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各路有工作經(jīng)驗(yàn)者不論是換工作，休息后再出發(fā)，都免不了跑幾場(chǎng)面試，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)上的職場(chǎng)文與教戰(zhàn)手則也十分豐富，筑招網(wǎng)也提供簡(jiǎn)歷診斷，讓求職者有更多工具完善簡(jiǎn)歷，畢竟不論去面試時(shí)得重新填多少?gòu)埢举Y料與適性測(cè)試，或是建筑公司人事如何亂槍打鳥(niǎo)，首先你都得收到面試邀請(qǐng)才行。

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小編發(fā)現(xiàn)，近來(lái)看到不少網(wǎng)絡(luò)文章都倡導(dǎo)面試時(shí)不能太直接問(wèn)薪資福利這件事，讓小編看了一頭霧水，還以為國(guó)人的奴性雖重但仍有淡化趨勢(shì)，沒(méi)想到又有這種企圖讓勞資心態(tài)失衡，倡導(dǎo)勞方過(guò)度包裝自己的可怕風(fēng)向出現(xiàn)。

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首先要澄清的是：

你為什么為應(yīng)聘我們公司？

這是我錢包，名字叫大空！

這對(duì)話說(shuō)明了一切

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再講個(gè)很重要的觀念

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建筑公司面試你，你也同樣在面試建筑公司。

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這并非叫你必須在面試時(shí)擺高姿態(tài)或挑三揀四的意思，而是這分工作不論你預(yù)計(jì)做多久，都將在你人生中占據(jù)一部分空間，不僅耗去你的時(shí)間、體力、也將在你資歷中再添一筆數(shù)據(jù)，因此不管你多急需用錢，慎選建筑公司永遠(yuǎn)必要。

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如何慎選建筑公司

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薪資福利、工作環(huán)境、建筑公司風(fēng)氣、工作性質(zhì)這些都必須了解到細(xì)節(jié)的程度，舉例來(lái)說(shuō)同樣是主管助理的職位，工作內(nèi)容卻大不相同，有總務(wù)性質(zhì)的助理，財(cái)會(huì)屬性的助理，更有偏法務(wù)船務(wù)的助理，也有很常見(jiàn)的業(yè)務(wù)助理，這些助理都叫助理，彼此間屬性卻差很多，業(yè)務(wù)偏前端，財(cái)會(huì)偏后勤，薪資結(jié)構(gòu)很大機(jī)率不同，所以怎么能叫求職者在面試時(shí)不好直接問(wèn)，不但要直接問(wèn)，還要問(wèn)到細(xì)節(jié)。

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全都要問(wèn)

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更重要的是，薪資結(jié)構(gòu)與福利等信息是資方在面試階段有責(zé)任義務(wù)主動(dòng)說(shuō)明的，等求職者委婉開(kāi)口？甚或不好意思明說(shuō)？

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第二外語(yǔ)示范

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再次強(qiáng)調(diào)，以上絕對(duì)不是要求職者挑三揀四，而是這些都是面談時(shí)最最最基本內(nèi)容之一，你不談的話是到底要談什么？

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屬于你的權(quán)利你不行使

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最終就變成是你的問(wèn)題，入職后發(fā)現(xiàn)很多事情不如預(yù)期，資方會(huì)不會(huì)直接回你喔這部分當(dāng)初沒(méi)有細(xì)談然后打發(fā)你？

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更何況即使談了也不代表承諾，就像很多建筑公司擔(dān)心求職者簡(jiǎn)歷過(guò)度膨風(fēng)一樣，大家都說(shuō)自己精通外語(yǔ)，殊不知每個(gè)人對(duì)精通的定義不同。

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求職者同樣也必須謹(jǐn)記，資方在征才頁(yè)面上薪資福利都寫得洋洋灑灑，到了現(xiàn)場(chǎng)才對(duì)你說(shuō)，因?yàn)槟衬尘壒仕阅氵@職務(wù)不會(huì)有網(wǎng)站上提到的pay，或是網(wǎng)站上寫得像豪華版法式可麗餅，有肉有菜有干酪，入職后發(fā)現(xiàn)只有包了豆芽菜的薄餅？

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所以談，才是最基本！

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更有甚者，薪資范疇很敢開(kāi)，面試時(shí)失憶，討價(jià)還價(jià)的時(shí)間到了，這都是資方的談判與協(xié)商技巧，而你還在薪資福利階段含蓄，包裝成一臉我想跟建筑公司一起成長(zhǎng)，薪資福利沒(méi)有那么重要的態(tài)度，這樣只是在加重勞方的奴性。

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國(guó)人已經(jīng)很那個(gè)了拜托不要加重奴性

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前面提到大家對(duì)精通外語(yǔ)的精通解讀各自不同，因此許多資方會(huì)要求提供證照檢定、甚至分?jǐn)?shù)門坎，例如TOEIC 500 Up，這是最直觀的判斷方式，但這是對(duì)資方檢視勞方而言，那勞方除了資方企業(yè)網(wǎng)站，新聞之外沒(méi)有其他方式可以參考，因此除了最基礎(chǔ)的薪資福利，筆者這邊列舉幾項(xiàng)面試時(shí)幫助參考的小地方。

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四項(xiàng)面試時(shí)該注意的點(diǎn)：

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建筑公司的前臺(tái)是否雜亂無(wú)章？

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前臺(tái)是建筑公司最重要的門面，根據(jù)筆者的觀察，如果連訪客初次接洽的地方就讓人印象不佳，雜亂無(wú)章，很大機(jī)率這間建筑公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章也是缺稀的，甚至在很多面向上都沒(méi)有建立完善或清楚的規(guī)章與制度。

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2.辦公室燈光是否明亮？格局是否讓你感到不舒服？

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這是求職者將來(lái)朝夕相處甚至埋頭苦干的地方，磁場(chǎng)與格局至關(guān)重要，不需要大或新更不需要輝煌，但干凈明亮絕對(duì)是基本，略顯昏暗或是凌亂狹窄的環(huán)境都會(huì)讓人產(chǎn)生身心疾病。

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3.建筑公司的洗手間整潔度？

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與第一點(diǎn)的前臺(tái)相反，洗手間一般是面試者不會(huì)看到的地方，但要知道，建筑公司上上下下不分層級(jí)的員工每日使用量最頻繁的設(shè)施就是洗手間，所以不要小看洗手間對(duì)員工的重要性，不論內(nèi)置于辦公室內(nèi)部還是在外頭與多間建筑公司共享，一間干凈明亮的洗手間是工作環(huán)境的基本，并且從洗手間的位置與規(guī)模可以讓你衡量這間辦公室的實(shí)際員工人數(shù)，干凈整潔度可以讓你判斷建筑公司對(duì)員工基本權(quán)益上在乎的程度。例如洗手間里有配置酒精，甚至洗手乳與盆栽，都代表這間建筑公司可能有專門的總務(wù)部在負(fù)責(zé)辦公室大小生活庶務(wù)，而不是要其他員工兼職打掃，所以，建議面試時(shí)借個(gè)廁所（笑）。

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4.建筑公司的危機(jī)應(yīng)變措施？

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要說(shuō)這3年來(lái)的職場(chǎng)與過(guò)去的職場(chǎng)有什么不一樣，其之一就是新冠肺炎帶給各建筑公司行號(hào)的沖擊，未來(lái)頂多保證再面臨一波新冠等級(jí)的流行病時(shí)，政府與許多資方因已有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)較即時(shí)能應(yīng)變，但不代表不會(huì)再有無(wú)薪假或減薪，縮班或裁員，求職者在面試時(shí)不妨可以問(wèn)建筑公司再疫情最嚴(yán)重的前兩年是如何排班，是否有居家辦公或配套機(jī)制，在薪資方面有多大程度影響？這就像企業(yè)在應(yīng)征時(shí)很喜歡問(wèn)求職者的問(wèn)題：「你過(guò)去工作中遇到最大的挫折是什么？怎么克服？」一樣的道理，求職者同樣有權(quán)利反問(wèn)。

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勞方資方各行各業(yè)的面試情況百百種，但像是薪資福利這種屬于雙方基礎(chǔ)權(quán)益的部分，相互都有直說(shuō)權(quán)利，求職者可調(diào)整的是你的態(tài)度，

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不能驕傲自大，也不須妄自菲薄，可以有自信但別膨脹，可以謙虛但不要退縮成自卑，保持虛心的態(tài)度學(xué)習(xí)與認(rèn)識(shí)，于職場(chǎng)中即使非無(wú)往不利，但也絕對(duì)安全。

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題外話，一本正經(jīng)地寫文章真的不是我的風(fēng)格，嚴(yán)肅中帶點(diǎn)臉消威才是我，穿插了些梗圖，這篇文章主要就在吐槽那些要求職者過(guò)度包裝自己的求職文，看那些內(nèi)文的舉例我都懷疑穿越到古代了。