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每年畢業(yè)季屆臨，不論畢業(yè)生或是建筑企業(yè)都準(zhǔn)備各尋所需，根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，7成4的建筑企業(yè)愿意進(jìn)用應(yīng)屆畢業(yè)生，受訪建筑企業(yè)認(rèn)為求職時(shí)最應(yīng)具備的條件并非專業(yè)能力，反而是「敬業(yè)精神」、「抗壓性高」、「溝通能力」和「工作熱忱」。

筑招網(wǎng)為了解企業(yè)主對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的看法，針對(duì)數(shù)據(jù)庫中的建筑企業(yè)主，于10月23日至11月11日進(jìn)行招聘條件的網(wǎng)絡(luò)問卷，回收有效樣本725份。

根據(jù)調(diào)查，高達(dá)74.07%的建筑企業(yè)主愿意進(jìn)用應(yīng)屆畢業(yè)生，只有25.93%不愿意，不愿意用新人的原因，在可復(fù)選的情況下，以「抗壓力差」（65.43%）、「職場經(jīng)驗(yàn)不足」（57.98%）及「專業(yè)能力不足」（48.94%）為三大主因。其他如「工作態(tài)度不佳」（39.89%）、「配合度差」（35.11%）、「訓(xùn)練成本過高」（28.19%）等，也是建筑企業(yè)主不愿用的原因。

高達(dá)7成4的建筑企業(yè)主愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，在可復(fù)選的情形下，有67.03%的建筑企業(yè)主認(rèn)為求學(xué)時(shí)代的「專業(yè)所學(xué)」最重要，也最引起企業(yè)主的注意，其次為「打工經(jīng)驗(yàn)」占53.79%，亦有受訪企業(yè)主認(rèn)為「社團(tuán)經(jīng)歷」、「學(xué)校名氣及風(fēng)評(píng)」、「擔(dān)任班級(jí)干部」、「校內(nèi)外競賽成果」等也是參考項(xiàng)目。

至于建筑企業(yè)主認(rèn)為求職時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備的職場能力及人格特質(zhì)有哪些？在可復(fù)選的情況下，「敬業(yè)精神」（58.21%）、「抗壓性高」（53.66%）、「溝通能力」（52%）及「工作熱忱」（51.03%）是企業(yè)主最希望社會(huì)新人具備的4大特質(zhì)。也有部份企業(yè)主認(rèn)為「工作穩(wěn)定性高」、「調(diào)節(jié)能力」、「專業(yè)知識(shí)」、「電腦技能」、「語文能力」很重要。

至于起薪方面，44%的企業(yè)認(rèn)為合理起薪為「5001到6000元」，其次是「5001到5500元」占43.45%。平均約「5146.82元」，較去年相同調(diào)查的「4552元」多出約「594.82元」。平均起薪增加的原因，筑招網(wǎng)小編分析，主要是近年經(jīng)濟(jì)不景氣，但加上建筑企業(yè)業(yè)務(wù)需要更高級(jí)的建筑人才急需所致。

筑招鋼小編提醒畢業(yè)生，若有求職面試的機(jī)會(huì)，應(yīng)在面試前，了解企業(yè)相關(guān)資訊及業(yè)務(wù)情形，并于面試時(shí)適時(shí)表達(dá)對(duì)應(yīng)征職務(wù)的貢獻(xiàn)抱負(fù)及學(xué)習(xí)態(tài)度等，都是社會(huì)新鮮人自我展現(xiàn)爭取職務(wù)的好方法。