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職場新人面對(duì)某些不公平待遇，甚至遭遇上司的騷擾。有時(shí)候卻怕只是自己過度反應(yīng)，如果胡亂采取行動(dòng)，可能要擔(dān)心飯碗不保。所以，究竟要如何應(yīng)對(duì)上司的曖昧行為？

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職場新人面對(duì)某些不公平待遇，甚至遭遇上司的騷擾。有時(shí)候卻怕只是自己過度反應(yīng)，如果胡亂采取行動(dòng)，可能要擔(dān)心飯碗不保。究竟如何應(yīng)對(duì)上司的曖昧行為？

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不管是女性或是男性，都有可能碰過這樣的情況，一方面他會(huì)表現(xiàn)的真心想提拔你；另一方面又伺機(jī)占便宜。

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如果碰到以上狀況，你應(yīng)該要：

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一、先發(fā)制人，把話說清楚，及早與對(duì)方設(shè)定界線：

一旦察覺對(duì)方對(duì)自己有好感，一開始就要讓他清楚知道你無意追求工作關(guān)系之外的任何事情。不要擔(dān)心劃清界限會(huì)對(duì)自己的事業(yè)有負(fù)面影響，說清楚講明白絕對(duì)是上上策。

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二、不輕易接受特殊關(guān)照：

不管對(duì)方提議給予多少好處，都建議你自己克服難關(guān)，越少依靠對(duì)方，越少給對(duì)方機(jī)會(huì)產(chǎn)生非分圖謀的合理理由。

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三、不要隨意向?qū)Ψ绞疽怏w貼：

要尊重對(duì)方，但是不要隨意在和對(duì)方互動(dòng)上表現(xiàn)過多的熱心，避免對(duì)方會(huì)錯(cuò)意，因?yàn)槿绱艘惨自斐膳匀说恼`解，讓自己陷入進(jìn)退兩難的境界。

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??也許有些主管只是習(xí)慣口頭上的揩油別無他意，但也不能放松保護(hù)自己的意識(shí)，果斷而明確地表明該有的態(tài)度，溫和且委婉地予以拒絕或警示，給雙方都有臺(tái)階下。