?

在建筑人才咨詢的過(guò)程中，其實(shí)時(shí)常被問(wèn)到：如果自己頻繁換工作，是不是對(duì)于后續(xù)求職會(huì)有影響？

然而，我的回答是：是也不是，因?yàn)橹攸c(diǎn)在于頻繁換工作的原因與考量。

想透過(guò)以下的分享，進(jìn)一步來(lái)聊聊我對(duì)于頻繁更換工作的看法，以及在面試過(guò)程中，如何去談這件事情。希望能為有相似背景與經(jīng)驗(yàn)的人們，帶來(lái)些想法與協(xié)助。

對(duì)于穩(wěn)定的偏好與追求
大多數(shù)建筑人聽(tīng)到頻繁換工作，常下意識(shí)會(huì)覺(jué)得對(duì)方不夠穩(wěn)定，甚至有負(fù)面的評(píng)價(jià)。

然而這其實(shí)源自于過(guò)往世代對(duì)于穩(wěn)定的認(rèn)知與信念，舉例來(lái)說(shuō)，我們可能聽(tīng)過(guò)有言論表示：一份工作至少要做三年，才算穩(wěn)定。或是我們父母、祖父母那輩，很常出現(xiàn)一份工作做到退休為止的情況。

但事實(shí)上，如果你入職一周，就發(fā)現(xiàn)這是個(gè)有毒的工作環(huán)境，主管與同事都展現(xiàn)出極度負(fù)向的行為后，你還會(huì)堅(jiān)持要待滿三年才能換工作嗎？

我想現(xiàn)在多數(shù)人會(huì)選擇先逃再說(shuō)（提醒：以上舉例是非常簡(jiǎn)化的情境，而真實(shí)狀態(tài)往往比這復(fù)雜許多）。

由于面試錄取的決定權(quán)，往往在用人主管或老板身上，而目前擔(dān)任用人主管或老板的人們，其中大部分人的經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，受到過(guò)往社會(huì)價(jià)值觀影響相對(duì)是比較深厚的，因此形塑了許多雇主的樣貌。

不過(guò)，也不能一竿子打翻整船人，其中也有少數(shù)保持不同思維的用人主管與老板，只是比例上并未成為多數(shù)。

?

重點(diǎn)是頻繁換工作的原因
對(duì)我來(lái)說(shuō)，重點(diǎn)其實(shí)不是頻繁換工作，而是換工作的原因是什么。

在職業(yè)生涯初期，我們有可能處于迷茫，因此多方探索，透過(guò)不同工作的經(jīng)驗(yàn)去看到自己的局限與可能，然后有意識(shí)地舍棄明顯不適合自己的那些，并且更加專注在適合的選項(xiàng)上。

以上，我認(rèn)為是非常合理的原因，因?yàn)檫@過(guò)程是求職者本人清楚自己正在走著什么樣的路，以及想要走向何處所做出的決定。

此外，我們也有可能因?yàn)橛龅讲缓吓牡膱F(tuán)隊(duì)、有毒的工作環(huán)境、面試時(shí)與實(shí)際情況截然不同的待遇條件等等狀況，而選擇在短時(shí)間內(nèi)離開(kāi)一份工作，使得簡(jiǎn)歷上留下或是刻意拿掉某項(xiàng)短期工作經(jīng)驗(yàn)。這其實(shí)也是很合理的情況。

隨著勞工意識(shí)的逐漸提升，以及對(duì)于工作觀念的改變，使得工作不再只是用時(shí)間換金錢，同時(shí)也是自我發(fā)展與實(shí)現(xiàn)的渠道。前述的總總觀點(diǎn)與趨勢(shì)也影響了現(xiàn)代工作者對(duì)于換工作的考量。

?

有意識(shí)地?fù)Q工作
在有意識(shí)的情況下，像是知道自己正在探索階段，或者是面臨事業(yè)轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)，甚至是為了遠(yuǎn)離不合理、會(huì)傷害身心的工作，而轉(zhuǎn)換工作，這些其實(shí)都是合情合理的原因。

有時(shí)候，我們也會(huì)因?yàn)槌霈F(xiàn)了更好、更合適的工作機(jī)會(huì)，即便在原職尚未累積到某個(gè)階段，但為了提升個(gè)人發(fā)展，或是享有更好的條件，而選擇轉(zhuǎn)換工作。

在前提是有意識(shí)轉(zhuǎn)換工作的情況下，我會(huì)鼓勵(lì)求職者在面試過(guò)程中，清楚地與公司溝通，去講述自己轉(zhuǎn)換每份工作的考量，甚至進(jìn)一步切入去談目前個(gè)人職業(yè)生涯階段的追求，以及所需的協(xié)助，借此來(lái)交流與該公司、該職務(wù)機(jī)會(huì)是否有雙贏的可能。

找工作是一個(gè)求職者與公司雙向互動(dòng)，并且互相評(píng)估的過(guò)程。

如果在清楚表達(dá)自己是如何有意識(shí)地轉(zhuǎn)換工作及相關(guān)考量后，公司仍然呈現(xiàn)出不信任，甚至有批判的言行，那么，我想這樣的團(tuán)隊(duì)觀念與求職者本身的訴求未必是契合的。

?

總結(jié)
我們都可能有迷惘需要探索，或是做錯(cuò)選擇，甚至是不那么幸運(yùn)的時(shí)候。

然而，每個(gè)曾經(jīng)選擇、投入的工作都有可能因此教會(huì)我們些什么。

不要因?yàn)樯鐣?huì)觀念與成見(jiàn)，而覺(jué)得自己的頻繁更換工作會(huì)成為簡(jiǎn)歷上的污點(diǎn)。

多年以后，唯有我們自己最清楚那些點(diǎn)最后連成了什么樣的畫面與風(fēng)景。

祝福每一位因?yàn)轭l繁更換工作，而感到求職辛苦的人們，都能清楚掌握當(dāng)初每個(gè)決定的考量，并且在求職過(guò)程中，不卑不亢地去交流自己的想法，取得合拍也合適的工作機(jī)會(huì)。

在此，與你擁抱。