“磨刀不誤砍柴工”，簡歷篩選往往會花費招聘人員很多時間，從海量的簡歷中“淘出”條件接近的候選人是值得的，所以，只有你的簡歷達到了標準，有亮點，才能吸引到招聘人員。那么一份好的簡歷的標準是什么呢？

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（一）目標明確、重點突出

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首先，優(yōu)秀的簡歷通常呈現(xiàn)了目標企業(yè)所需要的信息，強調(diào)其能為目標企業(yè)、部門與職位帶來哪些收益，剔除了那些多余的不相關(guān)信息，目標明確，有的放矢，就像一個戰(zhàn)斗縱隊，集中兵力確定一個主攻方向，而不是四面開花，多方出擊。

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其次，優(yōu)秀簡歷重點突出，大部分篇幅呈現(xiàn)與企業(yè)強相關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)驗、能力，而不是平均用力，讓人看完簡歷后把握不住候選人的核心優(yōu)勢、特點在哪里。

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另外，優(yōu)秀的簡歷是建立在候選人對目標行業(yè)、企業(yè)充分了解得基礎(chǔ)上經(jīng)過個性化設(shè)計、修改的，而不是千篇一律的。候選人提前分析目標企業(yè)的行業(yè)特點、企業(yè)文化、職位要求，挖掘自身經(jīng)歷、經(jīng)驗等與此相關(guān)的部分，進行定制化的呈現(xiàn)。

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（二）硬件指標過硬，有事實數(shù)據(jù)支撐

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什么是硬件指標呢？畢業(yè)院校、專業(yè)背景與成績、技能證書、工作年限、原企業(yè)背景、原工作績效與獎勵，這些都是硬邦邦的標準。
喊得簡歷其實不需要用過多的言語描述、包裝，只需要呈現(xiàn)事實數(shù)據(jù)就已經(jīng)有足夠的說服力了。招聘人員不要被應(yīng)聘者定性的描述牽著鼻子走，要注意收集量化的“證據(jù)”去“論證”候選人是否符合崗位要求，特別是在過去的企業(yè)中做了什么事情、結(jié)果如何，只有過去有過良好表現(xiàn)與成績的，才能對候選人在本企業(yè)的貢獻做出合理的預(yù)測。

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優(yōu)質(zhì)候選人的簡歷還有一個特征，就是在同行業(yè)與職位上，職業(yè)發(fā)展路徑一直呈現(xiàn)曲線上升的趨勢，而不是上下波動的趨勢。

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（三）內(nèi)容簡明扼要，語言表達流暢、準確，邏輯合理

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優(yōu)秀的簡歷內(nèi)容簡明扼要，語言表達流暢、準確，邏輯合理，沒有錯別字。優(yōu)秀的簡歷通常以要點的方式呈現(xiàn)，而非以段落的方式呈現(xiàn)，給人“眉清目秀”的感覺。因為這體現(xiàn)了候選人清晰的思路，良好的邏輯思維與語言駕馭能力。優(yōu)秀的簡歷不需要過多的篇幅，一兩頁即可，惜墨如金，恰到好處，讓人酣暢之余意猶未盡。不好的簡歷表達累贅，用詞過多、篇幅過長、無重心、錯別字較多、格式不規(guī)范……

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（四）適時點綴亮點與特長，錦上添花

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優(yōu)秀的簡歷通常還會呈現(xiàn)出其他人沒有的特點，包括和工作直接相關(guān)的，以及非直接相關(guān)的特點，從而呈現(xiàn)出其過人的進取心、意志、毅力。與工作直接相關(guān)的包括在職進修并獲得相應(yīng)證書、發(fā)表專業(yè)文章、取得行業(yè)榮譽、海外留學(xué)與工作經(jīng)歷等；非直接相關(guān)的包括運動特長（網(wǎng)球、羽毛球、籃球、游泳等）、書法、樂器等，并在這些領(lǐng)域取得一定的成績與獎項。這些信息雖然與工作無關(guān)，但是可以折射出候選人內(nèi)在素質(zhì)與能力。