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提離職被主管挽留，使出誘之以利、人情攻勢甚至打擊你信心等等招式履見不鮮，許多人當下可能會被動搖，心軟自問是否該相信一次？專家認為，如果公司直到你提離職，才想依你愿做調(diào)整，這反而是危險的征兆……

在表達離職意愿后，主管可能會提出各種歪理來挽留你。

你現(xiàn)在辭職的話，之前的努力都白費了，這樣好嗎？（狡猾派）

像你這樣的人，去別家公司是不可能順利的。（霸凌派）

之后會換部門啊，你就再努力一下吧。（為你著想派）

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諸如此類，主管會以巧妙的言語來動搖你。

這些挽留你的話，不管是狡猾派、霸凌派或為你著想派，基本上全都一樣，只是為了不讓你離開公司的手段。

當然，你仔細思考后決定留下來，也是一種選擇，但我并不建議你受這種話影響，做出不辭職的判斷。

如果要我反駁的話，我會說，絕不是現(xiàn)在離職，過去的努力就白費。再者，你在其他公司當然也能把工作做好。還有如果現(xiàn)在能調(diào)部門，更早之前你應(yīng)該就可以換了。

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要是你一表示想離職，公司最終依你所愿做調(diào)整，這才是十分危險的征兆。

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說到底，公司本來并未發(fā)現(xiàn)你辛苦到甚至考慮離職，或是就算察覺，也未采取任何行動。所以，即使暫時減少你的工作量，或是幫你調(diào)部門，我還是覺得很難持久。之后要是真的不了了之，你對公司的不信任感就會更強烈。

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這么一想就會覺得，主管挽留你的話只是解決當下問題的話術(shù)而已。

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事實上，抗拒下屬離職都是基于這種心理：「我自己也是一直這么辛苦工作、待在這家公司，你想自己逃走的想法真是太天真了，我絕不允許」。又或者，主管也許只是努力不想讓自己的管理績效變差。

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所以，主管若以前述方式企圖挽留你，你的重點是表面接受對方的說法，但其實聽過就好。

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「很抱歉，工作變成都落在你身上了?！埂改阏f得沒錯?！?/span>

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如果你設(shè)定的離職理由是家人要求，就說「我雖然很想繼續(xù)工作，但家人都這么說了，我也沒辦法?！棺屑毸伎茧x職理由很重要，也是為了因應(yīng)這種情況。

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不管如何，一旦提出離職意愿，主管多少都會表示挽留。正確的態(tài)度是不用想太多，和顏悅色地響應(yīng)就好。