不靠譜的“領(lǐng)導(dǎo)”，也許是你晉升的機(jī)會！

對于職場人來說，會遇到不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)。如果領(lǐng)導(dǎo)本身沒有性格問題或者原則性的大問題，其實(shí)是個人職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。在工作中，如果領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，下屬需要體諒，不能指望領(lǐng)導(dǎo)事事把關(guān)。而且有些事情需要提前計劃，以免因為領(lǐng)導(dǎo)想不到而影響工作的最終結(jié)果。

所以，在這個過程中，除了督促自己做好本職工作之外，還要對領(lǐng)導(dǎo)的工作做好規(guī)劃。這種鍛煉只是一個提升自己能力的機(jī)會。小鎖就是這種情況，遇到不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，他們的經(jīng)理對什么都是隨機(jī)的。有事情請示時，小鎖會定期要求領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)項目進(jìn)展。項目報告完成后，小鎖也會多次檢查，避免出錯。

之后，部門會增加一個主管崗位，協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù)。

經(jīng)理首先推薦了小鎖，因為小鎖在日常工作中的出色表現(xiàn)向經(jīng)理展示了他控制和管理項目的能力。

小索恍然大悟，跟著“不靠譜”的領(lǐng)導(dǎo)走就好，不知怎么的鍛煉了自己，獲得了領(lǐng)導(dǎo)的信任和認(rèn)可。工作需要磨合，領(lǐng)導(dǎo)和下屬是相互成全的。靠不靠譜，不應(yīng)該主觀。如果能互相成就，就能獲得上下級之間的良好關(guān)系。

遇到“領(lǐng)導(dǎo)不靠譜”的情況，要重新審視領(lǐng)導(dǎo)的情況，是否是剛進(jìn)入管理層，還在成長和磨合期。如果是這種情況大可主動向前一步，多多溝通，給領(lǐng)導(dǎo)的工作提供便利，這樣也能磨煉自己。

職場關(guān)系也好，工作問題也好，都要主動去尋找解決問題的方案，而不是坐等領(lǐng)導(dǎo)的指揮。當(dāng)懷有這種心態(tài)時，很多問題也會迎刃而解。在職場中，比起遇到不滿意的領(lǐng)導(dǎo)就跳槽，更重要的是要學(xué)會“管理”自己的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)會管理自己的心態(tài)。

凡事要將關(guān)注點(diǎn)落腳在自己身上，而不是外在因素上。這樣職場之路才會越走越順。