曉云提出要將承諾加進(jìn)合同時，對方終究沒能同意，最后也只能不了了之。

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其實(shí)曉云的選擇是正確的，一家想要你的公司，在表現(xiàn)出極大的興趣后，連基本薪資期待都不能滿足，這樣的公司，即便進(jìn)去了，也不會長久。

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對于求職者說，有offer是好事，但學(xué)會辨別并避開帶坑的offer，才是明智之舉。

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這四種情況下的offer，你千萬別接。

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有誠意，但是真沒錢

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在面試時，常常可以遇到一些很有誠意的公司。無論從HR，還是面試官，都會讓你有相談甚歡，非你不可的錯覺。

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可到了談?wù)撔剿沫h(huán)節(jié)，對話就不是那么愉快了。要么以畫大餅的方式，先將你“騙”進(jìn)來，以后再說；要么就pua你，讓你覺得開價高了，現(xiàn)階段還不值，先“低價”入職。

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就如同曉云的經(jīng)歷，不拒絕但又不將承諾寫進(jìn)合同里，也是不應(yīng)該的。

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那為什么說曉云的拒絕是明智的呢？因?yàn)閯側(cè)肼毜亩ㄐ绞株P(guān)鍵，如果一開始就不談攏，以后的上漲空間也不大。有可能你花費(fèi)了大量時間，最后也沒漲到心理預(yù)期。

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而公司給不到期待的薪酬價位，很大程度是因?yàn)檫@兩個原因：

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1. 你不值這個錢：如果公司都覺得你“不配”，那你加入這樣的公司，后續(xù)發(fā)展空間又能有多大呢？

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2. 公司的盈利能力堪憂：好的公司都會“富養(yǎng)”自己的員工，而員工身上克扣盈利，這種本末倒置的行為，公司也很難有良性的發(fā)展。

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所以錢給不到位的公司，我勸你慎選。

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仔細(xì)看offer，信息不完整

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小米面試后收到公司發(fā)來的offer郵件，打開后發(fā)現(xiàn)不僅郵件有亂碼，還少了很多在面試中聊的信息。

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她的薪資是由底薪+提成組成的，但offer上只有底薪，沒有提成的部分，這讓小米有些不安，一邊聯(lián)系HR修改，一邊在網(wǎng)上論壇搜相關(guān)信息。

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但公司HR很強(qiáng)勢，強(qiáng)調(diào)offer給之后是不會再修改的，與此同時，小米也在網(wǎng)上找到離職前員工對這家公司薪資發(fā)放不透明的吐槽，權(quán)衡之下，她果斷拒絕了。

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其實(shí)小米的經(jīng)歷很值得為廣大求職者提個醒。

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一般正式的offer至少應(yīng)該包含這樣幾個信息：入職時間，工作崗位，工作職責(zé)，薪資結(jié)構(gòu)，福利待遇，試用期時長和薪資福利等。

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這些最基本的信息，缺一不可，一定要在入職前弄清楚。如果可以的話，要爭取讓公司重新出具一份完整錄用通知。

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除了信息缺失，還要注意offer上有沒有信息不對稱的地方。比如面試聊好的薪資結(jié)構(gòu)，有沒有完整呈現(xiàn)；工作內(nèi)容和職責(zé)范圍有沒有出入等等。

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offer拿到手后，不要倉促跟HR簽字確認(rèn)，而是應(yīng)該先仔細(xì)核對和閱讀，有問題及早提出，別等入職后，才發(fā)現(xiàn)是個坑。

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失聯(lián)很久，突然收到offer

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在快要入職新公司時，許倩突然收到來自一個月前面試的offer，緊接著，對方HR的電話也追了過來，詢問許倩最近有沒有找到工作，要不要考慮他們。

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許倩追問為什么隔了這么久才發(fā)offer，HR聲稱公司流程慢，一個月才走完拿到審批。

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好在許倩有同學(xué)在這家公司，打聽之下才了解到是因?yàn)樵镜暮蜻x人臨時放了鴿子，部門招人來不及，才想起許倩這個備胎。

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對于大多數(shù)求職者來說，通常從面試完到收offer，一般一兩周內(nèi)都有結(jié)果，哪怕沒有正式的offer，口頭的錄用信息也是會告知的。

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相隔這么久才發(fā)offer，很大程度上就說明你是公司的“備胎”，被更心儀的候選人鴿之后，一時間找不到合適的人，才回頭找你。

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拿到offer，但領(lǐng)導(dǎo)不喜歡

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秦泉回憶自己和直屬領(lǐng)導(dǎo)面試時，明顯感覺對方對自己不滿意，但不知道是因?yàn)槭裁丛颍驮谇厝詾槊嬖嚊]戲的時候，卻收到公司發(fā)來的offer。

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急于找工作的他沒有多想，接了offer很快就入職了。

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但上班后才發(fā)現(xiàn)，直屬領(lǐng)導(dǎo)是真的不喜歡他，不僅日常好事輪不到他，該有的培訓(xùn)也不到位，讓秦泉走了不少彎路，也浪費(fèi)了很多時間。

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通常來說，面試至少會有兩個人，分別是HR和直屬領(lǐng)導(dǎo)。HR作為公司門面，如果在面試中覺得他不尊重你，并且留下了不靠譜的形象，一定程度上也反映了公司的整體管理水平和形象，包括將來的同事，也都可能會是這一款。

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而直屬上司，作為將來和你直接共事的伙伴，決定了個人發(fā)展以及工作幸福感，如果覺得TA不喜歡你，也不投緣，則很難有愉快的合作，反而不利于職場的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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求職找工作，拿offer固然重要，但拿到好的offer，避免跳坑，才是最終目標(biāo)。希望每一位職場人都可以精準(zhǔn)排雷，收獲自己理想的offer。

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留言說說，你收到過這4種有陷阱的offer嗎？

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