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筑招網(wǎng)本期主題為「最想離職的moment」，這次在短時間內(nèi)募集到很多建筑人才們的「辛酸血淚史」，看到大家的留言都想跟你們說聲辛苦了！話不多說，趕緊來看看精彩的職場狀況劇～
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1.加班到懷疑人生

「無償加班n天后，某次夜深人靜關(guān)門關(guān)燈的瞬間」

「加班后回到家只想躺平，想報加班，主管卻毫無反應(yīng)，心好累」

「晚上12點(diǎn)看到老板的來電顯示」

收到好多建筑人才關(guān)于「加班」的留言，如果每天工作都超時，身心靈已經(jīng)很疲憊了，又無法申請加班費(fèi)，那是真的會累到懷疑人生～

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2.主管居然什么都不知道

「問主管工作上的問題，主管回：『我也不知道，你知道嗎？』」

「主管看著我卻叫不出名字的時候」

工作上難免會遇到不熟悉的問題，最能獲得實(shí)質(zhì)幫助的就是去跟主管討論，但如果主管也對工作不太清楚的話，不僅事情很難順利推進(jìn)，下屬的心情也會非常彷徨無助啊～另外，有建筑人才說最想離職的瞬間是「主管叫不出自己的名字」時，如果每天朝夕相處還是不斷被遺忘，心里真的是會過不去耶！

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3.與同事不合
「被同事無故刁難、找麻煩」

「忙得要死，同事卻閑在那聊天打屁玩手機(jī)」

「遇到?jīng)]耐心EQ超低的主管」

職場上，難免會遇到跟你個性不合或是一直扯你后腿的人，我知道這種時候真的會很想直接破口大罵，但仔細(xì)想想，「罵」對我們的好處有什么？好像只能稍微解解氣，但事情還是沒有解決，甚至還導(dǎo)致與同事的關(guān)系惡化，因此，碰到問題時，我們可以先暫停一下，讓自己稍微厘清思緒，找適合且理性的方法，讓問題迎刃而解。

跟同事關(guān)系不好的朋友們，推薦你看看這篇：《看同事不爽？除了生氣，這些方法你可能還沒試過》

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4.努力工作卻不受重視

有時候真的不是一定要得到多大的肯定，但出來工作，還是很希望自己的能力被認(rèn)可啊！不少讀者表示，自己最想離職的瞬間是「知道自己的工作表現(xiàn)并沒有被認(rèn)同」，那真的是超難過。像有位建筑人才就分享自己的親身經(jīng)歷：

「提加薪被約談卻被羞辱，說給我加薪是因?yàn)檎J(rèn)同這個職位的價值，而不是認(rèn)同我這個人的能力，重點(diǎn)是也只有加2000。」

雖然不了解實(shí)際狀況，但自己的專業(yè)被質(zhì)疑、被否定，一定很不好受。努力做努力學(xué)還是得不到認(rèn)可的話，不妨到別的地方找伯樂吧。

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5.生重病還是必須上工
「發(fā)高燒，主管叫去你打針，明天也一定要來上班」

「身體不舒服到極致，還是要去公司處理事情」

生不生病不是我們能控制的，當(dāng)生重病卻沒有同事可以cover自己的時候，真的是會讓人覺得好想就這樣告老還鄉(xiāng)（？）重點(diǎn)是，如果主管也不體諒，不準(zhǔn)你在家休息的話，也太糟糕了吧～如果身體出了狀況還要硬撐去公司，不僅工作無法做到位，也有可能因此讓病情更加嚴(yán)重啊～不如讓我們好好休息，快快進(jìn)公司工作！

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6.我的薪水呢？

「每天辛苦工作還被老板罵，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這個月薪水公司付不出來。」

大家工作都很辛苦，如果遇到公司薪水不發(fā)，而且是拖到最后一刻才說的這種，真的不可以！工作不就是為了錢嗎？提醒一下遇到這種狀況的才女們，根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)若沒有給付勞動報酬，在得知的三十天內(nèi)，是可以直接向公司提出解約的喔，有些企業(yè)會希望員工跟他們一起「共體時艱」，但說真的，對于沒有保障最低標(biāo)準(zhǔn)的公司，留得住員工嗎？世界上多的是付得出薪水的公司，建筑人才人才們可別傻傻被人坑啊～