于其費(fèi)心機(jī)養(yǎng)關(guān)系，還不如花時(shí)間讓自己更有價(jià)值！阿峰是財(cái)務(wù)部的新員工。和同一批關(guān)學(xué)員相比，她的容貌和專業(yè)知識(shí)更加出眾，走到哪里都是焦點(diǎn)。

本以為她會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)者的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，沒想到綜合考核分?jǐn)?shù)這么高。領(lǐng)導(dǎo)還在評(píng)論欄中寫道：“把心思放在工作上，你會(huì)變得更好！”就連系里的同事，她也含蓄地稱她為“心機(jī)女”。

阿峰是一個(gè)來自偏遠(yuǎn)城市的三胎學(xué)生。她通過校園招聘來到省城工作。此外，公司是知名上市集團(tuán)，在行業(yè)內(nèi)具有較高的品牌知名度。她特別希望能在這里扎根。到配送部辦完入職手續(xù)后，開始詢問領(lǐng)導(dǎo)和重點(diǎn)同事的喜好，并付諸行動(dòng)。

她是主動(dòng)給同事送早餐的人，是幫助領(lǐng)導(dǎo)拿快遞的人。她負(fù)責(zé)打水、打茶、復(fù)印、裝訂?？梢院敛豢鋸埖恼f，只要部門同事需要她，她就在，幾乎所有的心思都花在了人際關(guān)系的維護(hù)上，而她自己的工作進(jìn)度卻不盡如人意，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)很不滿意。

美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家查爾頓·庫里（CharltonCurry）曾提出“鏡中自我”效應(yīng)，即人們習(xí)慣性地通過別人的眼睛看自己，想象別人對(duì)自己的看法，并努力使自己的行為符合別人的期望。這樣雖然可以借助他人的力量來了解自己，但也容易掉入認(rèn)知陷阱，產(chǎn)生“自己給的不是別人需要的”的矛盾結(jié)果。

任何時(shí)候都要清楚地知道，公司招聘員工的目的是為公司創(chuàng)造工作價(jià)值，而不是交朋友。所謂職場(chǎng)人脈、同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)觀，都是基于“拿錢上班，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)”。如果一個(gè)人沉迷于吃喝玩樂來維持人際關(guān)系，但工作績(jī)效卻沒有任何改善，就很難得到同事的真正尊重。

要變得有價(jià)值，這三點(diǎn)你要記?。?/span>

1.主動(dòng)出擊，及時(shí)反饋，促進(jìn)改進(jìn)

剛踏入培訓(xùn)行業(yè)的時(shí)候，一上臺(tái)就很緊張，更不用說語調(diào)、聲音、色彩、表情的管理了。就連口語都被頻繁地重復(fù)了一遍，場(chǎng)面實(shí)在是太尷尬了。幸運(yùn)的是，我遇到了一位好領(lǐng)導(dǎo)，他讓我和同部門的小梅“結(jié)對(duì)”，促進(jìn)了相互學(xué)習(xí)。

我的優(yōu)勢(shì)是內(nèi)容質(zhì)量高，邏輯性強(qiáng)，而小梅更擅長(zhǎng)臺(tái)上演講，但就是缺乏內(nèi)容。兩個(gè)人只是相輔相成。我們經(jīng)常單獨(dú)在臺(tái)上交談，并在臺(tái)下幫助錄像。談話結(jié)束后，我們分析和審查了細(xì)節(jié)，并及時(shí)給出了反饋。這讓我們倆都能在短時(shí)間內(nèi)取得很大的進(jìn)步。

在日常工作中，要想快速成長(zhǎng)，取得好成績(jī)，除了找到合適的工作偶像，“結(jié)對(duì)”學(xué)習(xí)法也是必不可少的。只有相互提醒，及時(shí)反饋，才能迅速糾正實(shí)際行動(dòng)。

有句話說：“沒有反饋，叫做知道；有反饋，叫做學(xué)習(xí)。”盡量在周邊尋找同級(jí)別優(yōu)秀的同事，以謙虛的態(tài)度，主動(dòng)“結(jié)對(duì)”學(xué)習(xí)，不僅能快速打破同事之間的關(guān)系，還能得到反饋。時(shí)間來確保我們始終做正確的事情。

2.樹立職場(chǎng)心態(tài)，尋找職場(chǎng)“偶像”

俗話說：“近朱一紅一黑”。在工作場(chǎng)所也是如此。首先，要學(xué)會(huì)樹立正確的職場(chǎng)思維，摒棄過去長(zhǎng)期形成的學(xué)生思維，專注于做體現(xiàn)職業(yè)價(jià)值感的事情。理清職場(chǎng)關(guān)系的界限，不奉承，不欺騙，尊重每一個(gè)工作伙伴，不刻意討好別人，不堅(jiān)持承諾。永遠(yuǎn)記住，決定一個(gè)人價(jià)值的不是在關(guān)系中愿意付出，而是不卑微霸道，能夠輕松成長(zhǎng)。

職場(chǎng)想要快速成長(zhǎng)，首先要找到自己的偶像，選擇性格和價(jià)值觀相同的人，學(xué)習(xí)他們的標(biāo)桿。找到值得學(xué)習(xí)和借鑒的對(duì)象，可以是領(lǐng)導(dǎo)、同事，也可以是跨部門的合作伙伴。從觀察和模仿開始；模仿不只是照搬，而是通過別人的實(shí)踐，去思考這種操作的邏輯規(guī)則。如果你繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，你可以早日成為他們這樣的人。

3.不談是非，“管好你的嘴”，拿出成績(jī)來談

隨著互聯(lián)網(wǎng)和各種社交工具的出現(xiàn)，我們說話的力量更大，說話也更方便。但我們要時(shí)刻保持警惕，把握好同事關(guān)系的界限，管好自己的嘴巴，不要在幕后議論同事是非，更不要說是非議論，這是對(duì)人最好的尊重。同事關(guān)系。

工作環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜。有時(shí)候一個(gè)粗心的錯(cuò)誤，一句隨意的口頭禪，甚至一個(gè)微信表情包，都會(huì)毀了你表達(dá)自己的能力。一個(gè)不管好自己嘴巴的人，很難得到別人的信任，他會(huì)遠(yuǎn)離他，最終以抑郁收?qǐng)觥?/span>

少說多做，是職場(chǎng)人應(yīng)有的態(tài)度。同時(shí)，與其討論別人的隱私和父母的缺點(diǎn)，不如專注于自己的工作重點(diǎn)，鞏固工作所需的專業(yè)技能。時(shí)刻關(guān)注結(jié)果，輸出結(jié)果，讓它以作品的形式呈現(xiàn)在同事面前，用實(shí)力說話是同事關(guān)系的加分項(xiàng)。

在職場(chǎng)中，最好的同事關(guān)系是相互成就和獨(dú)立。不需要刻意花錢取悅外在，只需要凝聚內(nèi)在，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，用專業(yè)力量建立個(gè)人影響力，協(xié)調(diào)同事之間的關(guān)系。

希望聰明的你早日分析與同事關(guān)系的核心，腳踏實(shí)地，專注于核心技能的培養(yǎng)，成為有價(jià)值的職場(chǎng)工匠。

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