你的簡歷和求職信是招聘人員的第一件事。這是你的第一篇介紹，很像第一印象——它也是第一個評估點。

?

通常的在線搜索將為您提供無數(shù)“久經(jīng)考驗”的簡歷模板，這些模板具有很高的成功率并且“保證確保跟進”。但遺漏的伎倆是招聘人員不希望您的介紹以工廠設置格式提供。他們正在尋找高度定制，個性化和感受到的體驗，這些體驗很容易通過簡歷反映出來，并與工作描述相匹配。

?

?

在閱讀求職者的簡歷和求職信時，讓我們快速了解每個招聘人員正在注意的五件事：

?

1.申請人是否關心這項具體工作？

?

如果招聘人員期望他們收到的簡歷完全是從頭開始構建的，那么對于確切的位置來說，這將是荒謬和不合邏輯的。求職者根本沒有時間做這件事，只有很多方法可以讓你的技能設定。

?

也就是說，簡歷應該在某種程度上適合所尋求的工作。求職者應確保他們列出的技能是相關的，目標（如果陳述）與所提供的角色一致，并且整個簡歷不僅僅是一般性能力的模糊存量。在一份簡歷中（更不用說求職信了），申請人應該表明他們實際上非常重視這份工作，而不僅僅是他們需要從任何可以提供工資的地方獲得薪水。

?

2.他/她是否愿意走出舒適區(qū)？

?

無論有關工作如何，增長的能力普遍是員工可以擁有的最重要的特征之一。所有的簡歷和求職信都應該以某種方式表明這個人想要在未來做得比現(xiàn)在更好。傲慢不僅是一種難以與之相處的特質，而且一個員工認為在他們被聘用的那一刻努力工作可能對你的團隊來說不是一個非常有益的補充。

?

3.申請人是否有資格勝任這份工作？

?

這是一個明顯的步驟，但它仍然是一個步驟。根據(jù)標題，資格有時會有一些余地。如果工作場所擁有大量培訓員工的資源，他們的個性和其他此類特征可能是他們申請中最重要的部分。但是，許多工作，特別是專業(yè)交易，至少需要一些基礎知識。始終確保作為申請人，您擁有所提供工作職位的必要證書和教育。?

?

4.申請人是否有動力和努力工作？

?

雖然招聘經(jīng)理應該始終了解簡歷中的差距以及不是求職者的錯誤的奇怪困難或絆倒，但簡歷和求職信通常應該反映出動機和努力工作。

?

比如可以問候選人：你某段時間沒有工作，但你在前后工作中的表現(xiàn)如何？除了一兩個參考，你還要展示什么？

?

5.簡歷的布局是否符合時宜且易于理解？

?

當談到簡歷和求職信時，你如何呈現(xiàn)某些東西可能與呈現(xiàn)的內容同樣重要。檢查各種簡歷模板并使用布局。請記住：雇主不是在尋找任何華而不實的設計層（除非是為了需要這種技能的工作崗位），但也不要讓他認為你不太關心，甚至對你的簡歷做一點潤色。

?

如前所述，所有簡歷和求職信都是您未來雇主的第一個介紹點。當職業(yè)生涯取決于你如何打開你的介紹時，最好是正確的。陳述一個精心設計的目標，真正說明你是一個什么樣的專業(yè)人士，以及你期待的工作類型。提及你在過去的角色中所取得的目標和你所帶領的團隊。既不偽造日期或關鍵數(shù)字，也不偽造重要技能（如雙語職位），也不對之前的職位撒謊。請記住，雇主是一名熟練的專業(yè)人士，負責審查候選人的要求。如果你預見到與他的工作關系，你應該做的第一件事是尊重他的經(jīng)驗和對細節(jié)的關注。