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隨著人才稀缺、企業(yè)競爭人才、人才國際化的趨勢，推動獵頭版圖不斷擴(kuò)大。筑招網(wǎng)資訊分析獵頭模式未來發(fā)展的4個面向，不論是求才或求職，都能善用獵頭資源助你一臂之力。

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企業(yè)量身訂做找人才，中高級主管透過經(jīng)紀(jì)人布局職業(yè)發(fā)展發(fā)展的現(xiàn)象，隨著人才稀缺企業(yè)競爭人才人才國際化的趨勢，推動獵頭版圖不斷擴(kuò)大。

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以下從企業(yè)、人才、獵頭組織、獵頭顧問等4個面向，分享個人對獵頭模式未來發(fā)展的淺見：

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1.企業(yè)面：

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人才稀缺的時代，獵頭模式成為企業(yè)倚重的重要攬才管道。

企業(yè)互搶人才效應(yīng)，獵頭對象從中高階主管，延伸到年輕的關(guān)鍵人才。

企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，跨界人才炙手可熱，獵才模式，可以協(xié)助企業(yè)聘雇多元人才。

借由獵頭服務(wù)，能夠提升企業(yè)重視人才的觀念與行為。

獵頭以市場標(biāo)準(zhǔn)衡量人選的身價，有助于薪酬的合理化與競爭力。

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2.人才面：

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人人都有職業(yè)生涯經(jīng)紀(jì)人的時代來臨，獵頭顧問的服務(wù)將會普及。

獵頭服務(wù)能促進(jìn)人才培養(yǎng)專業(yè)及精進(jìn)績效的動力，并塑造個人品牌。

跨界發(fā)展是主流，獵頭顧問協(xié)助人才創(chuàng)造多元化職業(yè)生涯。

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3.獵頭公司：

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獵頭組織未來的競爭，是顧問（專業(yè)）＋系統(tǒng)（科技）的競賽。

以到職為終點(diǎn)的獵頭服務(wù)，將拓展人才到職后的服務(wù)商機(jī)。

獵頭服務(wù)串接學(xué)習(xí)、人脈、訓(xùn)練、職涯成長等人力資源商模整合。

獵頭組織需發(fā)揮業(yè)務(wù)、行銷、客服、管理、系統(tǒng)、資安、社群的整合戰(zhàn)力，才能提升競爭力。

強(qiáng)化顧問力，人才力與服務(wù)力，提升獵頭服務(wù)的價值。

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4.獵頭顧問：

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企業(yè)需求人才規(guī)格高，獵頭顧問的工作挑戰(zhàn)愈來愈嚴(yán)峻。

面對企業(yè)的獵頭挑戰(zhàn)，獵頭顧問的專業(yè)知識、本質(zhì)學(xué)能需與時俱進(jìn)。

人脈連結(jié)＋人脈建立＝線上與線下整合的工作模式。

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經(jīng)濟(jì)局勢與人才供需瞬息萬變，改革的策略選擇，必須建立在對市場的了解之上，而不是基于自己過去的經(jīng)驗(yàn)。讓我們敞開心胸，仔細(xì)觀察體會招募市場的脈動，調(diào)整精進(jìn)獵頭模式參考《雙軌轉(zhuǎn)型》一書中所提出的重新定位、思維升級、流程創(chuàng)新三個方向，創(chuàng)造獵頭的嶄新服務(wù)與境界。