?

進入職場，有些潛規(guī)則或工作態(tài)度要隨時留意，尤其是職場新人更須注意，如在工作上犯錯了，該怎么處理？筑招網(wǎng)小編下面介紹職場新人要注意的工作態(tài)度。

?

進入職場，有些潛規(guī)則或工作態(tài)度要隨時留意，尤其是職場新人更須注意。首先，新人的身份不應(yīng)該拿來當(dāng)成借口，企業(yè)既然雇用了你，就無法等你慢慢學(xué)習(xí)，更無法容忍同樣的錯誤一犯再犯。

?

在路上?？吹狡嚭蠓綊熘率稚下?，請多包涵的牌子，在職場上，新人是否也有豁免權(quán)呢？

?

犯錯要提出明確對策防止再發(fā)生

?

新人犯錯，其實不是太大的問題，重要的是事后處理的態(tài)度，建議采取三個步驟：

一、首先以真誠的態(tài)度，找出錯誤在哪里，絕不是口頭上說sorry就算數(shù)，而是去了解出錯的原因，以及這個錯誤對別人有何影響。

二、接著向所有人抱歉，保證再也不犯同樣的錯誤。

三、最后，要提出明確的對策，防止錯誤再度發(fā)生，除了向領(lǐng)導(dǎo)說明改進措施此外，還要拿出具體行動，證明自己知錯能改。

每個人都當(dāng)過新人，也能接受新人需要適應(yīng)期，新人要在這段期間，學(xué)習(xí)正確的做事方法，而不是勇于認(rèn)錯，但永不改錯。

?

縮短學(xué)習(xí)曲線盡快上軌道

?

此外，企業(yè)不是職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，即使提供學(xué)習(xí)的資源和機會，最終還是希望員工能有所貢獻，如果把學(xué)習(xí)當(dāng)作求職面試的主要訴求，恐怕會慘遭滑鐵盧。

?

某家外資企業(yè)在招聘時，因為起薪優(yōu)越，又有外商光環(huán)，吸引不少新人參加面試，但企業(yè)主卻對招聘狀況感到失望，因為許多面試者不知道自己究竟想做什么，能做什么。

?

筑招網(wǎng)小編發(fā)現(xiàn)，許多新人求職的通病，就是對工作沒有想法，面試時只會讓標(biāo)準(zhǔn)化的答案，像是希望貴公司給我一個學(xué)習(xí)的機會。面試時如果說他是來學(xué)習(xí)的，這種人我一定不會錄用。

?

企業(yè)并非不歡迎虛心學(xué)習(xí)的員工，只是學(xué)習(xí)絕對不該是你爭取工作的主要訴求，究竟企業(yè)不是職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，老板雇用員工，當(dāng)然是希望你能帶來貢獻，在學(xué)校時就應(yīng)該學(xué)習(xí)好了。銷售廣告公司總經(jīng)理指出，工作時期的是已經(jīng)準(zhǔn)備好的人，如果你想表現(xiàn)出學(xué)習(xí)熱忱，說法也應(yīng)該是我想學(xué)得更多，來提高貢獻度，而非請給我學(xué)習(xí)的機會。

?

雖然企業(yè)樂意給新人學(xué)習(xí)的空間，但新人也必須縮短學(xué)習(xí)的曲線，盡快讓自己步上軌道，而且學(xué)習(xí)的最終目的，還是要回饋到工作中，如果只想學(xué)習(xí)卻不思付出，那是本末倒置。