建筑人才跨領(lǐng)域換工作，本來就是一件不容易的事！由于其弱勢在于無相關(guān)之實務(wù)經(jīng)驗，所以簡歷如何呈現(xiàn)就相當(dāng)重要，有3要點須把握。

你對現(xiàn)有工作的產(chǎn)業(yè)感到疲倦，熱情不再，或職業(yè)生涯面臨卡關(guān)，想離開原有跑道，想跨領(lǐng)域換工作？但面對不熟悉的新領(lǐng)域，簡歷要如何撰寫？有哪些重點要呈現(xiàn)的呢？

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一、現(xiàn)任工作的績效及亮點

由于是跨領(lǐng)域換工作，所以現(xiàn)在工作的表現(xiàn)就相當(dāng)重要，這亦是面試官評斷的參考依據(jù)。對現(xiàn)有工作表現(xiàn)良好的亮點，于簡歷中列舉一些印象深刻的亮點實績，以及對此產(chǎn)業(yè)的憧憬及觀察，以消除對方對于轉(zhuǎn)換跑道的疑慮。

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二、展現(xiàn)對新工作的投入熱情

想成功跨領(lǐng)域換工作，就要展現(xiàn)出對新工作的熱情，不只是用文字描述，還要列舉出具體行動。例如為了新工作去進修相關(guān)課程，或?qū)W習(xí)新的技能、考取證書，或參加相關(guān)活動等，要讓面試官看到你所投入的心力及準(zhǔn)備。

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三、陳述適合新工作的原因

「為什么是你？」，跨領(lǐng)域換工作本來就不是件容易的事，如何讓面試官覺得你可勝任這份工作？有什么資格能得到這個職位？想得到青睞，就必須展現(xiàn)相關(guān)的專業(yè)能力及特質(zhì)。

以專業(yè)能力來說，有什么資格條件符合求職工作的內(nèi)容？如有實務(wù)經(jīng)驗可一一列舉出來，如沒有實務(wù)經(jīng)驗可陳述，但具備相關(guān)知識或理論，也可加以說明。此外，軟實力如創(chuàng)造力、溝通能力、團際合作等，如有符合新工作所需特質(zhì)，建議也可結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗加以陳述。

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簡歷最終的目的，就是用來推薦自己，即使是跨領(lǐng)域換工作，要懂得如何讓對方引發(fā)共鳴，進而說服對方自己適合想求職的工作。