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又到6月畢業(yè)季，新人踏出校園求職，找工作首重未來發(fā)展、興趣專長、薪資福利等要件。其中，科技業(yè)、金融業(yè)、零售百貨、服務(wù)業(yè)，建筑業(yè)都強力募集的「儲備干部」，完整的培訓(xùn)計劃，加上動輒元的優(yōu)渥薪資，吸引不少社會新人的目光，擠破頭也想成企業(yè)的中堅份子。有建筑人才在筑招網(wǎng)「面試攻略」以過來人經(jīng)驗，傳授成為新人心中夢幻工作「儲備干部」的成功要訣。

所謂的「儲備干部」就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，成為中高階管理人員。由于以培育公司未來的管理人才為前提，招募條件及標準也相對嚴格。有人才認為，在儲備干部面試上，「工作即戰(zhàn)力」的展現(xiàn)很重要，另外也必須有一定的「抗壓性」與「邏輯能力」。

想成為萬中選一的儲備干部可沒那么簡單，有人才就透露在團體面試時的犀利提問：「你會給自己在團體討論的表現(xiàn)打幾分？」有人才首先肯定同組隊友有想法，點子貢獻度高，自己可能在這部分只給自己6~7分，但在分工制作簡報及危機處理時，擅于分配工作的他則給自己9分。如此中肯又在實在的回復(fù)，讓他成功結(jié)束這一回合。

一句「我為什么要錄取你？」的經(jīng)典提問，相信也正面直擊過多數(shù)求職者。公司招募人才，希望員工為企業(yè)帶來利益與貢獻。所以，除了熱忱、抗壓性、邏輯能力外，更該把自己過去實務(wù)經(jīng)驗轉(zhuǎn)化成量化數(shù)字，讓企業(yè)知道你具備解決問題的能力，能夠幫助企業(yè)達到目標，并帶來利潤。

面對一連串的提問，過程中面試官可能會有些停頓，或帶著不同的表情響應(yīng)，但請切記要對自己的回答有自信，保持微笑，好好把握珍貴的每一分鐘。

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筑招網(wǎng)小編覺得數(shù)字時代需要跨域人才，為延攬更多菁英，近年各產(chǎn)業(yè)招募儲備干部，科系不再是唯一征選要件，理工科想進金融業(yè)、商科跨到科技領(lǐng)域，有實力就有機會。不同于一般基層人員甄選，儲備干部征選條件更為嚴苛。可以多參考「筑招網(wǎng)面試攻略」中，諸多儲備干部甄試經(jīng)驗及信息，老話一句，多準備多演練，成為企業(yè)未來中高級人才的第一步就從這開始。