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求職者并不少見，即使自身經(jīng)歷條件完全符合職位需求，卻因為沒有在簡歷表現(xiàn)符合缺少個人專長特質(zhì)，會在投簡歷后第一關(guān)就被淘汰的。“有些人說，我投了一二百多份簡歷，卻沒有一個人回復(fù)我，這不對啊！如果簡歷上寫的是‘符合的’，投十次簡歷，肯定會有人找上門來。
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筑招網(wǎng)顧問秦平觀察，在建筑單位看到的求職者大多是拿著同一份簡歷投遞多個工作，明顯能看出沒有用心，他認(rèn)為是現(xiàn)在求職者最可惜的地方。建議大家可以

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依照3步驟來證實：

1、鎖定職業(yè)生涯目標(biāo)
2、找到適合行業(yè)
3、根據(jù)職位所需的專業(yè)知識，修改簡歷，突出個人特點
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比如應(yīng)聘一個項目經(jīng)理，他的特點就是細(xì)心，有組織能力，善于分析，而不是說他擅長經(jīng)商。按照上面的步驟，在確定了自己的目的之后，再對簡歷進行修改，這樣就可以縮短找工作的時間，而不是盲目地去找工作。
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此外，他還提到了簡歷中一個不可或缺的要素，那就是對工作充滿激情。“你要招聘人力資源，最起碼要說‘我是個有激情的人’；如果你想找銷售工作，就說‘我想要表現(xiàn)’，而不是在我問你上一次工作的原因時，你說‘因為我的表現(xiàn)不好’，那么，如果你想應(yīng)聘，我就沒有感覺到你應(yīng)聘這份工作的熱情。

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他覺得簡歷不一定要有多華麗，但一定要讓人看到應(yīng)聘者對工作的熱愛。筑招網(wǎng)顧問秦平認(rèn)為，建筑行業(yè)的招聘準(zhǔn)則，是對干一段時間就會離職的員工感到害怕，因此更愿意尋找“有激情的人”。

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或許職場上有競爭，職場上也有壓力，但只要有激情，就能將外界的沖擊降到最低，這樣才能保證工作的穩(wěn)定。站在企業(yè)的角度，他說：“對工作或行業(yè)要有激情，而不是完全的體驗，這樣才能在簡歷中表現(xiàn)出自己的激情。”
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這就是筑招網(wǎng)顧問秦平對簡歷寫作的忠告，如果投了很多簡歷而得不到回應(yīng)，你可以回頭看看自己的求職目的，看看自己的性格特點，看看有沒有合適的職位，最關(guān)鍵的是，要在簡歷中表現(xiàn)出你對這個職位的“熱忱”，祝你們都能成功地找到自己夢寐以求的工作！