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到異地工作，由于文化、制度、法規(guī)都和國內大不相同，得掌握充分的信息、做好準備，才能在海外職場得心應手。為此，筑招網小編整理了建筑人才到海外工作須做好的四項準備，并搜集了相關求職網站、職場規(guī)定等關鍵信息，讓你第一次出國工作就上手。

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盡管建筑海外工作機會大增，但畢竟一到海外就進入國際舞臺，與世界各地精英同臺較勁，若沒有充分準備，很難在競爭白熱化的擂臺上存活。

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根據筑招網調查，建筑人才到海外工作平均工齡約為四年，這代表雖然海外工作令人憧憬，但大部分國人出外打拚了四年后就會想回來，甚至待不下去了！筑招網小編進一步分析，中國人在海外工作碰到的困境通常不外是語言障礙、文化差異、人際疏離和錯判收入。

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因此，想要捧穩(wěn)洋飯碗，要評價的除了薪水，恐怕還有自己的個性與當地的職場環(huán)境。

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筑招網小編曾在美國工作數年，回國后又擔任人事部門主管，后來極力推動建筑人才到海外實習，在小編的運籌下，更在筑招網開設了海外實習課程，教授英文應試技巧、職場會話、面試儀態(tài)，甚至是化妝技巧。三年來，不僅有上百位學生到海外實習，其中不乏畢業(yè)后直接被實習單位回聘，在海外生根。

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從她多年培訓的經驗，筑招網小編強烈建議所有的海外建筑人才工作者，得做好檢視自己、評價市場、爭取機會，以及精算收入等四大步驟。

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準備1檢查調節(jié)能力宅宅不受歡迎有海外打工游學經驗佳

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首先在檢查自己方面，主要得評價自己的調節(jié)力。

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調節(jié)能力則包括生活自理、團體生活、文化調節(jié)，以及解決問題的能力。試想，出門在外，萬事都得靠自己，如果是生活白癡，連自己都打理不好，又怎么能幫公司做事？不少雇主甚至對于新進海外員工祭出忌宅男、宅女條款，也就是從沒外宿經驗、還住在家里的，一律禁用。

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今年在新加坡樟宜機場項目來中國招募建筑人才時，以高分錄取的正修科大學生莊嘉樺，盡管才大三，就已經被新加坡雇主以二千三百新幣錄取。事實上，家境富有的她，原本是個嬌嬌女，但由于憧憬出國工作，所以她從大一起就十分注意海外工作信息，開始準備。甚至為了不被未來雇主認定為宅女，大二時還特別到澳大利亞游學，并在當地的服飾店打工，為的就是先體驗獨立生活、學習融入異國文化，以及增強解決問題的能力。

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根據雇主向中介公司透露，莊嘉樺在應試時，其實專業(yè)和語言能力與其他面試者相去無幾，但她侃侃而談自己自理生活的能力，以及面對工作挫折時的解決問題能力，令人印象深刻，雇主深信她能在海外生活得很好，因而毫不考慮就錄用了。

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海外雇主大費周章地把建筑人才聘過來，當然不希望員工中途落跑，所以特別重視環(huán)境的調節(jié)力和壓力的耐受度。在面試時若能舉出自己在該國旅游、打工等經驗，都能加分不少。

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除了個性調節(jié)力外，語言能力的高低也會間接影響調節(jié)能力。

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雖然許多外商都標榜語言不通沒關系，但上工后要與上司、同仁溝通，都得用到英語或當地語言，所以出國后也得想辦法迎頭趕上。她曾見證一名到海外工作者，專業(yè)堪稱一等，唯獨因為英文不夠流利，致使和上司溝通不良，最后待不到一年就鎩羽而歸。

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對此，筑招網小編建議有意愿出國工作的建筑人才，英文雅思最少得在五分以上；甚至最好要懂第二外國語，才更有機會被派駐到第三國。其次，為了展現在海外工作的決心，最好也能提出海外兩年以上的工作計劃，但千萬不要說是來學英語的！

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準備2評價各國職場不只考慮薪水也要考慮簽注權益

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除了評價自己，海外建筑就業(yè)市場的評價亦不可或缺。周海澄認為，由于國外的文化、制度與國內大不相同，因此千萬別用國內的思惟去想像海外的職場環(huán)境，否則很容「錯估情勢。建議在選擇工作的國家時，得先弄懂該國的簽注、聘用方式、稅制、福利和薪資結構等。

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以簽注來說，新加坡與其他國家就大不相同，依薪水和工作工齡會發(fā)給海外工作者三種不同的就業(yè)簽注，權利義務都有差異，海外建筑人才工作者得先了解拿到的是什么簽注，以確認自己的權益。

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另外，在前往工作之前得確定簽注已經核發(fā)，否則一旦被冠上非法打工的罪名，會以黑工被解雇遣返。

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準備3爭取工作機會掌握信息從國外雇主角度放大自己優(yōu)勢

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對海外工作有初步了解后，接下來就是要爭取面試機會。和在國內找工作一樣，得先掌握海外工作職位的情資，國外雇主多半會藉由中介及獵人頭公司來中國招募，而這些公司的官方站點，就是重要的信息管道。

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這些網站不僅提供職位，也能一覽海外工作相關訊息。另外，不少獵才公司和獵頭也會在各地辦宣講會，這除了能得知就業(yè)信息外，更能針對海外工作的疑難雜癥，面對面提問。

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至于青年學子，則可注意學校就業(yè)輔導單位的信息，通常海外雇主進行建筑校園招聘時，都會在此揭露信息。其次，舉凡跨國建筑企業(yè)的官網，和海外求職相關的大型討論區(qū)、博客，也時有職位和就業(yè)須知等信息，值得瀏覽。

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建筑人才在投遞簡歷和面試階段時，一定要站在外國人的角度想。拿學歷來說，就算念的是北大，外國人也未必知道相關背景，因此一定要清楚交代畢業(yè)學校國內的地位和特色。

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而相對于本土建筑企業(yè)很注重學經歷，海外職場非常著重戰(zhàn)績，面談時，得自信地表達自己曾做過的項目及成績，就算是初入社會的新人，也要大方提及在學校參與過的作業(yè)和競賽。

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準備4精準計算所得先做功課別讓稅制與物價吃掉你的薪水

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許多建筑人才到海外工作都懷有淘金的夢想，但各國的薪資結構、所得稅制、物價水準都不一樣，因此面對帳面上的月薪，千萬別用中國思惟看待。以薪水來說，日本企業(yè)除了月薪外，通常會在年中及年終加發(fā)兩次獎金，合計會多出五至七個月的月薪，因此得用年薪的角度計算。而各地的所得稅制不同，對不同身份的工作者課的稅也不同，談薪水時，也可詢問清楚是稅前還是稅后的金額。

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另外，上工前，別忘了先評價當地物價，建議可以詢問曾在當地工作的中國人，了解平常的開銷和結余。對此，在新加坡生活多年的周海澄表示，雖然表面上許多國家物價高于中國，但國外商品價格在各渠道價差極大，以新加坡為例，超商的可樂售價約為中國兩倍，但不少渠道仍可買到和中國價位相當的可樂。聰明的海外工作者，應找尋最有利的生活方式。

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而有別于中國雇主通常把所有津貼補助含在薪資內，許多海外建筑企業(yè)則會在議定的薪水外，額外提供交通和食宿津貼，值得一算。最后，周海澄建議，因海外建筑工作者在還沒領到第一份薪水時，就須支付租金、生活用品等雜支，出發(fā)前最好先準備一到兩個月的生活費，作為預備金。

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所謂多一分準備、多一分勝算，只要你評價、打理得宜，必能成為一個快樂的海外建筑工作者。