建筑設計師在面試時要注意哪些？

通常來講建筑設計師這樣的職位屬于比較高薪的工作另外，高工資的工作那就意味著在職位面試之時門檻相對也比較高。

那么當咱們去應聘這個工作時，老鐵們應該做什么事呢？或者需要注意什么？鐵子們都清楚面試是得到工作的第一個門檻。那么要怎樣做才能算最好的呢？

一，自我介紹

自我介紹一般統(tǒng)分為4個部分：未來愿景、個人基本情況、工作經歷、以及項目經驗。現(xiàn)在在這里我挑選出1個來說說。如工作經歷，要是你有九份工作經歷。

那在面試過程中是否必須要全部非常詳細一一講解呢？其實呢鐵子們都明白你自己的工作經歷都是間接影響著你能否勝任這崗位。現(xiàn)在這里老鐵們應該要做的是介紹與這個職位有關的工作或者是相關工作中最有代表性的成績。倘若是些不相關的工作經驗，那么你就簡單或者直接劃過。

二，面試細節(jié)

作為一個建筑設計師，想要面試通過，你就要除了有溝通能力以外，你還要注重非語言方面的肢體語言。通常來講面試官可能會通過從建筑設計師的肢體語言來了解面試者的內心真實世界，那么這時候你必須要做的就是。

通過面部的表情、平和的聲音、眼神的溝通等各個方面的小細節(jié)來給面試官增加你的好感度。

三，優(yōu)點缺點

這也是面試官常問的問題，優(yōu)點和缺點人人都有，你不要一直強調自己多好，多優(yōu)秀，也不能毫無目的的直接展現(xiàn)自己的大缺點，如。例如：我太懶了，邋遢、不衛(wèi)生，這毫無疑問都是很致命的，毫不夸張的說，是個送命題。巧妙的回答是：先說優(yōu)點，再說缺點。比如：有次和同學為了完成一個建筑設計，廢寢忘食，每天早上到晚上跑圖書館、自習室，結果是自己居然一個月沒打掃住宿衛(wèi)生，也沒有整理自己的儀容儀表了，變邋遢了，宿舍也被也被批評了。雖然這樣，但也放大了優(yōu)點“勤奮”，也縮小了缺點（衛(wèi)生差，優(yōu)點邋遢）。

應聘過程中。你可以選舉一個完美度不算很高的項目，并且認真去真正思考一下自己真正犯了哪些錯（選一個不那么嚴重的）并解釋自己從中領悟到了什么，想到什么方法去解決。這樣展現(xiàn)出自己克服了困難且從這件事中得到了教訓。以此來展露自己的責任心、好學之心跟誠實本分。

四，面試雷區(qū)

問到離職理由的時候千萬不要怨恨或者去詆毀前任公司，更不要提自己和前公司的不必要糾紛。

你不要指望新公司會站在你的立場去理解你的委屈、憤怒以及不公之事，公司永遠是和公司站一邊的，這一點你務必要牢記。

下面為你列舉幾個作為典型案例！

離職原由雷區(qū)1

你跳槽的原由：上司老排擠我，難活累活都分我，還處處找麻煩，還老是讓我背鍋，我和上司有矛盾吵架、意見不和而離職。

新東家的解讀：這個人難以管教，很可能帶壞其他員工、影響公司形象，不能錄用。

離職原因雷區(qū)2.0

你的原由：甲方是變態(tài)，受盡甲方折磨，一氣之下就離職。

新公司的解讀：這個人無法協(xié)調與甲方的關系，非常有可能給公司帶來不可估量的麻煩，不能錄用。

離職原由雷區(qū)3.0

你跳槽的原由：公司給的錢少的可憐，過年獎金就只發(fā)幾千塊錢，自己那么辛苦，福利、假期、待遇等等還和別人差一大截。

新東家的解讀：

這個人能力不怎么樣，在前任東家屬于落后分子，是個不愿付出的人，還需要考慮考慮，再看看其他人。

離職原因雷區(qū)四

你辭職的理由：老是加班，我完全沒有個人生活，都累病了，留了一身病疾。

新東家的解讀：

這樣的人身體素質和抗擊打能力不怎么樣，還需要考慮考慮，再看看其他人。

總結了一下，你可以說你換新住宿了，跟之前的公司路程距離太遠太遠，很不方便，所以才離職的或者希望有更好的工作平臺來磨練自己。

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