在過去十年的大部分時間里，熟練的勞動力危機給建筑行業(yè)各種規(guī)模的組織帶來了負擔。建筑招聘與以往一樣具有競爭力，因為專家指出了各種不同的原因，從退休和增加建筑需求到經(jīng)濟衰退以及缺乏職業(yè)計劃。盡管許多建筑公司可能有其自身原因?qū)е聞趧恿Χ倘保匾氖且私饷總€原因如何在創(chuàng)建它時發(fā)揮作用以找到合法的解決方案。?

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經(jīng)濟蕭條

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正式發(fā)生大蕭條之前，商業(yè)建筑市場蓬勃發(fā)展。該行業(yè)從多年的建筑支出記錄中獲益匪淺。不幸的是，當經(jīng)濟衰退襲來時，需求迅速下降。2010年，當經(jīng)濟失業(yè)率達到10％且仍處于衰退之中時，建筑業(yè)實際上處于蕭條狀態(tài)，失業(yè)率為26％。在建筑行業(yè)工作的大部分人才都被解雇了，并且需要幾年時間才開始重新開始。因此，許多人出于必要而離開了這個行業(yè)，并選擇了其他行業(yè)，如卡車駕駛，機械工程和IT。

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不吸引年輕人

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經(jīng)濟崩潰留下了一個很小的勢頭甚至是一個吸引年輕人的計劃。由于經(jīng)濟衰退，建筑公司領導層不準備積極吸引年輕人，因為過去有大量技術工人。建筑的平均年齡比大多數(shù)行業(yè)都要老，嬰兒潮一代現(xiàn)在正在退休。年輕人不太喜歡這些行業(yè)，迫使公司變得精益求精。

需求增加

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目前，主要的熟練勞動力短缺。由于較低的失業(yè)率，很難讓更多的人加入。制造業(yè)和建筑業(yè)創(chuàng)造了最多的新工作崗位。即使擁有所有可用的機會，建筑僅占勞動力的5％，而制造業(yè)占勞動力的9％。每個行業(yè)都在經(jīng)歷增長。2018年迎來了建筑支出的繁榮。雖然項目的需求非常大，但進入該行業(yè)的人數(shù)仍然不足。