你覺得自己不適合當(dāng)主管嗎？或許你只是因為成為不了自己心目中的主管，而自卑感作祟。心理學(xué)家阿德勒說：「自卑感會推動你我追求努力與成長，」正因如此，你更愿意學(xué)習(xí)如何領(lǐng)導(dǎo)管理、與下屬相處之道，相較于自認(rèn)為適合當(dāng)主管的人，更容易成為真正的好主管。

大學(xué)時期，我一直認(rèn)為自己不適合當(dāng)老師，因為我覺得老師講話要大聲，我的聲音太小。況且高中生，有的甚至長得比我還高大，碰上有事要訓(xùn)斥他們的時候，站出來氣勢就會先輸了。后來，我沒去當(dāng)高中的老師。不過仔細(xì)回想，以往教過我的那些優(yōu)秀師長，都不曾大聲喊叫、吼罵。

會認(rèn)為自己不適合當(dāng)主管，或許只是因為當(dāng)不了自己心目中的主管。更重要的是，「 認(rèn)為自己不適合當(dāng)主管」 這樣的想法，其實才是當(dāng)主管不可或缺的心態(tài)。

羅馬帝國的皇帝Marcus Aurelius，在十八歲時被欽點為王儲。據(jù)說當(dāng)時他并沒有半點喜悅，甚至還感到相當(dāng)恐懼。不過，后來他擔(dān)任皇帝后，對國政盡心盡力，即使貴為一國之君，卻仍對自己管轄的元老院議員推崇備至，議員也對他提出了許多諍諫。

奧理略有一句這樣的口頭禪：「由我來遵循你們的建議，會比你們順從我一個人的意愿更公正。」（《羅馬君王傳》（Historia Augusta））。

自認(rèn)為適合而想當(dāng)主管的人，反而是有問題的。因為這些人在工作上出問題時，不會認(rèn)為是自己的領(lǐng)導(dǎo)能力有問題，甚至出問題時也不會找gh 屬商量，一切都自己專斷蠻橫地決策。

自卑感，是成為好主管的助力
有些主管總是愛和別人比較。比較時，通常都只會看到自己的短處，而心生「我真的適合當(dāng)主管嗎？」的懷疑。覺得自己高人一等的人，則不會有這樣的煩惱。

會覺得自己好像不太適合當(dāng)主管的人，是「自卑感」作祟。所謂的自卑感，并不是說當(dāng)事人真的有多差勁，而是他們「覺得」自己不如人。自卑感是一種很主觀的感覺，因此即使當(dāng)事人很自卑，也不見得真的是矮人一截；反之，自信滿滿的主管，有時候其實并不適任。其實，自卑感有時是成為優(yōu)秀主管的助力。

《阿德勒心理學(xué)講義》一書中，阿德勒說：「自卑感是一種常見的心態(tài)，它是一種健康且正常的刺激，推動你我追求努力與成長。」

如果一定要比較，我們可以和過去的自己比，或與心中理想的自己比，盤點自己的努力與成長，為追求精益求精而努力。然而，如果老是愛和別人比較，比了之后又覺得自己不如人，就會心生逃避的想法，變成工作上的絆腳石。

如果有人說自己是因為「不會教訓(xùn)下屬」、「不果決」，所以當(dāng)主管才當(dāng)?shù)帽葎e人差，其實這些原因并不能當(dāng)成是否定自己的原因，會因為這樣而感到自卑，其實只是為了讓自己接受「我不適合當(dāng)主管」的借口罷了。

究竟該怎么做才好呢？

首先，如果各位目前還沒有勝任主管的能力，那就只要不斷地努力就好。不見得每個主管都是一開始就得心應(yīng)手。所以，套一句阿德勒的話「讓我們接受不完美的勇氣」吧！

接著，是停止和別人比較。因為你就是你，接受最真實的自己就好，和別人比較一點意義也沒有。就算你模仿某位成功主管的做法，成了和他一樣的主管，但那終究不是你。