助理建筑師的規(guī)定招聘規(guī)定！

根據(jù)2017年規(guī)劃建設標準情況來看，截止至2018年上半年可招聘但未轉聘建筑師及其他專業(yè)人員的設計類崗位從總部到分部（業(yè)務部門，規(guī)劃部分除外）在1800余個。大部分設計人員崗位集中在土木/規(guī)劃/景觀/建筑/景觀設計等相關行業(yè)，相關行業(yè)在各地區(qū)都有各自招聘標準，但設計專業(yè)在各地區(qū)招聘標準基本相同，（總部除外）因此招聘崗位集中在土木/規(guī)劃/景觀/建筑/景觀設計等相關行業(yè)。

1.提高設計深度，夯實專業(yè)，完善規(guī)劃建設標準，培養(yǎng)建筑設計人才隊伍

2.對三年以下經(jīng)驗的設計人員考核標準加入工作經(jīng)驗與提高學歷以下相同（以下僅指本科及以上學歷）

3.部分設計人員開始要求三年以上經(jīng)驗，對于有設計公司背景的人才甚至是六年甚至更長的工作經(jīng)驗，才有機會到企業(yè)中就職具體城市設計人員招聘集中在長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)，同時已與北京及總部業(yè)務同步同步完成。

企業(yè)招聘人員最優(yōu)的標準是認可某城市的長三角地區(qū)、珠三角地區(qū)設計業(yè)務與研究成果和水平，并能迅速幫助設計人員完成，因此，企業(yè)招聘人員在選擇城市的時候主要考慮單個城市的設計院（并無優(yōu)劣分析）因此，企業(yè)招聘人員在選擇城市時，如未設置總部或分院標準，依據(jù)市場供需比例來調整城市設計人員數(shù)量，有時設計人員數(shù)量僅占全體設計人員數(shù)量不到5%，甚至5%都沒有，造成設計師流失嚴重（設計院不能快速完成工作、或企業(yè)人員需求不旺盛），給設計公司帶來沉重負擔。

但設計院分院制在中國從來沒有完全取消，所以，企業(yè)還是要求設計人員有相關設計工作經(jīng)驗才好。城市設計人員在各地市都不具有稀缺性，根據(jù)近五年各城市設計人員不足情況來看，全國市場對城市規(guī)劃/環(huán)境設計/節(jié)能/景觀設計等專業(yè)人才的需求量還是會有較大缺口，但數(shù)量上是有限的。因此，對于企業(yè)而言，必須要建立相關設計院分院制，才能充分集中對設計師的需求，進而完成工作量和設計收入。

這個背景下來看，如果單單是基于對職業(yè)發(fā)展空間的需求來看，大城市肯定有發(fā)展前景。但是有人問城市設計是否已經(jīng)飽和，答案是肯定的，至少國內的城市設計人員不會飽和的，有些城市設計人員，與總部的設計隊伍已經(jīng)協(xié)調好，只需要按公司大小招聘設計人員即可，與之相反，城市設計人員甚至是可以轉化為助理建筑師、建筑師，總部與設計院以及地方政府的資源共享基本沒有，大城市與小城市設計崗位的分化是否實現(xiàn)，主要看總部是否能夠快速到單個城市設計院工作，以及是否允許各家企業(yè)設計人員到總部協(xié)調設計任務。