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為什么離開前公司？求職者轉(zhuǎn)換工作時(shí)，幾乎都會(huì)被問到離職原因，究竟離職原因怎么說才好？人資及面試官會(huì)如何評(píng)價(jià)回答？有沒有絕對(duì)扣分的離職原因地雷回答？為什么面試官說，若能好好回答離職原因，反而對(duì)職涯發(fā)展更有幫助？

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為什么面試要問離職原因？面試官如何評(píng)價(jià)？

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為什么人資會(huì)想問上一份工作為何辭職？新人提問，到底為什么面試時(shí)總問離職原因呢？其實(shí)這些問題都是要了解求職者與公司及職位適合度，誠(chéng)實(shí)回答更對(duì)職涯發(fā)展有幫助！以下為人資陳坤及企業(yè)高管宋辭的精采回答：

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人資觀點(diǎn)：3種離職原因評(píng)價(jià)與職位、公司適合度

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人資陳坤：面試過程中，人資問的每個(gè)問題都是在了解求職者跟這個(gè)職位是不是適合，以及跟這間公司的文化、價(jià)值觀是不是相符。

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所以我們問上一份工作為何辭職，其實(shí)也是想知道你的離職原因跟這個(gè)職位、公司有沒有相沖突的地方。

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舉例來說，當(dāng)人資問你為什么離開上一份工作，求職者的回答是：

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1.關(guān)于職涯發(fā)展，例：因?yàn)楣镜某砷L(zhǎng)跟發(fā)展機(jī)會(huì)有限，所以我想要離開。

我們?nèi)速Y就會(huì)提醒主管，這位同仁在未來兩年內(nèi)如果沒有發(fā)展，可能就會(huì)有離職風(fēng)險(xiǎn)。所以會(huì)請(qǐng)主管在管理方面，或是對(duì)于這名同仁的職涯規(guī)劃要多加注意。

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2.關(guān)于管理風(fēng)格，例：主管會(huì)講粗話罵人，我不能接受這樣的管理方式。

聽到這類型的回答，人資自己要先評(píng)價(jià)：我們公司的文化是這樣嗎？這個(gè)部門的管理風(fēng)格是這樣嗎？如果主管是上述管理風(fēng)格，我會(huì)認(rèn)為這位求職者可能就不適合，因?yàn)檫@里不會(huì)是他未來選擇職涯、好發(fā)展的地方。

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3.關(guān)于公司財(cái)務(wù)狀況，例：我離職的原因是因?yàn)椋弦婚g公司的財(cái)務(wù)有困難。

如果是因?yàn)楣矩?cái)務(wù)有困難，因此離職或被遣散，我用人資角度會(huì)問：被遣散的人員只有你嗎？還有沒有其他人？這邊我評(píng)價(jià)的是，你的資歷是否夠資深？你當(dāng)時(shí)被迫離職的原因，真的是只是因?yàn)楣矩?cái)務(wù)因素嗎？還是其實(shí)你的技術(shù)能力可能有問題？

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給求職者的建議是盡量誠(chéng)懇的回答離職原因。讓人資來評(píng)價(jià)這個(gè)工作是不是適合你，避免找到跟你不適合的工作。

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企業(yè)老板觀點(diǎn)：從離職原因問題測(cè)試求職者2特質(zhì)

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上市公司執(zhí)行長(zhǎng)田夏：面試問離職原因也可以從面試?yán)习鍨槭裁磫栠@題來看，以我自己來說，問這個(gè)題目有兩個(gè)動(dòng)機(jī)：

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第一是我想測(cè)試對(duì)方老不老實(shí)：理論上我們聽3、4句話就能判斷你老不老實(shí)，剛剛陳坤和宋辭建議大家據(jù)實(shí)以對(duì)，我認(rèn)為是同樣的意思，大家絕對(duì)要相信面試官有能力判斷你是否誠(chéng)實(shí)。

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第二是看你講話的分寸：例如有些人對(duì)公司制度問題、老板或主管哪里不好會(huì)全盤托出，這時(shí)候就會(huì)吃虧啊！面試官當(dāng)然會(huì)擔(dān)心如果錄取你，萬一哪天你離職了，是不是也會(huì)跟未來面試的公司這樣說？

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所以如何在回答時(shí)做到老實(shí)又有分寸的拿捏，就是我在看應(yīng)聘者的宋辭了，這是我在問這個(gè)題目背后的兩個(gè)起心動(dòng)念。

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離職原因怎么說比較好？有沒有不過度包裝的回答技巧？

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新人提問：關(guān)于為什么離職，該如何說才比較好呢？接續(xù)上方人資角度的分享，宋辭分析兩種回答技巧，不過他同樣強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)回答是最好的方法。以下為宋辭的精采回答：

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職涯前輩傳授回答技巧，切記別過度包裝

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企業(yè)高管宋辭：從陳坤的回答可以看見人資的專業(yè)，如果人資問你離職原因，你想要閃躲或撒謊真的會(huì)被發(fā)現(xiàn)，所以我覺得離職原因最好的回答方法，還是誠(chéng)實(shí)回答。

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可以跟大家分享回答離職原因的技巧，離職原因當(dāng)然可能是公司的問題或自己的問題：

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第一類回答，我會(huì)傾向先從自己檢討起。例如自己能力問題，或是對(duì)于公司文化、主管管理風(fēng)格不是這么調(diào)節(jié)或喜歡，可以先回到自己身上稍微檢討一下自己。

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第二類回答，關(guān)于組織問題狀況可婉轉(zhuǎn)回答。如果組織真的是有些狀況是你沒辦法接受的，比如用人主管問題，這時(shí)候可以婉轉(zhuǎn)回答，結(jié)合上述的說明方式。

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例如你覺得公司制度流程太繁瑣，可以說我做事方法比較不適合公司文化，通常面試官會(huì)問：你做事方法是什么？公司做事方法是什么？這時(shí)候就可以誠(chéng)實(shí)以對(duì)。如果你覺得不調(diào)節(jié)老板管理風(fēng)格，同樣可以說明老板的管理風(fēng)格，以及自己比較期望的管理風(fēng)格是什么樣子。

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我會(huì)認(rèn)為面試找工作不要太過包裝自己，因?yàn)槟阄磥碜鲞@份工作的時(shí)間可能很長(zhǎng)，可能是一年、兩年甚至三年，建議讓面試主管或HR知道離職真實(shí)原因，一方面讓他們了解你，一方面也透過這個(gè)過程做坦承的溝通，以上意見給大家參考。

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絕對(duì)扣分的離職原因！建議先自評(píng)這件事

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新人發(fā)問：為何離職這題，有沒有聽了絕對(duì)不會(huì)錄用的回答？面對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人資及面試官，到底有沒有絕對(duì)NG的離職原因？以下為人資陳坤的精采回答：

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人資觀點(diǎn)：最怕求職者一直批評(píng)前公司，建議先自評(píng)

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人資陳坤：我們最怕碰到求職者從頭到尾都在批評(píng)前公司的不好。例如他說技術(shù)負(fù)責(zé)人根本不懂技術(shù)，那我會(huì)問說：你覺得技術(shù)負(fù)責(zé)人給的技術(shù)建議不對(duì)，那你有做了哪些事？你有去跟他說嗎？你有多做什么事來協(xié)助這個(gè)組織嗎？

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如果面試者回答不出來，但他就是從頭到尾都在批評(píng)公司，那就像田夏講的一樣，我會(huì)覺得這個(gè)人也許不適合我們公司，可能他進(jìn)來之后也會(huì)怨聲載道，最后離職，然后也去別的地方說這家公司不好。

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其實(shí)我們最怕的是碰到求職者一直批評(píng)前公司，他可以像是宋詞老師舉例的：我覺得自己跟這間公司的企業(yè)文化不相符，我可能比較適合什么樣的企業(yè)…；而不要一面的去批評(píng)公司，因?yàn)槟阍谂u(píng)的當(dāng)下我一定會(huì)問：那你做了什么？如果你都沒有付出，批評(píng)的部分就要多一點(diǎn)保留。

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以上就是筑招網(wǎng)資訊本次，為大家?guī)淼木式獯稹Ｃ嬖嚤粏栯x職原因建議誠(chéng)實(shí)以對(duì)，試圖說謊或蒙混很容易被面試官看穿。而不論離職理由為何，回答時(shí)切記不要一味批評(píng)前公司，可以參考本文提供的回答示例。祝福大家都能順利從面試中脫穎而出，找到理想工作！