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建筑企業(yè)HR該如何從剛踏入職場的建筑新人，找出具有「5大軟實力」的「超級新秀」？人資專家指出：溝通表達、具抗壓性，以及主動積極是重要的特性，此外包括解決問題、團隊合作也是非常重要的。

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筑招網(wǎng)調(diào)查指出，有高達41.3%的建筑企業(yè)在招募上遇到的難題是「新進人員個人特質(zhì)不適合應征職務」，顯示建筑企業(yè)HR常會遇到，面試時相談甚歡，到職后卻發(fā)現(xiàn)不適任的窘境，例如：發(fā)布招聘信息時，用人主管都會希望可招募到具有抗壓性的建筑人才，但究竟什么是抗壓性，又該如何在面談前中后，或到職前辨識出具有這項個性的建筑人才？

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什么是抗壓性？找到抒壓法就有好「抗壓性」

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工作上難免遇到壓力，可能是工作負荷、犯了錯誤、主管高壓管理…等等。在職場走跳不會每天晴空萬里，如何讓一時的壓力不會常久、該怎么找方法紓壓，通常是具有「抗壓性」這一項性格特質(zhì)的建筑新人都會有的技巧。

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抗壓性在筑招網(wǎng)性格特質(zhì)量表中，歸類在五大人格特質(zhì)（Big 5）中的情緒穩(wěn)定，指的是個人在面對壓力情境時，心里能維持或恢復穩(wěn)定的傾向。具備有這類型的人格特質(zhì)，常受企業(yè)歡迎。

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面試結(jié)合測評工具，讓你輕松辨識出具抗壓性的建筑人才

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建筑企業(yè)HR如何在面試時，辨識出具備這類性格的建筑人才呢？可以在面試時，搭配性格量表測試結(jié)果，追問求職者有沒有自己的抒壓法，也許是旅行運動、看書、追劇、找人聊聊等，以轉(zhuǎn)移或化解每次壓力，以確認求職者在未來工作上有具備有抗壓性的特質(zhì)。

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想深入了解求職者在面對壓力時的實際狀況，你可以試試看以下這些提問：

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想了解求職者的壓力承受度、面對壓力的反應狀況：

課業(yè)（或同時打工）我們有時會遇到負荷過重的狀況，談談你印象深刻的一次經(jīng)驗。如何面對這樣的壓力？壓力對于你的學業(yè)與生活造成什么影響？

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想了解求職者壓力承受及情緒調(diào)適能力：

談談你面對最深刻的一次壓力，你如何紓解？如何克服心情的低潮期？

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想了解求職者抗壓程度，加班的接受度和溝通工作時間的機會：

談談你對加班及出差的看法？多少加班頻率不會影響你的家庭或生活？?目前晚上固定有哪些活動或進修？

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筑招網(wǎng)小編分享上述面談題目供建筑企業(yè)人資參考，希望能對您在招募具抗壓性的建筑人才有所幫助。

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一般來說，能力與職能可以再培養(yǎng)，但性格難以變更，因此建議在招募時就找具備有這類個性的建筑人才，有助于建筑新人更快融入建筑企業(yè)中，也有助于企業(yè)找到適合職務的建筑人才。