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我到底要先挑薪資，還是選擇建筑企業(yè)呢？大建筑公司好還是小建筑公司呢？你可以沒有實力，但是你要懂得調(diào)整戰(zhàn)略，選出適合自己的賽道，精準快速的達到你要的效益目標！

【前言】

大家，我的建筑人才朋友，我是筑招網(wǎng)小編-你的職涯導師。在筑招網(wǎng)論壇上常看到不少建筑人才發(fā)文，詢問這樣的薪資是否合理？那樣的公司我該不該去？…其實一種米養(yǎng)百種人，每個人觀點都不同，想到達的目的都不一樣，很難有一個非黑即白的二分法做闡述。因此，今天筑招網(wǎng)小編想和你聊聊，我是如何看待這個問題的。

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【選擇賽道時，必須精準衡量你的戰(zhàn)略效益】

因為你我都不是企業(yè)家第二代，你手上有的資源就是時間，如何透過時間換來專業(yè)技能，如何快速累積專業(yè)換更高的位階職務、薪資。因此，你可以沒實力，但要懂戰(zhàn)略，必須讓自己在選擇職場賽道的時候，精準衡量哪一個賽道能快速達成你要的效益。

現(xiàn)在筑招網(wǎng)小編把我的觀察分析，提出來供你參考，也許對你的求職選擇有一個更明確的方向。

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一、專業(yè)，取代終生雇用：

蓋一棟大樓地基要穩(wěn)要扎實，非往下鑿個三五米不行，技術的學習也是一樣。如果時序快速往前翻轉(zhuǎn)，你已經(jīng)40歲了而且當上了經(jīng)理、副總，你覺得你爬升到這個位階，憑借的是什么呢？

答案鐵定是：扎實的專業(yè)技術。因此，此刻的你應該趁自己年輕，小步快跑，快速疊代把技術的地基給扎穩(wěn)扎妥，方為上策。換言之，不是先衡量哪一家企業(yè)給你的錢多寡，而是衡量去哪一家建筑企業(yè)可以讓你快速累積更多的專業(yè)技能。

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二、大建筑企業(yè)的優(yōu)缺點：

一家合格的大型企業(yè)必定通過行業(yè)相關認證，甚至也推展了社會企業(yè)制度，因此文件規(guī)章制度、獎懲賞罰、組織執(zhí)掌權責、年終分紅…等都非常的明確，整體的框架都有了，你進去放到哪個位置，就單純學習那一項專業(yè)知識技能，你可以聚焦在該領域持續(xù)往下挖掘，拿走你想要的專業(yè)知識技能。

大建筑公司一定比較有安全感嗎？也不全然，在網(wǎng)絡時代突如其來的沖擊，連百年企業(yè)奇異都能從頂峰到解體，早期稱霸手機帝國的績優(yōu)生Nokia，一樣從全贏到歸零。

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當然，大建筑企業(yè)的缺點就是人才濟濟，好的職位都被攻占了，再加上層層負責的結果，有可能你的績效等于老板的功勞（你只是個隱形人），你累積的專業(yè)技能也比較狹隘，人生價值觀也非常有限，你熬個十年都可能還只是個資深建筑工程師。

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三、小公司的優(yōu)缺點：

挑選一家你覺得看起來有未來性、有前途的小建筑公司，進去后組織相對簡單，三不五時就碰到總經(jīng)理，他也比較容易看到你的表現(xiàn)，只要他認為你靠譜，可能只要短時間你就可以站到一個經(jīng)副理位置了，而且你還能看到整個公司面對市場有哪些問題、哪些策略，應該如何因應。更何況，在現(xiàn)在這個AI智能化的市場，小建筑公司輕巧靈活，每個人的產(chǎn)值貢獻大相對很高，沒準幾年你領到的紅利可能比本薪還高好幾倍??！

不過，小建筑公司資源無法比擬大建筑企業(yè)，你可能什么都得做，不得不迫使自己持續(xù)在該領域廣泛的去學習，好面對接踵而來的問題。不過，這些磨練學習，都是累積你未來專業(yè)技能所必須經(jīng)歷的。

【結論】

你，就是自己職涯的CEO。你想要有穩(wěn)定安逸單純的職務，也許選擇大建筑企業(yè)是一個不錯的方向。如果你想逐步挖掘自己的職涯適性，學習更多更廣的專業(yè)知識技能，也許在小建筑企業(yè)先待個幾年也不失為一個好策略?？傊?，每個人一天的時間都是24小時，一年都是365天，有的人五年后就位居主管要職了，這也許不是有沒有實力可以憑借的，而是要懂得調(diào)整戰(zhàn)略，選擇適合自己優(yōu)點能揮灑的賽道，讓自己的長處N次方的增長就顯得格外的重要了。