?面試時(shí)，總會(huì)遇到HR問求職者離職的原因，盡管離職的原因形形色色，但是下面這些原因卻是最不能讓HR接受的。

1.上份工作不適合我

這個(gè)理由無情地暴露出了一個(gè)人沒有職業(yè)規(guī)劃，不清楚自己的優(yōu)劣勢(shì)，甚至于根本就不了解自己。傳達(dá)給HR的信息是：盲目、不穩(wěn)定，上個(gè)工作不適合，這個(gè)工作沒準(zhǔn)還是不適合。自己對(duì)自己都可以不負(fù)責(zé)任，何談公司對(duì)其負(fù)責(zé)呢？

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2.懷才不遇

懷才不遇看似是跳槽人群中最為尷尬的一個(gè)族群，實(shí)際上卻是最容易被認(rèn)為“消極工作，推卸責(zé)任”的人。想要跳出這個(gè)圈子，首先要明確，你有什么才？你是如何體現(xiàn)你的才的？你的業(yè)績考核中有沒有體現(xiàn)你的才？一般公司都會(huì)有績效考核，如果你真的是懷才不遇，為什么沒能從績效中體現(xiàn)呢？真正的有才之人一定會(huì)通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來的。

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3.尋求更大發(fā)展空間

只用一句“尋求更大發(fā)展空間”表示離職原因，聽上去未免有些官方發(fā)言，讓HR疑惑你的“隱藏真相”，畢竟有不少跳槽者的公司、行業(yè)、崗位發(fā)展前景都不錯(cuò)，天空那么廣、池子那么大，還不夠搭起你進(jìn)步的階梯？求職者說出這個(gè)理由后，應(yīng)該在與HR的交流中著重描述自己在原公司的職責(zé)和業(yè)績，表明因晉升通道、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變合并或是部門重要性造成了發(fā)展受阻，空口無憑地說“尋求更大發(fā)展空間”很難成為說服HR錄用你的理由。

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4.老板出爾反爾?

老板出爾反爾確實(shí)是個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，但是說得太直接，難免會(huì)給自己留下不好的印象。HR是招聘者同時(shí)也是個(gè)打工者，在表述這個(gè)理由的時(shí)候，可以說自己生活壓力大，生活成本上漲這些現(xiàn)實(shí)的問題，同時(shí)再表明自己做了很多工作作出了不少業(yè)績，但因?yàn)楣痉N種原因，沒能兌現(xiàn)之前的承諾。在表明自身困難的同時(shí)，陳述離職原因，反而會(huì)讓HR覺得你是個(gè)有責(zé)任感、實(shí)誠的人。 ?

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5.人際關(guān)系?

你把自己看作是超能英雄，別人都羨慕嫉妒恨你，其實(shí)在別人眼中你情商堪憂，不合作不合群。“有人的地方就有江湖”，有人的地方就會(huì)產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都一樣。缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，沒有適應(yīng)能力和協(xié)作能力的人，很可能影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)乃至工作氛圍，難道就你是真理，別人都是阻礙？?