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年后離職換工作、跳槽新公司一切新氣象，然而新工作、新環(huán)境、不熟悉的辦公室文化、從零開始的職場人脈樣樣充滿挑戰(zhàn)，許多新人可能在不知不覺中得罪同事，而影響之后的工作氛圍。新人該如何避免不小心被拉黑，可以快速融入新公司、建立人脈網(wǎng)？筑招網(wǎng)小編告訴你，身為新人到職的第一天、第一周及第一個月應(yīng)該經(jīng)營的重點。

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年輕人換工作更為果決，但是新工作開始時的事情還是要注意，以免一開始就得罪了同事。

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讀完這篇文章，你可以學(xué)到什么：

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第一天盡力營造好的第一印象，因為負(fù)面成見一旦形成，就很難改變。

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第一周要建立各種良好工作習(xí)慣，小到如何掌握時間、大到如何建立人脈，都會影響之后的工作氛圍。

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第一個月的關(guān)鍵在于理解頂頭上司有何偏好、公司內(nèi)真正做決定的人是誰，才能讓未來工作更順。

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國內(nèi)、外皆有職場分析報告指出，年輕人在離職時更為勇敢，不會為了混口飯吃而忍氣吞聲。但離職至新工作的挑戰(zhàn)并未因此減少，新公司的文化、新主管的作風(fēng)、陌生的新同事，讓很多人才剛到職，就不知不覺碰釘子。底下是《筑招網(wǎng)資訊》整理工作人換新工作時，從第一天、第一周至第一個月該注意的事。

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第一天：第一印象，決定成敗

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心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，人的第一印象比想像中還要重要，而且第一次接觸不到30秒就已經(jīng)成形，并且這種判斷的正確度出乎意料地高。因此，在上班第一天，如何展現(xiàn)優(yōu)點、留下好印象，往往成為工作人后續(xù)工作順?biāo)斓年P(guān)鍵，也就是所謂的月暈效應(yīng)。

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1.做好準(zhǔn)備：因為第一天上班一定會碰到各式各樣的問題，如何不失禮貌又誠實的回答，往往成為別人判斷的標(biāo)準(zhǔn)。因此，準(zhǔn)備好蜂擁而至的各式問題，才能讓第一天上班的工作人顯得從容自信。

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2.傾聽再行動：一到了新崗位，往往難免會有想要一展身手的沖動。但是請不要，先靜心傾聽，然后再以合宜的方式展現(xiàn)自我。商業(yè)雜志《Fast Company》比擬，老練的爵士樂手剛跟新團搭配時，往往會先聽聽對方的風(fēng)格，然后再以不突兀的方式，邊應(yīng)和對方、邊融入自我風(fēng)格。

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第一周：建立良好習(xí)慣

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所謂的習(xí)慣其實包羅萬象，小到如何掌握時間，大到如何建立人脈，都屬于習(xí)慣的范圍。

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1.新的時程安排：需要實際到班的公司，除了第一天上班不能遲到，接下來的一周也應(yīng)該盡量早到，讓自己比同事更早開機，進入工作模式。

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當(dāng)然，部分工作已經(jīng)開始混合上班，沒有通勤的問題，但是工作人也不應(yīng)該睡到最后一刻才沖忙起床，同樣應(yīng)留下必須的開機時間，把雜事處理完再開始面對工作。

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2.建立新的人脈：不只是第一天、第一周，以后還要持續(xù)下去。最好的建議是，抱著服務(wù)心態(tài)，不論職位高或低，都協(xié)助同事解決問題，以后當(dāng)自己需要幫助時，別人才會愿意幫忙。

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這點對于主管職來說特別關(guān)鍵，因為能夠讓大家自愿出力的，不是命令、而是向心力。適時的與同事談心也很重要，不管是共進午餐，或是喝茶聊天，都能讓自己的人際關(guān)系更好，因為聽比說更重要。

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3.不懂就問，但是要看時機：小編的建議是，會議時專心聽對方發(fā)言，有疑問的地方筆記下來，當(dāng)對方有空時再仔細詢問。她說，平常需要幫忙時千萬別害羞，因為耽誤對方一點點時間，也許就能省下未來很多工夫，這可以避免做錯時，同事得收爛攤子，或是上司生悶氣重做一次。

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第一個月：建立更深更廣的了解

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1.確定頂頭上司的偏好與期待：工作人不能單憑直覺做事，了解上司對結(jié)果的期待，才能讓工作更省時省力，而且結(jié)果更符合主管心意。另外，與其揣摩上意，不如選個適當(dāng)時機直接探問，找到明確方向，努力才不會徒勞無功。

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2.了解公司文化：所謂的文化其實不僅限于字面意義，服裝得宜、禮貌周到還不夠。對于主管級的工作人來說，最能省時省力的撇步是，知道誰才是決策者，意即公司的事誰說了算。案子能夠讓老大滿意，過關(guān)的機會自然就大。

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最后，不管到職后一年、兩年……都必須一直做下去的，其實只有四個字，持之以恒。

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在這些到職要點中，最重要的是，一時的裝模作樣，或許能夠讓人受歡迎，但是過了一段時間后，卻會發(fā)現(xiàn)自己越來越孤單，因為大家開始認(rèn)識到真正的你。

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所以，上面說的各個重點，應(yīng)該都要出自真心誠意，避免言行不一，讓職場生涯留下陰影。