雖然這些術(shù)語(yǔ)經(jīng)常互換使用，但獵頭和招聘并不完全相同。為了充分了解獵頭和招聘人員的位置，首先要了解他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)中扮演的不同角色，這一點(diǎn)很重要。這是你需要知道的：

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獵頭公司是由公司或公司雇用來(lái)尋找，審查和引入合適的工作職位候選人的人。獵頭公司的工作是確保候選人擁有正確的職位技能，并且他們經(jīng)常被雇用來(lái)尋找具有獨(dú)特或難以找到的技能組的潛在客戶。

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作為一般規(guī)則，獵頭公司是獨(dú)立承包商或招聘機(jī)構(gòu)的雇員。他們由一家尋找高素質(zhì)人才的公司雇傭和委托，并且經(jīng)常在一定時(shí)間內(nèi)為幾家公司工作。獵頭公司專注于技術(shù)或營(yíng)銷等領(lǐng)域并不罕見(jiàn)。這允許他們篩選簡(jiǎn)歷，以便更快，更有效地找到最佳候選人。

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當(dāng)獵頭找到合格的候選人時(shí)，他或她將候選人的簡(jiǎn)歷傳遞給公司，公司然后決定是否采訪和雇用候選人。獵頭公司不會(huì)自行招聘，在尋找候選人時(shí)，他們采取積極主動(dòng)的角色并不常見(jiàn)，甚至可以聯(lián)系目前在另一家公司工作的候選人。

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獵頭公司負(fù)責(zé)尋找合格的候選人，而招聘人員則負(fù)責(zé)填補(bǔ)職位。招聘人員通常是公司雇用的公開招聘職位的人，盡管他們也可以是與該公司沒(méi)有隸屬關(guān)系的第三方個(gè)人。

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為了填補(bǔ)公司內(nèi)的空缺職位，招聘人員預(yù)先篩選候選人并促進(jìn)面試過(guò)程。他們通常也是詢問(wèn)工作崗位的候選人的聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。雖然一些招聘人員可能會(huì)在尋找候選人方面發(fā)揮積極作用，但就像獵頭公司一樣，他們更容易發(fā)布職位空缺并允許合格的候選人先與他們聯(lián)系。招聘人員通常會(huì)立即填補(bǔ)多個(gè)職位，并可能幫助那些沒(méi)有資格獲得一個(gè)職位的候選人改為申請(qǐng)另一個(gè)職位。此外，招聘人員通常在人力資源部門工作或具有各種基于人力資源的角色。最常見(jiàn)的是，招聘人員努力填補(bǔ)所有職位，盡管他們有時(shí)可能專注于某些行業(yè)。

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結(jié)論

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雖然招聘人員和獵頭公司在填補(bǔ)公開職位列表方面都發(fā)揮著重要作用，但他們最終并沒(méi)有完成同樣的工作。獵頭公司直接與候選人聯(lián)系，一旦候選人提交申請(qǐng)，招聘人員就會(huì)將合格的候選人安排到正確的工作崗位上。通過(guò)這種方式，招聘人員和獵頭經(jīng)常共同努力，找到最合格的候選人，以獲得特定的工作崗位。