大學生應(yīng)屆生畢業(yè)后若沒有社會歷練,更難以知道自己在職場中,適合擔任什么樣的職務(wù)和角色,這時該怎么做呢?筑招網(wǎng)新課綱的學習歷程檔案,紀錄自己學習的計劃和成果,會成為未來方向的重要指標......
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文章目錄
定期整理自己,總結(jié)階段性成果
每個人都有擅長的能力和定位
清楚認識自己,遠離比較回圈
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現(xiàn)代人喜歡做測驗應(yīng)該是出了名,不管是有關(guān)于性格、戀愛、人生探索、星座等心理相關(guān),至少身邊大部分朋友每每看見測驗,都異常興奮地開始填答。
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比起從前老一輩甘愿做,歡喜受與聽天由命的個性,現(xiàn)代的我們更有興趣想探究自己是因為什么樣的心理情境,而反射出這樣的行為。
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諸如性向測驗、16型人格心理測驗(MBTI)、人類圖等這些測驗,其實我并不是非常了解,只是也不排斥,如果可以藉由一些解析工具來認識自己,何嘗不是一種參考方式,正好也指引了對現(xiàn)在或未來迷失的人們,而對未來的迷茫,尤其在知道要升學卻找不到方向,心茫茫然的學生身上更顯而易見。
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定期整理自己,總結(jié)階段性成果
經(jīng)過了社會化,腦袋更縝密的思考,攸關(guān)于自己的人生,所以更顯得小心翼翼,除了藉由上述的方式認識自己未知的內(nèi)心世界,也許從一些成長過程可以拼湊出一些線索。
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這里指的定期,不一定是固定的區(qū)間(年、季、月),有可能是每一次換工作(跨領(lǐng)域),或是每一次轉(zhuǎn)換身分(升遷或職務(wù)調(diào)整),在每一個階段結(jié)束時,整理自己的心態(tài),也總結(jié)自己的成果。
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在日復一日的工作中,常常因為習慣了這樣的節(jié)奏,容易遺忘曾經(jīng)做過大大小小的事,癡癡望著舊版的簡歷,呆坐在電腦前幾分鐘,想更新卻打不出幾行字。
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定期整理簡歷,如同高中時期為了推甄大學而準備的學習檔案,學校輔導室會很積極的協(xié)助在校生進行,讓每一本學習檔案更加完整,盡管部分同學并沒有立志要以推甄方式進入大學校門。
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我想整理的這個習慣,應(yīng)該是從學生階段時就已經(jīng)培養(yǎng)起來,持續(xù)更新。
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每個人都有擅長的能力和定位
在一個以人為主要組成的單位里,隨著組織規(guī)模愈大,愈需要有明確的分工,即使是變動性極高的新創(chuàng)產(chǎn)業(yè),亦需要劃分各部門的專業(yè)性與權(quán)責,以提升整體效率。
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在企業(yè)組織有管理階層,例如董事會、執(zhí)行長、總經(jīng)理、經(jīng)理或組長等,而在校園體系則是班級、學生會或社團的各個干部,像是班長、社長、會長等干部,因應(yīng)組織類型不同,職稱也會有不同的別名。
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回顧自己的學生時期,小學被導師指定為班長,上了初中被票選為學藝負責人,進了高中任職總務(wù)負責人,升學大學就只是班級的一員,每一個位置都有較為適任的性格,從學生時期的嘗試,可以發(fā)現(xiàn)自己未知的能力,頓時茅塞頓開的說:哦~原來我這方面特別有天賦呢!
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當然也有可能曝露自己的不擅長,然而這些不擅長能否透過努力與訓練跟上腳步,也是值得深度分析的角度。
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就算沒有機會擔任干部,若是能以安分做好一個學生角色的身分認同,也算是平凡中的不平凡,畢竟社會就是由大大小小的螺絲釘組合而成的呀!
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清楚認識自己,遠離比較回圈
翻閱著學習檔案放著曾經(jīng)領(lǐng)過的干部證書,上頭印著擔任的職務(wù),連結(jié)到現(xiàn)在擔任行政工作的自己,大概知道是怎么一回事。
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從班長、學藝負責人到總務(wù)負責人,嘗試過領(lǐng)導,也試過教學日志紀錄、勞作布置、管帳與錢打交道,結(jié)論證實在各職務(wù)上,盡管能夠接任,但我并沒有特別表現(xiàn)突出或是明顯受到嘉獎的部分,只是在任職過程中的自己一直都是積極學習,秉持著不要出事的穩(wěn)定度。
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然而,我想就是這樣的通才、態(tài)度與穩(wěn)定度,才讓我獲得現(xiàn)在這份跨領(lǐng)域的行政工作-類似單位主管秘書及救火隊的工作定位,負責資料綜整、簡報制作、跨單位協(xié)調(diào)及臨時緊急交辦業(yè)務(wù)。
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想要在職場上有好的表現(xiàn),首先必須找到自己在職場中的角色定位,這有助于自己更明確的聚焦,知道該往哪個方向提升,借此遠離和同事比較的回圈。
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各種分析測驗與學習經(jīng)驗會依據(jù)你的性格和選擇,指引你到適合的路上,如同我不會是在團體中發(fā)號司令的人,但作為一個工作群體的成員,我會是最好用的那一個。
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文章最后,筑招網(wǎng)小編鼓勵筑招網(wǎng)會員可以在安靜的片刻,回想自己在學習過程中遇見什么,或許會發(fā)現(xiàn)不一樣的自己哦!
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