面試，大多數(shù)情況下都是求職者了解公司情況最直接也是最直觀的方式。面試時(shí)遇到下面這些點(diǎn)，是否入職就該好好想想了。筑聘網(wǎng)小編溫馨提示，面試時(shí)，遇到這些公司千萬不要去！

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1.面試官對(duì)于面試者的態(tài)度

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觀察公司前臺(tái)、HR及面試官的態(tài)度和表現(xiàn)。面試的時(shí)候?qū)τ诿嬖囌叩淖鹬?，基本上能反映出你去公司后，同事?duì)你的態(tài)度和公司提倡的做事態(tài)度。

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2. 觀察公司風(fēng)格，不管是裝修還是人的狀態(tài)

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公司的裝修和環(huán)境一定程度也在反映公司的文化和日常的氛圍，根據(jù)自己的性格選擇合適的氛圍很重要，如果你喜歡輕松的氛圍，安靜嚴(yán)肅的辦公環(huán)境或許會(huì)讓你很不適應(yīng)。

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3.老板的眼界。

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一般三面的時(shí)候，小公司是老板，大一點(diǎn)的可能會(huì)是大leader，這個(gè)時(shí)候就得看他的眼界了。

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即使不跟你聊具體執(zhí)行，但也能通過溝通感受到他的格局。那些不著調(diào)，三觀不合、面試溝通的時(shí)候抓不住重點(diǎn)的還是免了吧。

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一般來說，進(jìn)入公司如果就覺得氣場(chǎng)不合，那就不要猶豫，大概率90%的這種直覺是很準(zhǔn)的

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4.面試得知的信息和實(shí)際情況不符合的

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福利待遇避重就輕，不談工資只談情懷，或者是招聘信息同實(shí)際工作內(nèi)容差距過大。

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5.剛發(fā)offer，第二天就著急讓你去上班的公司，加班八成很多！

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6.沒有或者暫時(shí)沒有社保的。


這類公司基本都不正規(guī)，基本福利無法保證，更別說發(fā)展。

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7.辦公地點(diǎn)

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在居民區(qū)，連寫字樓都租不起，發(fā)展也就那樣了，面?zhèn)€試像進(jìn)傳銷窩點(diǎn)似的，更別說上班了。

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8.通過其他渠道幫助判斷


最后，如果想在入職之前多了解公司的情況，可以在網(wǎng)上看看這家公司的風(fēng)評(píng)，雖然不能100%完全反映，但至少可以幫助你判斷。

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另外，多找些朋友問問，是否有人有過該公司的工作經(jīng)歷。

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面試時(shí)，遇到這些公司千萬不要去！

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說到底，面試時(shí)你所遇到的所有不著調(diào)、心存疑惑的地方，都會(huì)以不同形式的狀況出現(xiàn)在后續(xù)的工作中。