職場扎心事：努力就會被領(lǐng)導(dǎo)重視或者提拔？

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“努力≠結(jié)果”，“做過≠做好”，《北上廣不相信眼淚》曾受許多職場人的熱捧，劇中的陳奇雄在工作中的表現(xiàn)讓人印象深刻。他在公司工作12年，工作勤懇努力，卻只是一個主管。

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為了獲得提拔晉升，他積極參加華東區(qū)經(jīng)理競選，卻慘遭落敗。他找到領(lǐng)導(dǎo)哭訴：“我每天沒日沒夜工作，周末還拜訪客戶，沒有功勞也有苦勞吧，我這么努力，難道你們都沒有看在眼里嗎？還只給我一個小小的主管？”

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領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)讓人深省：“你的工資不是按‘努力’算的，‘努力’更加不是公司給你升職的理由!”

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這番話揭露了職場的殘酷，公司需要實現(xiàn)業(yè)績增值，沒有哪個公司會為“你的努力”買單，反而認(rèn)為 “一切沒有產(chǎn)出的努力，都是浪費(fèi)資源”。

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身在職場，最大的心酸是明明很努力了，可為何一直都只能是底層員工？細(xì)思過后才發(fā)現(xiàn)，原來我們把“做過”和“做好”混淆在一起。

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殊不知在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，“做過”只是聽話照做，是員工最基本的素養(yǎng)，是被動狀態(tài)下的工作行動；而“做好”是主動性和責(zé)任感，同時兼顧了工作的時間、效率、質(zhì)量與價值，以“出彩”度量工作結(jié)果的。

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華為CEO任正非曾說：“工作績效決定了一切，做得好的人自然會得到提拔重用，反過來工作不出彩的人注定難以獲得晉升的機(jī)會。”可見，想要被領(lǐng)導(dǎo)欣賞和提拔，光靠努力是行不通的，關(guān)鍵還得拿出令心信服的工作成果。

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