一般情況下，畢業(yè)生可以以應(yīng)屆生的身份連續(xù)參加3年校招，其中1年是在校期間，2年是在擇業(yè)期間，也有部分地區(qū)的畢業(yè)生可以連續(xù)參加4年。但是需要滿足一定的前提條件，那就是符合應(yīng)屆生身份要求，應(yīng)屆生試用期離職沒有正式轉(zhuǎn)正，這屬于什么樣的身份呢？看完下文就明白了。

正常情況下不能參加

應(yīng)屆生在試用期離職屬于參加過工作，正規(guī)公司會(huì)按照法律要求為員工繳納社保，在試用期期間也會(huì)如此。如果應(yīng)屆生不是在短時(shí)間內(nèi)離職，企業(yè)按法律要求為其繳納了社保，那么此人便不具備應(yīng)屆生身份，因此不能參加校招。

30日內(nèi)離職有機(jī)會(huì)參加

很多求職者的試用期是1個(gè)月到3個(gè)月，如果應(yīng)屆生在入職不滿1個(gè)月的時(shí)候離職，還是有可能參加校招的。按照法律要求，用人單位應(yīng)該自用工之日起30日內(nèi)為其申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果應(yīng)屆生是在這個(gè)時(shí)間內(nèi)離職的，并且處于當(dāng)?shù)匾?guī)定的擇業(yè)期內(nèi)，大部分地區(qū)的擇業(yè)期是2年，也有部分地區(qū)擇業(yè)期是3年，在這種情況下應(yīng)屆生試用期離職也可以參加校招。求職者和用人單位是雙向選擇，如果對用人單位不滿意，應(yīng)屆生還是應(yīng)該盡快做出決定，避免讓自己錯(cuò)失其他機(jī)會(huì)。

企業(yè)違法有機(jī)會(huì)參加

綜合以上信息不難得出，應(yīng)屆生試用期內(nèi)離職，如果還想?yún)⒓有Ｕ行枰獫M足兩個(gè)條件，第一個(gè)條件是沒有社保繳納記錄，第二個(gè)條件是處于當(dāng)?shù)匾?guī)定的高校畢業(yè)生擇業(yè)期內(nèi)。擇業(yè)期這一點(diǎn)毫無疑問，而社保繳納記錄涉及的情況則比較多，除了入職30日內(nèi)離職，可能不存在社保繳納記錄，還有一種情況是用人單位違法，沒有及時(shí)為員工繳納社保。在這種情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行耐对V，也可以申請勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的，用人單位支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為勞動(dòng)者，如果不想追究企業(yè)的法律責(zé)任，那么自己在擇業(yè)期內(nèi)依然擁有應(yīng)屆生身份，可以參加校招。只不過可以選擇的企業(yè)較少，很多知名企業(yè)會(huì)在招聘要求中明確表示只接收當(dāng)年畢業(yè)的應(yīng)屆生。