在職場上，如何應(yīng)對上司的打壓？

1、明確上司打壓的目的
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當(dāng)然，在應(yīng)對上司打壓時，要先明確上司打壓的目的。一般情況下，上司的打壓也分幾種情況，比如上司的本質(zhì)使然，或者是表面的打壓實際的培養(yǎng)等。
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所以，要明確上司的目的，才能針對性地想辦法來應(yīng)對。有的上司就是喜歡打壓別人，來顯示自己的權(quán)威性，或者是想要打壓和自己不是一個陣營的下屬。這種情況要綜合評估，來判斷自己的去留。
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有時候也會遇到那種表面打壓很嚴(yán)厲但是實際是要培養(yǎng)人的領(lǐng)導(dǎo)。要學(xué)會分辨領(lǐng)導(dǎo)的用意，學(xué)會向上管理。
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2、收斂鋒芒，專注于能力提升
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《人性的弱點》中說：“和人打交道時，請牢記這一點—人并非理性生物，他們由情感趨勢，被偏見支配，傲慢與虛榮是他們的動力之源?！?br> ?
有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡打壓鋒芒畢露的下屬，覺得下屬太過強勢。這時候，不管自己是否是存在這樣的情況，我們都要盡量收斂鋒芒，專注于能力提升。
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畢竟，我們是來工作的，不是來爭強好勝的。我們最主要的還是回歸工作的本質(zhì)，提高自己的專業(yè)度。
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3、遇人不淑，要及時止損
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遇到喜歡打壓下屬的上司，如果是上司本身就是這樣的本質(zhì)，是品質(zhì)問題的話，要及時止損。有時候，盡早離開并非壞事。因為我們是來工作的，不是來內(nèi)斗的，既不希望卷入領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)爭，也不希望被當(dāng)作斗爭的工具。
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減少不必要的內(nèi)耗，才能讓自己的工作更加純粹。遇到職場打壓，不要莽撞，也不要退縮，先分清情況，再理性定奪。當(dāng)然，也不必非要留在這一個平臺，懂得維權(quán)，適時后退，才是生存之道！
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不管怎樣，讓自己成為不可替代的存在，提升競爭力，才能讓自己既不怕事，也能隨時抽身！