「比起工作，和人相處更累。」我們都可能在某個時候說過這句話。在公司上班，除了個人負責(zé)的業(yè)務(wù)之外，也會需要開會、吃飯等不斷地和同事交流。在職場中的人際關(guān)系，可說是勞動條件的一部分。也許每天經(jīng)歷的那些人際關(guān)系，才是決定我們在職場上能夠撐過去或難以忍受的主要原因，因此我們時常會反復(fù)這么說：和人相處比工作還累。

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和人相處比工作還累，「死撐精神」不是守護自己的辦法！

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從幾年前開始，韓國社會時常出現(xiàn)「權(quán)勢霸凌」這個詞。權(quán)勢霸凌是指占有相對優(yōu)勢的人，利用自己的權(quán)力隨意對待他人。它存在于所有不平等的關(guān)系中，而最能突顯出這種權(quán)勢霸凌的地方就是職場，因為在職場中，各自的角色是固定的，并且層層劃分出階級。在不斷延伸的上下階級中，欺壓人的甲方與受欺壓的乙方之間不斷被復(fù)制和重復(fù)，因此我們成為權(quán)勢霸凌的受害者，或是在無意中成為了加害者。

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在2020年5月韓國統(tǒng)計廳發(fā)表的經(jīng)濟活動人口調(diào)查報告中，針對青年層附加調(diào)查的結(jié)果顯示，韓國年輕人平均在第一個職場待1年5.5個月，還不到一年半，而其中已經(jīng)辭掉第一份工作的年輕人，平均在職時間為1年1.8個月，也就是才剛滿一年左右。

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在這么短的時間內(nèi)讓他們決定放棄工作的理由是什么？放棄第一份工作的理由中，最大的原因是對勞動條件不滿，占47.7%，盡管每年比例略有不同，但不滿意工作條件是辭去工作的最主要原因。

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矛盾的職場「人際關(guān)系」，竟成為上班族離職最大原因？

勞動條件包含薪資、工時、工作內(nèi)容、組織氛圍、人際關(guān)系等職場生活的許多部分，其中最常讓上班族辭職的原因在于人際關(guān)系。

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韓國求職平臺「Incruit」在2019年調(diào)查的上班族辭職理由中，「上司、老板」所占比率最高，為21%。而另外兩個求職平臺「JobKorea」和「Albamon」在2020年共同進行的調(diào)查結(jié)果顯示，「職場內(nèi)權(quán)勢霸凌等與上司、同事之間的矛盾」是辭職理由中比例最高的，可以想見人際關(guān)系對上班族帶來很大的壓力，甚至到了要辭職的地步。

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在我擔任勞務(wù)士*的期間，遇過因上司的粗話和無視而受到傷害，或者面對犯了輕微錯誤就會大發(fā)火的上司而畏縮，抑或是被上司差遣去跑腿處理私事和打雜而對自己感到羞愧的上班族。有時候目睹上位者嚴重的權(quán)勢霸凌行為，甚至?xí)尞斒氯讼胍⒖烫与x。雖然當事人為此感到非常痛苦，但出乎意料地，他們并不會輕易離開公司，這點也讓我開始思考，這件事到底意味著什么。

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「工作」這件事深深地扎根在我們的生活之中。我們?yōu)榱速嶅X而工作，運氣好的人，會找到適合自己的工作，并對自己在工作上的角色和作用感到滿足。雖然起初是為了混口飯吃而開始做的事，但是不知不覺間，工作已經(jīng)成了我們的生活。

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隨著工作和自己被放在同等位置，我們漸漸地熟悉了以工作為中心的思考方式，而將自我拋在腦后，因此，即使在工作崗位上遇到不正當?shù)氖拢沧兊煤茈y判斷哪里出了問題。

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（*在日本或韓國，經(jīng)過國家考試與實務(wù)訓(xùn)練，并加入勞務(wù)士聯(lián)合會或協(xié)會等組織的專業(yè)人員，協(xié)助事業(yè)單位或勞工了解勞動法令、解決勞動及社會保險等事務(wù)。）

還在說服自己「撐過就贏了」？小心，你已陷入成長中毒循環(huán)

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這種嚴重的失衡，讓我們即使在職場遇到不公平待遇，也不敢試圖擺脫那里。我們會開始說服自己，只要調(diào)節(jié)了就會好起來，只要我自己把事情做好就可以了，進而把問題的原因歸咎于自己。當我們暴露在不當行為中的時間愈長，就會愈自責(zé)、無力、孤立，從而患上心理疾病。世上最重要的是自己，但我們卻連是否在失去自我，都變得無法判斷。

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其實我們不該試圖調(diào)節(jié)這些不當行為，只要堅強地撐下去就可以的「死撐精神」并不是守護自己的辦法，「撐過就贏了」這句話在職場上是行不通的。

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為了透過工作成長，也為了成為更好的人，我們不斷地堅持和忍耐，鞭策著自己，就像是「成長中毒」一樣。然而在我們的生活中，工作固然重要，但我希望大家在除了工作以外的事情，也能夠獲得成長并感受到快樂，讓工作成為幸福的一部分就好。

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為了能在工作中保護好自己，我們必須要能看出問題在哪里，要能區(qū)分上司的要求是否合理，并且隨時確認自己是否也在不知不覺中欺負后輩，而要做到這些，就需要職場生活中可能經(jīng)歷的各種事情的基準線。