在職場上如何不為錢焦慮？“一個人花錢的底氣，不在于這個人手頭上現(xiàn)在有多少錢，而是這個人能創(chuàng)造出多少錢。有賺錢的能力才有花錢的底氣?！?br> ?
若在能力不夠強或者貶值的同時，個體的欲望還處于很高的狀態(tài)，看似滿足享受，實則沒有給自己資金周轉(zhuǎn)的時間，最終負債累累，把自己弄得狼狽，陷入焦慮的黑洞。
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所以，當手頭的錢不夠花時，與其把原因歸結(jié)于公司福利不夠完善、領(lǐng)導(dǎo)不會管理、工作氛圍不夠好等外界客觀因素，不如向內(nèi)尋找原因。一個人的能力和基本需求得以平衡，才是財富保值的時候；一個人的能力超出基本需求時，才是財富增值的時候。

如何處理職場焦慮？如何不為錢發(fā)愁？

1.培養(yǎng)“增長型”職場能力

工資是固定的，但要以此來固定自己的消費欲望也是不現(xiàn)實的。限制欲望來積累財富，只能有“富”而不能有“富”。
因此，要想解決焦慮，僅僅減少開支是遠遠不夠的。與財富本身相比，財富的生產(chǎn)力更為重要。職場能力有多強，財富的生產(chǎn)力就有多強，財富就有多強。

因此，在日常工作中，要自覺提高工作任務(wù)的完成度和質(zhì)量，不滿足于領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的及格線，不斷挑戰(zhàn)自我，突破成長的障礙。

并在實際工作中反復(fù)驗證，總結(jié)出可以遵循的方法、規(guī)律和邏輯，形成“成長型”職場結(jié)構(gòu)體系，實現(xiàn)職場能力轉(zhuǎn)型，培育“成長型”職場能力。

2.消費降級，給欲望做減法

英國經(jīng)濟學(xué)家納索·威廉·西尼爾說過：“工資是勞動的報酬，利潤是節(jié)欲的報酬”，“節(jié)欲”并不是過度壓制欲望，而是將欲望與能力拉至一個水平線。有時候并不是錢掙得太少，而是欲望增長過快，個體能力增長過慢。

與欲望的增長速度相比，個人能力的提升需要一個長期的磨練。比如，完成一個項目至少需要一個月的時間，磨練自己的一套方法并實現(xiàn)為能力則需要一兩年的時間。然后轉(zhuǎn)化為創(chuàng)意。

所以如果你在口袋里害羞，最重要的不是如何快速提高你的賺錢能力，而是“點燃”你的欲望，省下的錢會比賺到的錢見效更快。只有在消費力和欲望之間取得平衡，才能在不壓抑情緒的同時滿足基本的物質(zhì)需求。

3.享受時間帶來的復(fù)利

不同于增長周期較小的消費欲望，職場能力的增長周期會相對漫長，如果你不能忍受你的脾氣，生長周期就會被打斷。所以，這段時間一定要忍住脾氣，認清職場勝任力的成長周期，一點一點提升自己的核心勝任力。

如果短時間內(nèi)看不到自己能力的提升，也不必著急，可以增加能力考核周期，以一個月或一個季度為周期，看長期積累的復(fù)利。

同時，可以減少能力的“監(jiān)控時間”，將更多的時間投入到工作的“疑難雜癥”上，提高職場解決問題的能力，用時間來存財富和生產(chǎn)力。

信息時代給了職場人士更多的購買選擇，但別忘了在工作中進行高效的投資和產(chǎn)出。免費消費的前提不是透支錢包，而是在工作場所永不透支的能力。過度消費使錢包難做，欲望不膨脹使焦慮結(jié)束。希望你有增財能力，真正體會“買買買”的快樂！