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人生難免起起伏伏，經(jīng)歷又豈是一帆風(fēng)順。完美的學(xué)經(jīng)歷，當(dāng)然容易寫出讓人眼睛為之一亮的簡(jiǎn)歷。但如果經(jīng)歷上有一些不如意的小插曲，該怎么在簡(jiǎn)歷上描述呢？有時(shí)候工作空窗期長(zhǎng)了點(diǎn)，也不是你的錯(cuò)，但要怎么潤(rùn)飾，對(duì)方才會(huì)買單？那時(shí)間過短的工作經(jīng)驗(yàn)還要寫出來(lái)嗎？如何判斷經(jīng)驗(yàn)是加分還是扣分項(xiàng)目？筑招網(wǎng)小編回答大家常碰到的寫簡(jiǎn)歷疑難雜癥，一次解決你的心中疑惑。

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常見疑難類型一：時(shí)間
問題一：距離前一份工作到現(xiàn)在求職，已經(jīng)超過一年了，該怎么爭(zhēng)取面談機(jī)會(huì)？
問題二：過短的工作經(jīng)驗(yàn)是否要呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷表，如何呈現(xiàn)？
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常見疑難類型二：求職相關(guān)性
問題一：非本科系畢業(yè)，但仍想從事自己有興趣的工作？
問題二：跨領(lǐng)域換工作人資職位，如何用簡(jiǎn)歷增加面試的機(jī)會(huì)？
寫簡(jiǎn)歷時(shí)，如何破除對(duì)于轉(zhuǎn)換跑道的成見呢？

常見疑難類型一：時(shí)間
時(shí)間一直以來(lái)都是篩選簡(jiǎn)歷的評(píng)估重點(diǎn)，為何時(shí)間如此重要呢？一般而言，任職時(shí)間長(zhǎng)短可以拿來(lái)判斷人才的穩(wěn)定性、某個(gè)職位或相關(guān)技能的熟稔程度，越長(zhǎng)代表越熟悉該職務(wù)的內(nèi)容或相關(guān)技能，越短代表對(duì)于該職務(wù)的內(nèi)容可能還沒有很上手，就離開此職務(wù)了。因此，過短的經(jīng)歷或許不會(huì)被承認(rèn)。

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問題一：距離前一份工作到現(xiàn)在求職，已經(jīng)超過一年了，該怎么爭(zhēng)取面談機(jī)會(huì)？
其實(shí)第一關(guān)簡(jiǎn)歷篩選，第一件事情就會(huì)先判斷人才是否在職？如果非在職，就會(huì)看前一份工作距離現(xiàn)在隔了多長(zhǎng)時(shí)間，1個(gè)月、3個(gè)月、半年還是超過1年。

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通常超過半年空窗的求職者，容易會(huì)被認(rèn)為求職是否不夠積極或是有其他狀況導(dǎo)致企業(yè)不愿意錄用。如果你是屬于有明確理由的，如出國(guó)打工度假、進(jìn)修自己想要的專長(zhǎng)、照顧家中長(zhǎng)輩、在家?guī)『⒌龋业慕ㄗh是避免留白，把自己待業(yè)的原因交代清楚。因?yàn)椋舭讜?huì)給看的人很多的想像空間（而且大部分是不好的），不如簡(jiǎn)單扼要地寫出來(lái)，讓對(duì)方放心。

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做法：
如果你是因?yàn)槌鰢?guó)打工旅游或是進(jìn)修，建議直接在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)。

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倒敘格式的簡(jiǎn)歷，那就列在工作經(jīng)驗(yàn)的最前面，也可清楚表示做了什么事情，但畢竟不是正式工作經(jīng)驗(yàn)，切記不要過多著墨。

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另外，如果你是因?yàn)閭€(gè)人家庭因素或健康因素，花了比較長(zhǎng)的時(shí)間待業(yè)，可以在求職信或稱自薦信(Cover Letter)的內(nèi)文提一下，因?yàn)檫@跟技能與知識(shí)成長(zhǎng)較無(wú)關(guān)聯(lián)，同樣不需花太多篇幅，因?yàn)樘匾庹f明的目的是消除疑慮，并不是推薦自己。

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問題二：過短的工作經(jīng)驗(yàn)是否要呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷表，如何呈現(xiàn)？
這是現(xiàn)在很常見的問題，一來(lái)是因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)型態(tài)有所改變，越來(lái)越多小型創(chuàng)業(yè)公司，一群工作者聚集在一起打造新產(chǎn)品或服務(wù)，不過并不是每一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司都能夠持續(xù)成長(zhǎng)，有可能某個(gè)階段商業(yè)模式尚未成形，金主沒有繼續(xù)投資，就解散了。

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二來(lái)是人才偏好轉(zhuǎn)變，過去再不喜歡的工作都會(huì)強(qiáng)忍個(gè)半年再離開，但現(xiàn)在情況不一樣了，更多人認(rèn)為碰到不合適/不喜歡的工作應(yīng)該盡快離開，避免投入更多的時(shí)間成本，浪費(fèi)自己的青春。

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那這是否需要在簡(jiǎn)歷上留下紀(jì)錄呢？建議各位用時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)做個(gè)區(qū)分。

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>1y 超過一年：一定要寫，除非有不寫的理由，因?yàn)槿绻^此經(jīng)歷沒寫，太長(zhǎng)的空窗期，反而啟人疑竇。

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<0.5y 半年以下：不需寫出來(lái)，除非有寫出來(lái)的理由，半年以下的工作經(jīng)驗(yàn)通常是不會(huì)被認(rèn)可的，因?yàn)榇牟粔蚓茫瑢懗鰜?lái)后也容易被當(dāng)成穩(wěn)定性不高，反而是簡(jiǎn)歷上的扣分項(xiàng)目。

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0.5y - 1y 半年以上未滿一年：是否寫出來(lái)，取決于此份經(jīng)歷跟目前求職目標(biāo)的相關(guān)性，相關(guān)性越高，就越有寫出來(lái)的必要性，因?yàn)樗灿袡C(jī)會(huì)經(jīng)由進(jìn)一步的說明成為加分項(xiàng)目。

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常見疑難類型二：求職相關(guān)性
談簡(jiǎn)歷撰寫，相關(guān)性是不可不談的重點(diǎn)。你所具備的學(xué)經(jīng)歷、技能、知識(shí)、證照等是否跟申請(qǐng)職位相關(guān)？如果找不到任何相關(guān)性，對(duì)方收到簡(jiǎn)歷只會(huì)一頭霧水，想說是不是丟錯(cuò)地方了？相關(guān)性越高當(dāng)然越容易被找去面談，因?yàn)樵浇咏麄冊(cè)绢A(yù)期網(wǎng)羅的人才規(guī)格，反之，相關(guān)性越低，就越需要去說明并提供對(duì)方發(fā)出面談邀請(qǐng)的理由。

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問題一：非本科系畢業(yè)，但仍想從事自己有興趣的工作？
新人剛踏入職場(chǎng)，但對(duì)于自己大學(xué)所學(xué)沒有興趣或想嘗試其他領(lǐng)域的工作，這時(shí)候該怎么寫簡(jiǎn)歷呢？如果單純將自己過去的高中、大學(xué)學(xué)歷放在簡(jiǎn)歷當(dāng)中，并沒有其他的備注說明，實(shí)在是會(huì)讓收到簡(jiǎn)歷的人滿頭問號(hào)。

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舉個(gè)例子：一個(gè)企管系的畢業(yè)生，準(zhǔn)備申請(qǐng)軟體工程師的工作，但簡(jiǎn)歷中只提到自己是國(guó)立大學(xué)企管系畢業(yè)，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以判斷此畢業(yè)生是否可以勝任此工作。碰到這種情況，我們要能提供足夠的資訊給對(duì)方，讓他知道我們具備此職位所需的相關(guān)能力與知識(shí)。

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做法：
過往的學(xué)歷雖無(wú)直接相關(guān)性，但還是得列上。

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接下來(lái)，可以在學(xué)歷底下注記你所修過與申請(qǐng)職位相關(guān)的課程，目的是提高相關(guān)性。如：計(jì)算機(jī)概論、程序設(shè)計(jì)、資料結(jié)構(gòu)等，成績(jī)不錯(cuò)的話，別忘了填上成績(jī)。或是注記在學(xué)所參與到的相關(guān)專案以及其成效等。

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接下來(lái)要妥善運(yùn)用簡(jiǎn)歷的空間去說明自己過往參加的技術(shù)社群活動(dòng)、參與的比賽、考取的證照及求取職位所要求的能力。因?yàn)槭恰阜潜究葡诞厴I(yè)」，需要比本科系畢業(yè)的人多花一些篇幅來(lái)描述自己為何適合這份工作，但請(qǐng)記住一定要提供量化的指標(biāo)，如：名次、分?jǐn)?shù)、百分比等，這樣更容易取得對(duì)方的認(rèn)可。

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那正因?yàn)槭恰阜潜究葡诞厴I(yè)」，其實(shí)你也具備了本科系畢業(yè)生沒有的優(yōu)勢(shì)，這些當(dāng)然可以變成你的加分項(xiàng)目！企管系所磨練出來(lái)的表達(dá)能力，會(huì)不會(huì)讓你在與其他工程師合作當(dāng)中，更快速地達(dá)到目標(biāo)？企管系所養(yǎng)成的商業(yè)敏感度，會(huì)不會(huì)讓你在設(shè)計(jì)產(chǎn)品流程中提出一針見血的問題？這些都可以當(dāng)作別人沒有，而你獨(dú)有的加分項(xiàng)目。

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問題二：跨領(lǐng)域換工作人資職位，如何用簡(jiǎn)歷增加面試的機(jī)會(huì)？
如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，想轉(zhuǎn)換跑道，容易嗎？說實(shí)話，其實(shí)不一定比新人容易。因?yàn)樾氯耸且粡埌准垼f他喜歡什么工作或想嘗試什么工作，那就是動(dòng)機(jī)。而有經(jīng)驗(yàn)的人要轉(zhuǎn)換跑道，能只是喜歡或想嘗試而已，因?yàn)槠髽I(yè)肯定會(huì)思考幾件事：「薪水、穩(wěn)定性、可塑性」。

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薪水：原本領(lǐng)域做了3-5年，相信多多少少有些累積了，加薪應(yīng)該也有碰過幾次，如果要轉(zhuǎn)換跑道的話，企業(yè)能給的起薪跟你目前薪資有段落差，企業(yè)肯定會(huì)有問號(hào)？這份薪資你能接受嗎？能夠撐多久？這個(gè)人說他非常有興趣，是真的嗎？

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穩(wěn)定性：一般來(lái)說，對(duì)于新人第一份工作的選擇，可以接受喜歡或想要嘗試看看這些理由。但如果是已經(jīng)工作3-5年的職場(chǎng)人士，還想用單純喜歡或嘗試看看來(lái)謀取另外一個(gè)完全不同領(lǐng)域的工作，說服力可能真的不夠。因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)認(rèn)為你真的想清楚了嗎？對(duì)于這個(gè)領(lǐng)域到底了解了多少？會(huì)不會(huì)待沒多久又覺得其他領(lǐng)域更吸引人，然后就決定離開？

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可塑性：大家常說新人就是一張白紙，可以完全吸收企業(yè)所提供的體制、文化、教育訓(xùn)練等。而有經(jīng)驗(yàn)的工作者，會(huì)參考前一份工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)判斷或是思考該如何完成任務(wù)，有時(shí)候帶著過往的經(jīng)驗(yàn)前進(jìn)會(huì)是加分，也有可能會(huì)是扣分。

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寫簡(jiǎn)歷時(shí)，如何破除對(duì)于換工作的成見呢？
要解除企業(yè)對(duì)于自己的穩(wěn)定性跟可塑性的疑慮，重點(diǎn)會(huì)放在動(dòng)機(jī)強(qiáng)化，有清楚、明確且有說服力的動(dòng)機(jī)，對(duì)方就會(huì)放下疑慮。這時(shí)候你必須動(dòng)之以情，說之以理。

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動(dòng)之以情- 引發(fā)對(duì)方心里的共鳴。如：其實(shí)一直以來(lái)對(duì)于此領(lǐng)域都懷抱著憧憬，憧憬的原因是_____________，但可惜當(dāng)時(shí)因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)考量沒有踏入此產(chǎn)業(yè)。

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說之以理- 用邏輯說服對(duì)方。 如：產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展與機(jī)會(huì)讓你躍躍欲試，且你有多個(gè)角度分析這個(gè)產(chǎn)業(yè)的生態(tài)，知道自己在其中可扮演的角色，且產(chǎn)業(yè)所提供的客觀條件正是你愿意花時(shí)間去等待與追求的。

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簡(jiǎn)歷的終極目的是推薦自己，但如果是碰到以上疑難雜癥的朋友就得是先以消除對(duì)方的疑慮為主，然后再進(jìn)一步的推薦自己。當(dāng)對(duì)方不再有疑慮的時(shí)候，會(huì)增強(qiáng)他們想進(jìn)一步了解你的動(dòng)機(jī)，進(jìn)而促成兩方的共識(shí)。