你是否曾看到理想工作機會，卻因為求職條件不符而不敢投簡歷？這樣的心情，我們完全理解，也經(jīng)常在筑招網(wǎng)上看到類似的煩惱不斷出現(xiàn)。

讓我們告訴你如何課題分離寫簡歷，突顯出你的專長！

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求職條件不符，先學會課題分離
許多求職者會過度解讀職位的要求，認為如果不是100% 符合，就沒有資格投簡歷。

實際上，招募條件是理想標準，公司方也知道完美候選人很難找到！

透過課題分離，你可以把注意力放在展現(xiàn)自己的優(yōu)勢上，而不是一直擔心對方會不會拒絕我。

不要讓自己的假設(shè)限制了可能性，即使不是完全符合企業(yè)開出的條件，但只要你有信心能勝任，就值得一試！

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什么是課題分離？
課題分離是阿德勒心理學的重要概念。簡單來說，就是將我能做什么和對方會如何反應這兩個課題清楚區(qū)分開來。

例如：

小君看到一個建筑設(shè)計的職位，要求3 年經(jīng)驗，但她只有1 年經(jīng)驗。

課題分離前，小君的想法是：我工作經(jīng)驗不夠，求職條件不符，一定不會錄取我，根本不用投。

課題分離后，小君這樣思考：

我的課題：整理這一年來的成功案例、展現(xiàn)學習能力、準備作品集

對方的課題：評估我是否能勝任、決定要不要面試我

運用課題分離，勇敢投遞簡歷
求職時課題分離實施起來不困難，投簡歷、準備面試的時候，可以分解為三個步驟：

1.分析職務要求：仔細檢查職位內(nèi)容，區(qū)分必要條件和加分條件。

2.檢查自身實力：列出你的技能、經(jīng)驗和特質(zhì)，找出可以加強條件的相關(guān)經(jīng)驗、替代能力。例如，你可能不會使用特定工具，但有使用類似工具的經(jīng)驗，幫助你快速上手。

3.調(diào)整求職策略：根據(jù)職位要求訂制化簡歷，突顯出你的優(yōu)點、準備好在面試中展現(xiàn)你的價值，而不是糾結(jié)于不足之處。建議準備一些例子，說明你的學習能力、解決問題的能力。
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你的工作不是替HR 做決定，而是展現(xiàn)最好的自己。

運用課題分離，你可以客觀評估自己、更有信心投遞簡歷。即使最后沒有成功，也能幫助你累積寶貴的面試經(jīng)驗！