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疫情前后就業(yè)市場劇變，面臨內(nèi)外夾擊，找人時間成本陡升、人選選擇多姿態(tài)高、用人主管急需建筑人才以及建筑企業(yè)分紅后的離職潮等招募困境，建筑企業(yè)HR真是辛苦了。筑招網(wǎng)小編將為HR提供實用的建議和工具，從自建建筑人才庫、善用社交媒體與雇主品牌，到利用AI智能工具進行建筑人才篩選，提升招募效率與質(zhì)量。

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閱讀摘要
公司是否遭遇招募困境？
如何選擇更多合適的招募渠道？
有省錢又省時的招募新渠道嗎？
如何吸引被動求職的高級建筑人才？
如何與高級建筑人才進行溝通并獲得青睞？
如何使用智能工具提升招募效率？
有哪些知名建筑企業(yè)已經(jīng)成功應用這些策略？
如何自建關鍵建筑人才庫？ HR自己當獵頭？

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Q：公司是否遭遇招募困境？
許多建筑企業(yè)在招募高級建筑人才時面臨以下困境：
①. 招募時間越來越長：找到合適的人選需要耗費大量時間。
②. 人選重復性高：頻繁接觸到同一批人選，難以找到新鮮的高潛力建筑人才。
③. 用人主管都很急：業(yè)務需求迫在眉睫，急需填補重要職位。
④. 分紅年終后的離職潮：高級建筑人才離職后，造成業(yè)務運行的重大挑戰(zhàn)。

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Q：如何選擇更多合適的招募渠道？
嘗試傳統(tǒng)招募以外的方式，就像投放廣告一樣，先思考人選可能會使用、出現(xiàn)的地方，投其所好：
①. 社交媒體：利用LinkedIn、微信等平臺進行招募，能夠迅速接觸到大量潛在人選，但需要投入大量時間管理和互動。
②. 雇主品牌：建立強大的雇主品牌，吸引高級建筑人才主動投遞簡歷。這需要長期投入和持續(xù)的品牌建設。
③. 自建建筑人才庫：建立建筑企業(yè)自己的高級建筑人才庫，可以持續(xù)管理和更新人選資料，節(jié)省長期招募成本，但初期建設需要較高投入。
④. 找獵頭公司：借助專業(yè)獵頭公司的資源和網(wǎng)絡，快速找到合適的高級建筑人才。這種方式費用較高，但能夠迅速滿足建筑企業(yè)需求。

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Q：有省錢又省時的招募新渠道嗎？
HR平時已經(jīng)夠忙，考量時間成本也要顧及口袋深度：
①. 預算：自建建筑人才庫和雇主品牌建設需要較高的初期投入，但長期成本較低；找獵頭公司雖然費用高昂，但能夠快速找到合適建筑人才。
②. 時間：利用社群媒體和獵頭公司能夠快速接觸到大量人選，自建建筑人才庫則需要較長的時間進行資料收集和管理。

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偷偷告訴你：筑招網(wǎng)就有提供自建建筑人才庫服務！

Q：如何吸引被動求職的高級建筑人才？
①. 建立強大的雇主品牌：持續(xù)宣傳建筑企業(yè)文化、價值觀和發(fā)展前景，吸引高潛力建筑人才主動關注。
②. 利用人脈網(wǎng)絡：通過內(nèi)部員工推薦和外部合作伙伴介紹，擴大建筑人才來源。
③. 針對性聯(lián)系：針對被動求職者的需求和興趣，進行定向聯(lián)系和吸引，展示建筑企業(yè)獨特的優(yōu)勢和機會。

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Q：如何跟高級建筑人才溝通并獲得青睞？
①. 了解人選需求：針對人選的職業(yè)規(guī)劃和個人需求，提供有針對性的職位和發(fā)展機會。
②. 提供競爭力的薪酬福利：根據(jù)市場行情，提供有競爭力的薪酬和福利待遇，吸引和留住高級建筑人才。
③. 提供靈活的工作條件：根據(jù)人選的需求，提供靈活的工作時間和地點，增加工作的靈活性和吸引力。
④. 展示建筑企業(yè)優(yōu)勢：強調(diào)建筑企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α㈩I導團隊和工作環(huán)境，讓人選感受到建筑企業(yè)的吸引力。
⑤. 展示職業(yè)發(fā)展前景：提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓機會，讓人選看到在建筑企業(yè)內(nèi)部的成長空間。
⑥. 建立個性化關系：通過一對一的溝通和互動，建立人選對建筑企業(yè)的信任和好感。
⑦.透過關鍵建筑人才庫顧問協(xié)助。

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Q：如何使用智能工具提升招募效率？
①. AI智能推薦：利用AI技術進行人選篩選和推薦，節(jié)省時間和人力成本，提高匹配度。
②.自建建筑人才庫：通過平臺建立建筑企業(yè)自己的高級建筑人才庫，隨時管理和更新人選資料。
③. 雇主品牌工具：利用在線工具進行雇主品牌宣傳和管理，提升建筑企業(yè)的知名度和吸引力。

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Q：有哪些知名建筑企業(yè)已經(jīng)成功應用這些策略？
許多知名建筑企業(yè)已經(jīng)通過自建建筑人才庫和智能工具提升招募效率，如百度、Microsoft等建筑企業(yè)利用AI技術和強大的雇主品牌吸引和管理高級建筑人才。他們的成功經(jīng)驗證明，這些策略和工具能夠有效解決高級建筑人才招募困境，提升建筑企業(yè)競爭力。

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通過采用這些全方位的策略和工具，建筑企業(yè)能夠有效應對高級建筑人才招募的挑戰(zhàn)。建立強大的關鍵建筑人才庫，同時擁有AI智能推薦、雇主品牌工具，還可接觸被動關鍵建筑人才，為未來招募奠定堅實基礎，提升招募效率與質(zhì)量。