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你是否也常在猶豫著該不該跳槽到別家建筑公司，或著該不該在此時(shí)提出離職……？其實(shí)，會(huì)想通常都是已經(jīng)無(wú)法忍受積累已久的不滿，或者有壓倒駱駝的最后一根稻草、致命性的事件發(fā)生，才會(huì)促使建筑人才真的提出辭呈，根據(jù)筑招網(wǎng)調(diào)查會(huì)導(dǎo)致員工想要離職、跳棋的原因其實(shí)大同小異，筑招網(wǎng)小編統(tǒng)整為下列Top3：

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離職最大推力Top3：工作與生活密切不分

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離職最大推力Top3即是「工作與生活密切不分」，其實(shí)這個(gè)狀況因人而異，有些人會(huì)樂(lè)在其中，但也有人是完全無(wú)法接受在下班后、假日時(shí)收到任何工作上的信息，如果你也有離職的念頭，或許你可以思考自己是因?yàn)檫@個(gè)原因才想離職的嗎？是不是有其它解決方式，像是跟主管溝通看看，或者自己若可以掌控的工作內(nèi)容，可以試著調(diào)整工作步調(diào)、方式、順序，讓工作在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成。

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離職最大推力Top2：缺乏上層關(guān)心與情感交流

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離職最大推力Top2為「缺乏上層關(guān)心與情感交流」，雖然我們都知道最好不要將情緒、感情、私事帶到公事上，但人本來(lái)就是情感動(dòng)物，在工作上難免還是會(huì)需要與他人情感交流，若你與同事間相處不融洽、沒(méi)有從主管那里得到肯定與關(guān)心，那么你肯定也感受不到工作成就感，甚至?xí)X(jué)得這份工作冷冰冰。若是職場(chǎng)人任管理階層，其實(shí)可以適時(shí)地關(guān)心下屬工作狀況，盡管只是多一句口頭的問(wèn)候，都可以收服員工的心。

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離職最大推力Top1：高壓繁重的工作壓力

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而促使員工離職最大的推力Top1為「高壓繁重的工作壓力」，根據(jù)調(diào)查大多數(shù)真的提出辭呈、決心離開(kāi)的員工，通常壓力過(guò)大者大于工作倦怠者，當(dāng)工作的壓力使之無(wú)法負(fù)荷，甚至影響到日常生活、身心狀況，就會(huì)促使員工開(kāi)始尋找下一份工作。如果你是企業(yè)體或管理職，可以思考「高壓」與「難以控制的工作量」如何使建筑公司容易留不住人才。（延伸閱讀：離職前需思考的4件事：條列問(wèn)題、備好待業(yè)基金）

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「離職」這件事雖說(shuō)是個(gè)人的職涯決定，但多少還是會(huì)影響到你與建筑公司間的互動(dòng)及觀感，藉由上述多數(shù)人提出離職的主因，你也可以評(píng)價(jià)看看自己是否有同樣情況，而這個(gè)問(wèn)題是否有辦法解決，別再只是「想」離職卻不知道想的原因是什么，或者遲遲不敢提出辭呈！