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根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）一項調(diào)查顯示，面試三大地雷為對應(yīng)聘職務(wù)一無所知、大肆批評前公司及面試遲到。

這項調(diào)查是筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）針對企業(yè)端的調(diào)查，在可復(fù)選的情況下，發(fā)現(xiàn)企業(yè)面試官對求職者對應(yīng)聘職務(wù)一無所知，批評前公司及面試遲到最為在意。

筑招網(wǎng)人事總監(jiān)孫啟艷說，求職者對應(yīng)聘職務(wù)一無所知，表示對欲進入的行業(yè)沒有準(zhǔn)備，這是求職最大禁忌，有44%的受訪建筑企業(yè)想在1分鐘內(nèi)結(jié)束面試。

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另外，有近4成受訪企業(yè)對于求職者面試時爽約深感困擾，有超過半數(shù)的受訪建筑企業(yè)表示，爽約或報到日而未到者，將永不錄用。

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調(diào)查也顯示，除了學(xué)經(jīng)歷等客觀條件外，有48.6%的面試官最在意求職者的應(yīng)對進退，27%在意表達能力，另有17%在意應(yīng)試者的服裝儀容。