筑招網(wǎng)人事總監(jiān)孫啟艷表示，農(nóng)歷年后換工作面試必須掌握4P原則，也就是專業(yè)（professional）、賞心悅目（pretty）、實際（practical）、個人風格（personal style）。

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根據(jù)建筑英才網(wǎng)調(diào)查，農(nóng)歷年前招聘職位與投遞簡歷比數(shù)1比5，等同于5個人搶1個職位；由于國內(nèi)疫情危機仍在，建筑企業(yè)用人保守，預(yù)估農(nóng)歷年后將進入轉(zhuǎn)職高峰期，在此情況下，職場競爭將更為激烈。

如何在眾多的求職者中脫穎而出？面試時要掌握4P原則，求職者首重專業(yè)（professional），要能展現(xiàn)出企業(yè)的需求以及職務(wù)上的專業(yè)形象，再求賞心悅目（pretty），合宜的穿著打扮、整潔的服裝儀容是企業(yè)主管對于面試者的第一印象，

面試時也要掌握實際（practical）原則，最重要是務(wù)實，不論打扮、言談要符合自己的身份，不必講求名貴品牌、流行造型或者好高務(wù)遠。最后就是個人風格（personal style）展現(xiàn)個人魅力，讓主管留下深刻印象。

面試前有些地雷勿踩，包含簡歷內(nèi)容不實、面試遲到、對應(yīng)聘職務(wù)及企業(yè)一無所知。他進一步說，在面試中不要詢問他人隱私、建筑企業(yè)機密等，這些情況都是會讓建筑企業(yè)主管感到反感。

筑招網(wǎng)小編建議，如果順利找到新工作、轉(zhuǎn)換跑道時，記得對于老東家要守住4要4不的離職禮數(shù)。

離職4要就是要誠懇、記得要感謝公司的栽培、要進行工作交接、要帶走專業(yè)；4不則是不批評過往、不慫恿同事離職、不帶走公司資源、不違反競業(yè)禁止，如此仍能維持與舊東家關(guān)系，職場新路更寬廣。