對建筑企業(yè)來說受教育經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要？

請考慮以下情形：人員A擁有大學(xué)學(xué)位，人員B擁有10年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。A人接受過正規(guī)培訓(xùn)，可能對他們建筑行業(yè)技術(shù)與流程創(chuàng)新上有幫助。然而，B人在建筑行業(yè)中擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，這可能使他們能夠開發(fā)自己的創(chuàng)新流程和建筑技術(shù)。

兩者都為建筑企業(yè)提供了寶貴的利益，這意味著教育和經(jīng)驗(yàn)之間都一樣重要。

這取決于一系列情況
每個(gè)建筑企業(yè)都是不同的，就像該建筑企業(yè)的每個(gè)招聘經(jīng)理一樣 - 招聘決策絕對歸結(jié)為一系列情況，
對有資格的候選人來說過于嚴(yán)格的招聘經(jīng)理往往會錯(cuò)過那些帶來豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，而這些經(jīng)驗(yàn)往往更有價(jià)值?！?br> 另一方面，雇主忽視了剛剛畢業(yè)的候選人以及新畢業(yè)生可以提供的研究和最佳實(shí)踐的創(chuàng)新。
正如筑聘網(wǎng)小編 所說，“通常，現(xiàn)實(shí)建筑行業(yè)里面，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)最終會優(yōu)先于教育?！?br> ?
其實(shí)在經(jīng)驗(yàn)和教育應(yīng)齊頭并進(jìn)
候選人應(yīng)該尋求在他們可能缺乏的建筑領(lǐng)域培養(yǎng)技能，以便完善他們建筑職業(yè)生涯的進(jìn)步。
您在一建筑企業(yè)工作，并希望晉升更高級的職位，但發(fā)現(xiàn)您無法滿足所需的特定教育背景，結(jié)合教育和經(jīng)驗(yàn)不僅可以幫助您脫穎而出，還可以更輕松地確保您想要的建筑行業(yè)角色。
?