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如果你總是在最后一刻取消既定的計(jì)劃，或是常忘東忘西造成工作推展不順利，甚至忘了回信息讓同事枯等，若你是這樣的人，公司同事一定不想跟你合作共事，你的名聲也在個(gè)人疏忽中一點(diǎn)一點(diǎn)地流逝。

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如果在職場(chǎng)上你是大而化之，或是一切不在乎的表現(xiàn)，很快地，同事或長(zhǎng)官不再相信你的能力，也不會(huì)讓你參與公司重要的工作，在職場(chǎng)被邊緣化，每天面對(duì)同事或是需要同事幫忙時(shí)，你會(huì)感到求助無門，在職場(chǎng)上工作不快樂，也阻礙了你未來職涯的發(fā)展。

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若你發(fā)覺在辦公室是透明人，大家不怎么與你合作共事，以下4點(diǎn)是你可以力求改善的方法，或許不是4點(diǎn)一起改，但你可以嘗試一步一步去改進(jìn)。

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在會(huì)議開始與結(jié)束前預(yù)留緩沖時(shí)間
偶爾遲到幾分鐘大家都能體諒，但是如果你是長(zhǎng)期遲到的話，一直都在讓其他人等，恐怕往后有什么重要的事情也不敢托付給你，將成為不被信任的人。

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因此筑招網(wǎng)小編建議，你可以不要占用午休時(shí)間，下午會(huì)議安排在下班前提早5分鐘結(jié)束，或者在會(huì)議結(jié)束前10分鐘增加大家閑聊時(shí)間。

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若你必須要提前離開，也不能有失禮貌直接離開，你可以告訴大家說：很抱歉，我需提前離開去參加下一個(gè)會(huì)議。

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你的弱點(diǎn)是逃避與拖延，試著改善它
心理學(xué)家Lauren Appio說，當(dāng)你想要逃避或是拖延癥又犯時(shí)，建議你可以從小的事情開始做，一步一步推進(jìn)到較難的任務(wù)，這樣或許對(duì)你執(zhí)行工作會(huì)有幫助。先從較簡(jiǎn)單的之前未回復(fù)的電子郵件開始，先專注后再重新回到工作軌道上。

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讓同事知道你在腦力激蕩
有時(shí)過于沖動(dòng)或是一直改變想法，會(huì)讓你帶來負(fù)面影響，例如更改好幾次聚餐地點(diǎn)，所以為了讓其他同事知道你并不是一個(gè)沖動(dòng)或是三心二意的人，你可以讓他們知道你可能只是在碎碎念，或是在腦力激蕩而已。

如果常常改變主意而猶豫不決，那你可以試著把你的許多想法寫下來，權(quán)衡利與弊，這樣可讓你的溝通更有目標(biāo)。

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試著尋求他人協(xié)助
有些人可能礙于面子不敢尋求他人協(xié)助，你認(rèn)為尋求協(xié)助可能讓你顯得能力不足，但有沒有可能你是一個(gè)完美主義者，卻因?yàn)檫@點(diǎn)而耽誤了工作，你又時(shí)常想獨(dú)自完成而不找他人幫助，一但陷入這個(gè)漩渦可能使你增加更多挫敗感，這可能會(huì)讓你的同事陷入窘境不知該如何是好。

如果這聽起來像你，你其實(shí)可以有勇氣告訴自己，你是可以解決的，你是可靠的，但真的不行也不要免強(qiáng)，尋求協(xié)助并不可恥，提早將問題說出來，請(qǐng)上司與同事協(xié)助解決問題，可以讓你更值得信賴。