完成一場愉快的面試，覺得主考官人真好，都在閑話家常，過程一派輕松嗎？別以為面試官是特別屬意你！筑招網(wǎng)小編提醒：「看似聊天的問題，其實都是人資精心設計，試探求職者性格、特質的陷阱題！」

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輕松話家常，最容易掉入的面試陷阱題

除了履歷和作品集，面試官如何短時間內判斷求職者是不是「對的人」？看似閑聊的問題背后，就是透過求職者的臨場反應，探究內心真正的想法及心理素質，輕松自在的話家常，最容易讓人掉以輕心，腦筋空白忘記面試要「放大優(yōu)點、縮小缺點」的最高原則。

面試已經(jīng)夠緊張了，面對突如其來的陷阱題，該如何見招拆招？厘清以下問題背后的「潛臺詞」，才能聰明避開風平浪靜下的重重陷阱，取得錄取入場券！

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陷阱題1：上周末整天都在做什么？

關于生活的輕松話題，容易讓求職者松懈，不小心透露出真實的生活態(tài)度。曾有想轉職業(yè)務的學員與小編演練面試時，突然被問到「上周末做些什么？」竟老實回答：「睡到自然醒，然后看看小說追劇，然后準備晚餐。」小編直言，若是想應聘業(yè)務等高積極度的工作，這種回答很容易被認定太過消極，不想被貼上無所作為的標簽，就必須傳遞出正面的「生活觀」！

其實多數(shù)人可能都有運動健身、與家人出門踏青或進修的習慣，只是突然被問到「周末做些什么」容易腦筋一片空白。因此，若能在面試官閑話家常時趁機分享平常參加講座、參與外部組織擴展人脈的經(jīng)驗，都有助于形塑正面的觀感與印象。當然重點是不能憑空捏造，否則若經(jīng)不起面試官細問，不但未能加分還可能倒扣！

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陷阱題2：工作遇到壓力如何排解？

當工作遇到困難與挑戰(zhàn)，你會逃避還是積極尋求解方？抗壓性是人資最關心的議題，也與任職穩(wěn)定度息息相關。很多求職者會回答：「透過運動排解壓力」實際上可能過于空泛。

老師建議把問題具體化，最好能夠用過去工作實際經(jīng)驗來舉例，清楚描述你對壓力的認知、排除這個壓力的實際作為，以及最后執(zhí)行的成果，充分讓面試官你理解面對問題的思考邏輯與解決問題的能力。

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陷阱題3：你的缺點是什么？

被問及自身缺點，到底該如何應對？有些求職者就像吃了誠實豆沙包，不希望錄取后被認為「想像與真實落差太大」，一五一十講出自身缺點，卻真心換絕情被企業(yè)發(fā)了「無聲卡」。

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到底該怎么有技巧的誠實回答，才能讓面試官買單？世上沒有人是完美的，就像你若去買一項產(chǎn)品，業(yè)務說它「毫無缺點」，你一定不會相信。同理，面試時說自己「沒有缺點」就是擺明說謊，不可能被采信；若打模糊仗回答「我也不知道」，只會讓面試官心生疑慮。「連你都不知道自己有什么缺點，萬一哪一天缺點爆發(fā)，不可收拾豈不糟糕？」

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首先，先了解自己的缺點，能否「換句話說」包裝成與應征職位有連結的優(yōu)點。例如「做事一板一眼」，就可能很適合財務管理相關的工作。此外，小編建議，可以選擇回答「正在改善中」的缺點。比如英語不佳，現(xiàn)已持續(xù)進修提升語言能力。描述缺點的同時，說明自己如何改善才是上上策，「面試官看你愿意正視缺點還認真改進，怎能不錄取你？」

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「面試有高達7 成的問題在探測面試者的心理素質！」

履歷可看出求職者的專業(yè)職能，但無法看出一個人的特質，因此，人資常會透過「為什么離開現(xiàn)在的工作」、「離職空窗期都在做什么」等問題挖掘潛在信息，判斷求職者是否符合企業(yè)需求。

工作職能可以鍛煉，但性格不會輕易改變。這些問題沒有正確答案，關鍵在于是否有效推廣優(yōu)點、包裝缺點、展現(xiàn)正面積極的形象。

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與人資專家一對一演練，面試無往不利

小編曾輔導一位不善表達、一緊張就口吃的學員，常在面試階段就宣告出局。老師在盤點優(yōu)缺點后，建議學員反復練習如何展現(xiàn)自己的長處，以蓋過自己不擅長表達的缺點，并透過2 次咨詢時間演練各種面試狀況題，讓容易緊張的學員充分練習獲得自信，加上小編借由過去擔任面試官豐富經(jīng)驗，預測的面試陷阱題命中率高達8 成！讓該建筑人才順利面試獲得跳槽機會。

常被出乎意料的陷阱題問得不知所措嗎？常被面試官表示沒有聽懂面試問題嗎？面談過程中不經(jīng)意流露出的一句話，往往成為錄取與否的關鍵！擔心自己悶著頭準備終究只是紙上談兵，歡迎來找筑招網(wǎng)小編一對一咨詢，透過實戰(zhàn)模擬面試破解暗藏陷阱，讓面試從此無往不利！

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